2022大学人力资源部个人工作参考总结(通用).docx
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1、大学人力资源部个人工作参考总结(通用)光阴匆匆,从不回头。然而一起经历的岁月,却固执地扎根在我的内心,听凭时间无情的冲刷,仍然历久弥新。在此刻,我怀着一种复杂的心情总结过去一学期的工作。在上学期里,我们的工作总体来说是成功的,这离不开各位部长、主管以及干事们的团结合作和无私付出,但是在每个活动中或多或少都存在着错误或者不完善的地点,下面我将一个个活动展开来讲,写出一些我本人的办法。一、秋季招新秋季招新是我们部门的第一个活动,在当时人手缺乏的情况下我们仍然较好地完成的任务,这些既归功于合理的筹划以及前次招新的经历,也归功于各位hrs的无私付出。但是关于出现的咨询题我们仍然不可无视。主要咨询题及改
2、正措施有以下:1.人手缺乏。由于一大部分北校干事过去北校以及小部分南校干事因事退出,导致部门的人手严峻缺乏。每个人的任务都特别重,根本都要逃课才能完成任务。我的办法是设定规章制度,规定南校退出的干事必需要留下来协助直到招新完毕。2.物资遗失。收摊时场面容易混乱导致物资遗失,建议是每次的物资负责人一定要安排成两位,每一位在每次收摊的时候去各自负责的地点协助摆摊负责人收摊,并用短信通知下午的摆摊负责人物资的存放地点和相关数量。3.打印错误。建议是最好是由负责文档的人去打印,如此出现错误能够尽早发觉,毕竟别人并不是特别熟悉文档的内容,可能有些错误要到后来关键时刻才发觉。4.面试不专业。面试官在面试中
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