浙江省2008年10月自考试题企业劳动工资管理.doc
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1、豆丁紫琪专注各种试题解析做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!浙江省2008年10月自考试题企业劳动工资管理课程代码:00166一、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)1外在报酬2职位分析3薪酬关系4绩效奖励计划5薪酬预算二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1所谓薪酬形式,就是指_和_的方式。2我国工资分配的理论和实践中,通常认为奖金是对员工_的一种补偿,是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。3所谓绩效,是指员工通过努力所达成的对企业有价值的_,以及他们在工作中所表现出来的符合企业的_,同时有利于企业战略目
2、标实现的_。4绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资,是将_与员工在某种绩效评价体系中所获得的_联系在一起的一种绩效奖励计划。5西方国家的利润分享计划包括_和_两种形式。6绩效衡量周期在_年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划。7失业保险是为_、_的失业者设置的一道安全网,它的覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。8可变薪酬可以分为_和_两种。三、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1对员工当前工作业绩直接回报,侧重于工作业绩的评价的薪酬模块是( )A基本薪酬B奖金C股
3、权D福利2从差异性和刚性两个特征来分析,具有高差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A基本薪酬B绩效薪酬C福利D保险3在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上,再提供其他福利项目供员工选择。这种福利计划称为( )A附加福利计划B核心福利项目计划C混合匹配福利计划D标准福利计划4属于我国特有的股权激励计划的是( )A现股B期股C期权D员工持股计划5员工持股计划最先是在哪一个国家获得广泛发展?( )A英国B德国C美国D日本6拉克计划属于( )A第一代收益分享计划B第二代收益分享计划C第三代收益分享计划D第四代收益分享计划7下列关于群体绩效奖励计划说法错误的是( )A弥补个人绩效奖励计划对团队
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