2023年中国人员招聘行业发展策略、市场环境及前景研究分析报告.docx
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1、2023年中国人员招聘行业发展策略、市场环境及前景研究分析报告内容概况:随着近年来我国经济的快速发展及就业市场的不断扩大,人才招聘行业的需求也随之持续增长,同时,随着我国互联网、人工智能、大数据等技术的发展普及,使得招聘信息的获取和传递更加方便快捷,提高了招聘效率,降低了招聘成本,与此同时,人才招聘行业不断创新服务模式,满足了不同求职者和招聘企业的需求,进一步推动了人才招聘行业的发展。据资料显示,2022年我国人才招聘行业市场规模为1773亿元,同比增长1%。其中网络招聘市场占比为9.87%。关键词:人才招聘行业发展趋势 人才招聘行业竞争格局 人才招聘行业市场规模 人力资源服务行业市场规模一、
2、概述人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的其他方面,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人,到本组织中任职和工作的过程,是组织
3、运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况:新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径,两种方式各有优劣势。二、行业政策为不断扩大市场化就业服务供给,我国各部门纷纷出台了一系列政策,如2023年教育部办公厅发布的关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知,要用好“互联网+就业”新模式,深入开展线上线下相结合的就业服务,提升人岗匹配的精准度和实效性。相关政策的出台,为行业的发展创造了良好的政策环境。三、产业链人才招聘行业产业链上游主要包括中高端人才及相关平台服务环节,其中平台及服务主要包括灵活用工、人
4、力资源外包、在线招聘等领域;中游为人才招聘行业;下游主要为企业及事业单位等。随着国内整体人才需求持续增长,招聘行业持续扩张,第三方在线招聘服务供应商为企业提供更高的灵活性、更低的成本、更专业的服务及更广泛的资源。为提高招聘效率,企业逐步转向使用招聘服务供应商,在线招聘渗透率持续走高,加上越来越多的求职者和招聘者采用在线求职及招聘,中国在线招聘市场的规模持续扩张,2020年疫情背景下增速下降,但行业规模仍保持增长趋势,行业规模为551.7亿元,同比增长13.2%;到2022年行业规模约为951.1亿元,同比增长31.7%。四、发展现状随着近年来我国产业和经济结构的不断调整,第三产业得以快速发展,
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