【测评工具】人格特质量表及答题卷.doc
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1、开始执行。职称晋升每年调整一次,调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。62 考核调薪 员工一次年度考核优秀(85分以上),三次年考核合格(70分以上)便可获得公司晋升一等的机会,相应的基本岗位工资将按照新的等级执行,如果级别也发生改变,将获得新的级别的薪酬,包括工资、福利等63 通货膨胀调薪 公司将按照当地物价通货膨胀的情况适当调整工资与补贴水平,通货膨胀率将按照当地的政府公布物价指数来核算。该调薪每年调整一次,在通胀率超过10%时,薪资调整将半年调整一次。七、晋升和换岗71 晋升1、 在任何时候公司出现空缺职位,公司将优先考虑内部员工;2、 公司将对空缺职位公开所需资格,公司所有员工可根据公开
2、资格,依意愿申告或接受推荐,申请该职位,公司将根据岗位的资格和员工的素质,综合评价,确定最终人选;当申请岗位的人员均不合格时,公司有权对外招聘;3、 晋升人员将根据实际情况,参加最少不少于5天的任职培训,培训合格后方可上岗,培训期间的薪酬执行晋升前的标准;4、 为扩宽晋升渠道,员工可申请参加资格挑战,取得资格认证,展现个人实力,作为担当更高一层工作的机会。 72 换岗1、 公司根据实际需要和培训员工的目标,对相关的岗位进行换岗。2、 司将对需要换岗的岗位进行公布,员工可以主动申请新的换岗岗位,可以 提出不同的意见,公司将把员工的意见作为主要的参考标准,但不排除拒绝员工的需要。3、 对于换岗的员
3、工在到任新的岗位时,必须接受至少为期一周的新岗位的岗位培训,在到任新的岗位之前,薪酬将以原薪酬标准执行。4、 换岗后的薪酬标准将以换岗后的岗位标准执行。八、福利制度1、带薪年假福利按照公司考勤管理规定,员工除了享受国家法定节日,还将享受公司的带薪年假。2、保险公司将为1-4员工提供基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险;56级提供4000元的额外保险;7-8级人员提供相应的6000元综合险;9级以上提供相应的10000综合险和投资分红险。所有的额外保险由员工自己确定,由公司统一购买。例如:每年用4619元给30岁的男性员工投保交费期为25年的、由5个险种组成的综合险。这一员工在交费期内所得到
4、的保险利益为:、意外门诊,100元以上万元以内全部报销。、住院80%报销,器官移植给付11万。、一般住院每日给付50元营养费;癌症住院每日给付120元。意外伤残6万元以内给付,“全残”16.2万以上给付。、意外身故,16.2万以上给付。、疾病身故,10.2万以上给付。、失能豁免:在交费期间、因疾病或意外伤害事故导致失能,豁免期保费由保险公司缴付,继续享有各种相关利益。另外,如果投资险每年的投资收益率为15%,那么,这一员工在60岁退休时,还可以从保险公司给他设立的投资账户中领到120多万元! 又如:拿出6060元,购买5份交费期为25年的、平安保险公司推出的“世纪理财投资连结保险”为例。假设每
5、年的收益率为15%(按目前公布的实际收益率远高于这一数字)。那么,其投资账户上的资金,30年后便可以达到201万元!3、打预防针和其他免疫活动公司根据实际情况跟卫生部门紧密合作,在公司内开展种痘和其他免疫活动, 杜绝传染病。公司承担全部费用。 4、女工的产假,产前检查,计划生育的有关补贴及休假工资 按中华人民共和国劳动保护规定及有关计划生育条例执行。5、死亡职工的工资 在职职工在死亡后,其当月工资全薪付及国家所规定的丧葬费给职工法定继承人。6、医疗保健制度 职工参加工作后即可享受公司的医疗保健福利。指定医疗单位: 市级及市级以上医院医疗服务范围: 门诊,住院,处方和外科手术医疗服务 及手续 :
6、A). 普通门诊:(1-6级)由员工本人支付挂号费。医疗费先由员工自己垫付,然后在10个工作天内将发票交给公司审核。公司一年为最多员工报销普通门诊费600元。B). 住院治疗:(7级以上)入院治疗前,向公司人力资源部报告,住院治疗费由职工先垫付,公司负责向保险公司索赔员工应得保险费。(根据保险公司的规定执行) 住院保险(赔偿以人民币元计算):每天住院费 ( 每例) ?元/ 天 45天/每例主诊医生费用(每例) ?元/天 45天/每例医院杂费(每例) ?元外科手费 (每例) ?元*专科医生费用 ?元* 此费用根据主治医生的建议决定是否必需支付。备 注:员工如果有重大疾病或需动大手术,费用超过以上
7、所列的项目和数额,员工可书面向人力资源部申请经济资助。员工是否得到此类资助完全由公司决定。8、体检公司每年将在指定医院为1-6级员工提供一般的体检,体检费用全部由公司承担;对于公司7级以上员工,每年提供全面的体检,体检费用全部由公司承担9、培训公司鼓励员工不断提高自身的素质,除了公司提供各种培训外,员工可以自主申请在外培训,获准资助的员工培训或教育费用按以下方法报销:员工注册后报销50;员工考试通过后可再报销50。除病假以外,员工需保持100的出勤率。员工所选的课程必需与其职位相关并符合公司的需要。如果员工申请高额培训或进修资助而公司又要求其与公司签订培训合同,员工则应与公司签订合同后才可获得
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