人力资源部部部长岗位说明书(修改).doc
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1、天天文档在线 联系qq:744421982人力资源部部部长岗位说明书基本情况岗位名称人力资源部部长岗位编号所属部门人力资源部直接上级集团常务副总裁直接下属岗位名称人事科员、薪酬科员、绩效考核与招聘员、培训员岗位编制1名岗位设置目的根据集团人才发展战略负责集团人力资源管理工作,以满足集团现在和未来的人才需求主要工作职责和内容工作依据责任程度工作衡量标准1:编制人力资源战略规划落实集团的人力资源总体目标,编制人力资源战略规划、人力资源开发计划,并组织实施;负责编制和执行年度薪酬福利总额预算、年度招聘计划和培训计划集团战略规划;集团人力资源现状统计分析报告直接负责规划完整性、可行性2:制定部门工作
2、计划制定部门年度工作计划,对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定集团战略规划;部门年度责任书全面负责计划可行性;计划编制及时性;计划对工作重点的落实程度3:组织结构和岗位设置管理对集团组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施集团战略规划;业务流程合理性协同负责业务流程合理性4:员工招聘与培训组织总部和子公司中高层人员的外部招聘和内部选拔工作;组织培训计划的编制和实施;设计员工的职业发展规划,策划、组织人员的岗位轮换,为集团培养复合型人才集团人力资源规划、各部门用人需求和培训需求全面负责人员胜任度,主管满意度,员工满意度5:薪酬与福利管理为集团的薪酬水平市场定位提供
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