“创造共赢”中外零售企业高层论坛(doc26)_创造共赢.doc
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3、 tutorials, ibm, developer, linux, tutorial, tutorial, tutorials, resources, linux, tutorials, developer / Linux Linux alt SEO Google Google棬 1 2 Google 档 SEO Web SEO Web SEO 湤 SERP Google档 Open Directory DMOZ PageRank PageRankYahoo!® 棬http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源管理专业性评测试题说明(Human Resources Profess
4、ionalism Test, HRPT)试题名称试题包含内容试题分类及计分适用对象人事行政管理PAM Personnel Administra-tion Management人评会、招聘、面谈、人员申请、人事变动、新进人员之引介、请假、加班、发薪、考绩、奖惩、年终奖金、保险、退休、资遣、离职等等PAM-1,PAM-2,PAM-3,PAM-4,各50题,以100题为一组,可以配成6组,亦即600题,每组试题测验时间为50分钟,满分为100分人事及人力资源部门中、低阶层的人事或人力资源专员人力资源管理HRMHuman ResourcesManagement内外在人力资源之人才开发、人才甄选、薪资管
5、理、工作评价、绩效管理、企业文化及经营理念、目标管理、自主管理、参与管理、工作设计、工作生活品质、组织发展等等HRM-1,HRM-2,HRM-3,HRM-4,各50题,以100题为一组,可以配成6组,亦即600题,每组试题测验时间为50分钟,满分为100分人事及人力资源部门中、高阶层主管人力资源开发(员工教育训练)HRDHuman Resources Development训练需求、训练计划、训练资讯、训练课程规划及实施、训练成果评鉴以及各种训练方法等等HRD-1,HRD-2,HRD-3,各50题,以100题为一组,可以配成3组,亦即300题,每组试题测验时间为50分钟,满分为100分人力资源
6、部门及训练部门中、高阶层主管PAM-1PAM-001人事手册及工作规则的最主要功能是什么?( a ) 让公司人事部门拥有管理员工的工具( b ) 提供员工作息时间及福利的依据( c ) 规范公司和员工间基本雇佣关系( d ) 应付政府相关部门的法令规定PAM-005在公司内谁有解释人事政策的权利?( a ) 让公司人事部门拥有管理员工的工具( b ) 提供员工作息时间及福利的依据( c ) 规范公司和员工间基本雇佣关系( d ) 应付政府相关部门的法令规定PAM-009职位申请表与人事变动表有何不同?( a ) 依公司职位阶层不同,而适用对象不同( b ) 两者功能相同,只是名称不同( c )
7、 职位申请表系针对空缺职位的检讨,不涉及员工个人资料,人事变动表反映的是人员补缺情况( d ) 有人事变动表就够用了,职位申请表只是多此一举的工作PAM-013新进员工的体检应安排在何时进行?( a ) 新进员工报到后,试用期满前到公司指定医院或诊所体检( b ) 新进员工接到聘书但未报到前,一周内到公司指定医院或诊所体检( c ) 新进员工体检安排在何时并不重要( d ) 新进员工体检安排在试用期满后PAM-017职位编号在职位申请表中的意义是什么?( a ) 针对新进人员的资料管制( b ) 依公司组织表及各单位职位档案资料建立,以控制人员的进出及补缺。( c ) 职位编号就是员工的工号或
8、薪资代号。( d ) 依职位高低订定号码。PAM-021公司需要大量人力,现有员工流动率又偏高,人事单位该怎么办?( a ) 扩大招聘活动,增加招聘经费( b ) 提供“自我介绍奖金”,吸引更多新进员工( c ) 增加员工福利,吸引外来人力,并留住现有员工,降低员工离职意愿。( d ) 开源节流,除增加招聘渠道外,针对员工流动率高的原因,寻找对策,以减少员工离职率 PAM-025在人才遴选期间,如何查证个人资料之真伪?( a ) 人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询( b ) 人事部门可要求应征者签写保证书( c ) 人事部门可经由应征者同意,向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后
9、,可在试用期间向应征者过去的公司查询( d ) 根据履历表上的资料,以时间连贯性去查证PAM-029在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管应做些什么工作?( a ) 在制度、程序上设计周全,让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断( b ) 提示用人单位申请理由,由总经理自行判断( c ) 人力资源主管提供该职位专业研究分析报告( d ) 人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中,各相关单位主管都签署意见即可PAM-033进行校园招聘时,人事主管应采取何种态度比较积极?( a ) 锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象( b ) 靠碰运气,看什么人来应征,再从应征者中
10、去挑选公司需要的人才( c ) 广泛、主动地与毕业同学面谈( d ) 多办招聘会,广发公司简介资料PAM-037人事手册中有关规定需要变更时,人事评审委员会扮演何种角色?( a ) 组成调查小组,以了解真相( b ) 咨询相关主管单位及审查变更资料后,核准变更( c ) 提出建议案,由总经理裁决( d ) 负责与工会协商有关变更的部分,以取得共识PAM-041任用员工亲属时,应遵照何种公司政策?( a ) 员工亲属之间,不得有行政系统上的直属关系( b ) 员工亲属,不得从事同样的工作( c ) 凡与公司员工有亲属关系之应征者,一概不录用( d ) 只针对直系血亲有限制,旁系血亲或姻亲没有限制
11、规定PAM-045哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保,不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利?( a ) 正式员工( b ) 试用期间满,但年资未满半年之正式员工( c ) 临时或短期定期契约员工( d ) 两年期的外籍劳工PAM-049人事政策及规定中,雇佣类型与职务共识分类是否相同?( a ) 相同( b ) 不同( c ) 适用性相同( d ) 部分不同PAM-053一般员工雇佣最低年龄是多少?( a ) 14岁( b ) 16岁( c ) 18岁( d ) 20岁PAM-057非某员工的单位主管要看该员工的个人档案资料时,该怎么办?( a ) 单位主管直接向人事部借阅( b )
12、单位主管经该员工同意后,向人事部门借阅( c ) 单位主管通过人事部,征求该员工之主管同意后,向人事部借阅( d ) 单位主管呈请总经理核准后,向人事部借阅PAM-061人事部所负引介新进员工的主要责任是什么?( a ) 介绍新进员工多认识一些朋友( b ) 协助新进员工了解工作性质及工作内容( c ) 安定新进员工心情,让其了解公司各项人事政策、福利及工作规则( d ) 协助新进员工填写报到相关表格PAM-065一般公司对于新进职员及主管人员的试用期为多长较为合理?( a ) 30天( b ) 2个月( c ) 3个月( d ) 40天PAM-069新进员工通过适用期考核,表示何种意义?(
13、a ) 成为正式长期的员工,可享用人事手册中的各种福利( b ) 应该调薪( c ) 可以升迁或选择喜欢的工作( d ) 可以获得奖金PAM-073公司在决定某员工职务调动前,应考虑哪些因素?( a ) 年资及年龄问题( b ) 新职位需要之资格、专业知识技能,及该员工本身能力、过去工作表现的记录( c ) 相关部门主管人员的意愿( d ) 法令规章中的有关规定PAM-077员工无正当理由而缺席不请假,将视为旷工,何种状况的旷工就构成开除的处罚?( a ) 连续1周的旷工( b ) 连续3天或1个月有6天旷工( c ) 连续2天或半个月有4天旷工( d ) 连续5天的旷工PAM-081对一般员
14、工而言,谁有权批准加班申请单?( a ) 总经理( b ) 各部门经理或员工的直属主管( c ) 人事经理( d ) 财务经理PAM-085请假单应由谁来核准生效?( a ) 员工直属主管或部门经理( b ) 人事经理( c ) 总经理( d ) 财务经理PAM-089员工年底终了未休年假,在任何情况下可以折算现金?( a ) 员工离职或员工要休年假,公司因业务需要而不同意员工休年假,则年终未休之年假可以折现( b ) 员工提出折现要求( c ) 年假累积超过两年的年假天数( d ) 人事部与财务部都同意的情况下PAM-093年度未用完之病假天数,通常公司如何处理?( a ) 自动累积到次年底
15、,总天数没有限度( b ) 年终自动消失,不能累积( c ) 未休病假可折现( d ) 自动累积一年之病序号股票代码股票简称2003年中前十大股东名称 2003年中前 五大股东名 称 2003年中前 三大股东名 称 1600000浦发银行 上海国有资产经营有限公司;上海国际信托投资有限公司;上海 久事公司;上海上实(集团)有限公司;申能股份有限公司;东方国 际(集团)有限公司;上海实业发展股份有限公司;上海上实国际 贸易(集团)有限公司;上海金桥出口加工区开发股份有限公司; 中国烟草总公司江苏省公司(江苏省烟草公 上海国有资 产经营有限 公司;上海国 际信托投资 有限公司;上 海久事公司; 上
16、海上实(集 团)有限公司 ;申能股份有 限公司 上海国有资 产经营有限 公司;上海国 际信托投资 有限公司;上 海久事公司 2600009上海机场 上海机场(集团)有限公司;科瑞证券投资基金;华安创新证券投 资基金;易方达平稳增长证券投资基金;普惠证券投资基金;同盛 证券投资基金;丰和价值证券投资基金;鸿阳证券投资基金;裕元 证券投资基金;融鑫证券投资基金 上海机场(集 团)有限公司 ;科瑞证券投 资基金;华安 创新证券投 资基金;易方 达平稳增长 证券投资基 金;普惠证券 投资基金 上海机场(集 团)有限公司 ;科瑞证券投 资基金;华安 创新证券投 资基金 3600018上港集箱 上海国际港
17、务(集团)有限公司;博时价值增长证券投资基金; 东方国际(集团)有限公司;同益证券投资基金;上海强生传媒创 业投资有限公司;汉盛证券投资基金;同盛证券投资基金;中国外 轮理货总公司上海分公司;中国上海外轮代理公司;上海交通投 资(集团)有限公司 上海国际港 务(集团) 有限公司;博 时价值增长 证券投资基 金;东方国际 (集团)有限 公司;同益证 券投资基金; 上海强生传 媒创业投资 有限公司 上海国际港 务(集团) 有限公司;博 时价值增长 证券投资基 金;东方国际 (集团)有限 公司 4600019宝钢股份 上海宝钢集团公司;华安创新证券投资基金;兴和证券投资基金; 科瑞证券投资基金;银丰
18、证券投资基金;同益证券投资基金;天元 证券投资基金;富国动态平衡证券投资基金;丰和价值证券投资 基金;兴华证券投资基金 上海宝钢集 团公司;华安 创新证券投 资基金;兴和 证券投资基 金;科瑞证券 投资基金;银 丰证券投资 基金 上海宝钢集 团公司;华安 创新证券投 资基金;兴和 证券投资基 金 5600021上海电力 6600026中海发展 中国海运(集团)总公司;HKSCC NOMINEES LIMITED;景博证券 投资基金;HSBC NOMINEES(HONGKONG)LIMI TED(A/C2);CHIK SAU KAW;CHUK LING PANG;泰和证券投资基金;中国银行-天同
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