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1、剖析天九共享候鸟式工作制的优势北京时间2月4日上午9点,天九共享集团在全球4大洲、40个城市、6000名员工齐聚“天九智慧企业”在线系统,举行了别开生面的企业在线开工仪式。身处疫区中心的天九共享武汉子公司全体37位员工,在各自家里与集团全员一起参会,开启了天九共享疫情期间的智慧企业线上工作新模式。苹果公司原全球副总裁、现任天九共享集团董事局执行董事、全球CEO戈峻在会上宣布了企业抗灾自救十大举措,并宣布自2月4日起,天九共享正式实施全员永久性候鸟工作制。公司承诺在此期间不裁员、不减薪。此举对于面临复工压力的中国企业而言可谓难能可贵,更让全社会在疫情笼罩的阴霾下,于这个特别的农历立春日,真正感受
2、到一抹温暖人心的春色。 近日,一则关于天九共享实施全员永久性“候鸟工作制”的新闻在全网疯狂刷屏。天九共享推出全员永久性“候鸟工作制”,自2020年2月4日起,员工整个疫情期间都在家办公,不得有公司上班、商务洽谈、客户接待等外出事宜。疫情结束后,企业永久实行“候鸟工作制”,员工每周只需在公司坐班一天。而且在候鸟工作制基础上,天九共享依然延续自2016年1月1日开始的“四六工作制”,即一周仅工作4天,每天工作6小时。一举成为其他企业员工艳羡的“别人家的公司”。一个企业的正常运转是一个庞大复杂的协作系统,如此大体量推行“候鸟工作制”,天九共享真能做到言必信、行必果?很显然有不少人充满了好奇、羡慕与疑
3、惑。但很快,天九共享聚集6000名员工,进行了一场候鸟工作线上“大阅兵”,再一次在外界的关注中实现了“候鸟工作制”实实在在的落地执行,也让所有人见证到背后“功勋”天九智慧企业的强大效能。此次天九共享集团2020新年动员大会的主题为“抗灾自救 转危为机”,天九共享集团董事局主席卢俊卿发布了开工动员令,天九共享集团董事局执行董事、全球CEO戈峻作了开工动员报告,旗下8大业务集团代表做了周详的工作计划及措施汇报。 戈峻表示,疫情期间天九共享将继续践行“做好事,走正道,谋幸福”的为商原则,全力支持国家抗灾,全力进行抗灾自救;同时,充分利用天九共享的线上优势、平台优势和技术优势,全力支援中国企业抗灾自救
4、,转危为机。随后,他郑重宣布:“天九共享继2016年1月1日实行四六工作制,成为全球最短工时公司之后,公司将继续践行天九共享的幸福企业理念,于2020年2月4日起正式实施全员永久性候鸟工作制。”同时,他代表天九共享郑重承诺,在疫情期间,天九共享不裁员、不减薪,与全体员工同呼吸共命运。他呼吁员工们努力践行天九共享“向善、向上、自觉”的司训,以更大的责任感投身工作,争取为社会贡献自己的力量。受此鼓舞,来自纽约、巴黎、墨西哥、维也纳等不同国家和地区的分公司代表,纷纷表达了对抗灾自救的决心与措施,汇报了各自的工作部署。天九共享以创建天长地久的幸福企业为愿景,以员工和家人的身体健康为第一要务。戈峻再三强
5、调要保持全员零感染的抗灾成果,颁布了抗灾问责制,称“公司上下将全力进行疫情防控,以大局为重、以全体员工及家人的身心健康为重,不给社会制造麻烦,更不给社会增添负担。”此次全员线上开工动员大会,天九共享用实际行动证明了全员永久性“候鸟工作制”的可行性,开启了一个候鸟工作新时代。作为一家在全球40座城市拥有8大业务集团、100多家全资公司和控股公司,拥有近6000名员工,800多位专业投资人才,业务遍布亚洲、欧洲、美洲等国际经济带的大型跨国集团,天九共享的日常运行轨迹几乎是在东半球与西半球的时差交替中,24小时昼夜不息。而且作为一家全球企业赋能平台,以独角兽企业孵化加速为核心业务,天九共享节奏之快、项目之多、市场之广及其业务爆发式增长,是其承诺不裁员、不减薪的底气所在,亦对企业的管理理念、能力和工具均提出了严苛要求。但天九共享依然有勇气通过全员永久性“候鸟工作制”来应对与日俱增的发展压力,并以线上智慧企业工作模式来统筹全球工作,井然有序地推进新年度业务布局,其背后必定有不为人知的倚重利器。