人力资源管理-360度反馈考评的原理及方法.pdf
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1、 闭闭路路线线路路维维修修 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称闭路线路维修岗岗位位编编号号TH-DQB-003 所所在在部部门门党群工作部岗岗位位定定员员 1 直直接接上上级级党群工作部部长直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 保证公司闭路电视线路的完好,信号畅通,并兼顾对内活跃职工业余文化生活, 对外宣传公司的整体形象。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.传传输输电电视视信信号号、播播 放放电电视视节节目目 闭路电视系统卫星接收、调制到干线的放大传输,准时播放电视节目。 2.闭闭路路系系统统的的维维护护近千户闭路电视用户的安装及日常维修、保养。 3.影影视视制制作作
2、制作公司整体形象专题片和产品专题片 4.编编辑辑按时进行“太行新闻”“本周视点”等栏目的设计和后期编辑制作。 5.照照相相 为公司各种会议,生产现场,产品样片,档案资料,广告艺术,各种文体活动等 拍摄照片。 6.摄摄像像 公司的各种宣传报道,如外事新闻,上级视察,采访生产现场,靶场火炮试验, 就放拆迁,演播室录制专题片、广告片等素材的拍摄。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历:专科资格证书: 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 1 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识写作知识、电子技术、摄像、照相、熟练操作编辑机,具
3、有一定的美术基础。 业业务务了了解解范范围围 模拟信号至数字信号,二维以上视频制作,摄像机机械部分与镜头光学部分,中 西方绘画艺术。 计计算算机机应应用用计算机文字处理 广广播播员员 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称广播员岗岗位位编编号号TH-DQB-004 所所在在部部门门党群工作部岗岗位位定定员员1 直直接接上上级级党群工作部副部长直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 以广播为阵地,确保党和国家的方针政策,公司的重大决策及时传递给职工,宣 传公司的好典型、好经验,激励职工更好地投身企业发展。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.广广播播管管理理 坚持正确的舆论导向
4、,录制每天的广播新闻及其它节目。为了丰富广播节目的内 容,积极约稿与审稿,从不同角度,筛选编辑稿件及查找相关资料,起到加油鼓 励,为职工服务的作用, 准时安全地完成每天的四次执机工作,并做好日常的机器设备维护与保养。 做好每天广播节目的登记,每月通讯员稿费的制表、发放及分部门、分类别的稿 件统计工作。 2.闭闭路路电电视视节节目目主主持持 工工作作 整理素材,做好每周二次的太行新闻的录制工作,并积极协助做好编辑工作,让 广大职工及其家属及时了解公司的动态和一些重大决策及职工们关心的事。认真 做好宣传片、专题片的配音工作。 3.采采访访深入一线及部分处室,了解掌握信息,做好宣传报道工作。 4.闭
5、闭路路电电视视用用户户收收费费 统计、核对公司所有闭路电视用户的使用情况,并输入微机,为收视费的收取做 准备。 5.通通讯讯员员联联络络 经常与公司各单位通讯员保持联系,及时报道工作、生产中的好人好事,好典型 ,好经验,使广大职工更好地投身企业建设。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历:大专资格证书: 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 1 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识播音知识及相关设备的基本知识 业业务务了了解解范范围围 党和国家路线方针政策及相关精神,集团公司有关精神,河北省国防工办有关精 神,国内同行业
6、与相关行业情况及发展趋势,公司各部门有关情况。 计计算算机机应应用用计算机文字处理 组组织织干干事事 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称组织干事岗岗位位编编号号TH-DQB-005 所所在在部部门门党群工作部岗岗位位定定员员1 直直接接上上级级党群工作部部长直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 按照党委、团委年度工作纲要和部门工作目标,分阶段抓好各项组织;做好 党团组织建设,搞好党员、团员队伍管理。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.支支部部建建设设 协助部长搞好基层党支部建设,了解和掌握党支部工作情况及党员队伍思想 、工作、作风情况;并针对实际情况提出改进意见和建议
7、;办好支部书记培训班 ;做好支部书记例会的各项材料准备工作。 2.组组织织发发展展 负责发展新党员和预备党员转正工作,对发展党员公示制落实情况和发展程 序、材料审查工作负责;负责重点积极分子的培养教育和考察工作;办好每年一 期的入党积极分子培训班。 3.组组织织开开展展活活动动 组织各支部开展“民主评议党员”和“支部创优”活动,负责起草民评文件;并 依据基层党组织活动安排对各支部落实“三会一课”制度、“党员先锋岗”等组 织活动负有监督检查、指导和考核的责任;做好七一表彰会的各项准备工作。 4.中中层层干干部部管管理理 协助部长会同人力资源部搞好中层干部年度考核测评工作;做好中层后备干 部日常教
8、育和考察工作。 5.党党员员日日常常管管理理 负责做好党员的教育管理、党性党纪观念教育、党费收缴、组织关系转递、 党内统计等各项日常工作,围绕生产经营发挥党员的先锋模范作用。 6.相相关关工工作作 负责办理公司出国出境人员的政审及相关材料的报批工作;负责接洽和办理 有关政审调查材料事宜。 7.团团组组织织建建设设 协助部长搞好公司两级团组织建设,按时筹备召开团代会,负责团委、团支 部换届及委员调整工作。 8.团团员员教教育育管管理理 负责团员青年的政治理论学习,教育团员青年树立正确的人生观、世界观和 价值观,争做“四有”青年;负责发展新团员、团组织关系转递、团费收缴使用 、团内统计表彰等各项工
9、作。 9.指指导导团团支支部部开开展展活活 动动 贯彻落实上级团委和公司党委的指示精神,指导各团支部开展劳动竞赛,发 挥团员青年的生力军和突击队作用,为生产经营建工立业;开展具有青年特点的 团组织活动,抓好团委倡导的“导师带徒”、“青年文明号”“青年岗位能手” 以及太行“十佳青年”评选等各项活动,推动学习型团组织的创建;做好推荐优 秀团员入党工作。 10.其其他他工工作作 做好部内的员工考勤、工资核算以及领导交办的各项工作。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历:大学本科资格证书:助理政工师 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 2 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3
10、年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识 系统掌握党的路线方针政策;掌握组织工作原则、党群工作制度和政工专业 基本理论;熟悉党建和思想政治工作方法;熟悉共青团工作相关知识,具有较强 的调查研究、公文写作和语言表达能力,较好的组织协调和工作创新能力。 业业务务了了解解范范围围 熟悉党团基本知识及组织人事工作纪律,了解国际国内政治趋向时代潮流; 理解上级组织的要求,借鉴先进组织管理经验。 计计算算机机应应用用文字处理 宣宣传传干干事事 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称宣传干事 岗岗位位编编号号 TH-DQB-006 所所在在部部门门党群工作部 岗岗位位定定员员 3 直直接接上上级级
11、党群工作部部长 直直接接下下级级 无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 做好对内对外宣传,引导职工积极投身生产经营,对内营造良好舆论氛围,对外 树立公司良好形象。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.对对内内对对外外宣宣传传 对内:负责报纸、广播、电视新闻、橱窗的编辑、制作及网络维护。 对外:以对外投稿、交流等方式宣传我公司,树立企业良好形象。 2.编编 辑辑 文字稿件编辑:广播、电视新闻、视点及报纸内容编辑,包括写作、修改。 报纸版面编辑:负责太行通讯一、二版的排版、校对、编辑 。 影像图片编辑:主要利用Photoshop等工具对宣传图片、照片进行设计编辑。 3. 采采 访访 深入基层单
12、位,寻找新闻线索,进行采访,及时准确地发出报道;通过闭路专题 栏目“每周视点”反映公司最新的焦点问题。(“每周视点”每周一期,集采、 编、播为一体,报道多为公司焦点问题且周期短,所以压力大、难度大) 4.摄摄影影、摄摄像像 担任电视新闻、视点、公司会议及各种大型活动的摄像录制工作;报纸照片、宣 传图片的摄影工作 。 5.主主 持持承担公司各项大型活动的主持工作,例如,知识竞赛、演讲比赛、联欢会。 6.文文学学创创作作通讯、诗歌、散文等文学创作。 7.组组织织培培训训定期对通讯员进行新闻写作知识培训。 8.闭闭路路系系统统设设计计和和维维 护护 进行闭路系统的设计、安装和维护。成功地解决了50H
13、Z交流信号对电视信号V 波信号对闭路前端的干扰。 9.网网络络维维护护 负责公司内外网络新闻版的维护工作,包括新闻的采写、更换、上传及部分网页 的制作维护工作,用到Dreamweaver网页制作工具和html语言。 10.其其 它它协助其他部门做好产品及其它宣传;完成领导布置的职能性工作。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历:本科资格证书: 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 2 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识 1.新闻专业知识 2.公文写作知识 3.摄影、美工 4.计算机网页设计、制作、维 护及互联网相关知识
14、。 业业务务了了解解范范围围 对公司产品、各部门、各工种、工序全面的了解。 计计算算机机应应用用文字处理 理理论论干干事事 岗岗位位说说报告,可以裁减人员:(一)依照企 业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动 合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较 长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期 限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老 人或者未成年人的。 用人单位依照本条第
15、一款规定裁减人员,在六个月内重新招用 人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。 (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 7、非过失性辞退和经济性裁员的除外情形 第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照 本法第40条(非过失性辞退)、第41条(经济性裁员) 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作 业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ( 五
16、)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足 5年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 劳动者解除合同的情形: 实施条例第18条 有下列情形之一的,依照劳动合 同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的;(协商解除) (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;( 通知解除) (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(通 知解除) (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
17、或者 劳动条件的;(被迫解除) (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(被迫解 除) (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;( 被迫解除) (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损 害劳动者权益的;(被迫解除) (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使 劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的;(被迫解除) (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;( 被迫解除) (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的;(被迫
18、解除)(立即) (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的;(被迫解除)(立即) (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 的其他情形。 (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 用人单位解除合同的情形: 实施条例第19条 有下列情形之一的,依照劳动 合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者 解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者 以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(协商解除) (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(过 失性辞退); (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(过失 性辞退) (九)细化了劳动合同
19、的解除 和终止的条件 (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重 大损害的;(过失性辞退) (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完 成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 提出,拒不改正的;(过失性辞退) (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的;(过失性辞退) (七)劳动者被依法追究刑事责任的;(过失性辞退) (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 的工作的;(非过失性辞退) (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 (九)劳动者不能胜任工作,经过培
20、训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;(非过失性辞退) (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同内容达成协议的;(非过失性辞退) (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(经济 性裁员) (十二)用人单位生产经营发生严重困难的(经济性裁员) (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变 更劳动合同后,仍需裁减人员的;(经济性裁员) (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化,致使劳动合同无法履行的。(经济性裁员) (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 第44条 有下列情形之一的
21、,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 实施条例第13条 用人单位与劳动者不得在劳动合 同法第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的 劳动合同终止条件。 实施条例第21条 劳动者达到法定退休年龄的,劳 动合同终止。 和谐条例第25条 劳动者达到法定退休年龄,享受 按月领取社会养老保险待遇的,用人单
22、位通知其配合 办理退休手续,劳动者应当予以配合。劳动者达到法 定退休年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的, 其社会养老保险待遇按照深圳经济特区企业员工社 会养老保险条例的规定执行。 (九)细化了劳动合同的解除 和终止的条件 第45条 劳动合同期满,有本法第42条规定情形 之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时 终止。但是,本法第42条第二项规定丧失或者部 分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照 国家有关工伤保险的规定执行。 (十)增加了支付经济补偿金的 情形 第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 经济补偿: (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; (二)用人
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- 人力 资源管理 360 反馈 考评 原理 方法