人力资源综合_转轨方案框架0801.doc
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转轨方案框架一、 实施建议1、 相对稳定的业务净收入;2、 组织方案先行并平稳过渡实施;3、 适当的改革成本预算;4、 广泛的宣导与沟通;5、 相配套的管理数据支持。二、 转轨方案设计原则1、 平稳过渡;2、 适当提高基本薪酬;3、 尊重历史;4、 特殊情况个案处理;5、 每个员工的建议年薪。
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