北大纵横—中伍恒利—中伍恒利商业计划书(汇报版).doc
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1、责任工作频次 内部关系外部关系 务 执行权、监督 权、审批权 部分日常各部门下属公司 职责五职责五:协助处长组织全所的劳动定额管理平均占工作时间百分比:10% 协助处长组织根据技术资料,编制产品工时定额 协助处长组织统计产品工时,保管定额资料 协助处长组织审核对外交易品种工时,审查车间的产值报表 协助处长组织建立工时定额台帐,并进行统计分析 协助处长组织指导工厂定额统计人员 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权、监督 权 部分定期工厂、研究室无 职责六职责六:负责完成领导布置的临时任务平均占工作时间百分比:5% 任职资格任职资格(胜任本岗位工作的基本要求
2、): 教育水平本科及以上学历 参考专业人力资源、企业管理或相关专业 工作经验6 年以上工作经验,4 年以上相关工作经验 相关知识熟悉光电专业、研究所运作特点,懂得统计分析方法 相关技能 有较高的文字工作水平和较强语言表达能力,熟练使用计算机办公软件、统计软件,具备 网络知识,有较强的管理能力和调查研究的基本知识。 身体条件健康,无其他特殊要求 其它其它: 所需工具/设备 一般办公设备、计算机、统计软件 工作环境办公室 工作时间特征 正常工作时间,有时加班、出差 备注备注: 薪酬与考核薪酬与考核 职务说明书职务说明书 岗位编号:编写日期: 岗位名称:薪酬与考核 在岗人数: 所在部门:人力资源处
3、编写人: 直接上级: 人力资源处处长 直接下级:无 直接下级人数:无 审定人: 本职概述本职概述:负责全所员工的薪酬与考核工作 职责一职责一:协助处长提出人力资源规划平均占工作时间百分比:5% 天天文档在线 联系 qq:744421982 根据本所的发展规划,协助处长提出全所中层以下人员的人力资源规划,建设人才梯队 协助处长参与组织机构的改革,提出全所岗位设置、岗位职责设计方案 协助处长实施中层以下人员的人力资源规划工作,实现全所人才最优结构和最优秀配置 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 建议权、执行 权 部分日常各部门无 职责二职责二:负责提出全所薪酬体系
4、、考核体系建设,编制薪酬管理制度及考核管 理制度 平均占工作时间百分比:15% 提出本所薪酬体系、考核体系建议,编制薪酬管理制度以及考核管理制度 根据国家和省里的劳动工资政策向全所人员作好宣传、解释工作,并提供薪酬相关的咨询 负责向本所员工提供考核方面的咨询 根据本所业务情况变化、国家政策法规变化,修订薪酬管理制度以及考核管理制度 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 建议权、执行 权 部分日常各部门集团公司、省政府等 职责三职责三:负责员工的工资、津补贴、奖金等核算、发放,负责薪酬分析平均占工作时间百分比:40% 负责月度工资核算,编制员工月份工资变动表 负责
5、员工的工资标准调整,并报上级部门审批 负责员工岗位绩效工资核算、发放 负责员工奖金的核算及发放 负责员工各种补贴的核算、发放 负责所内返聘人员、临时工工资核算、发放 负责离退休人员生活费、补贴核算、发放,以及离退休生活费调整 负责调查、了解员工对工资管理的意见和建议,负责薪酬激励效果分析、薪酬成本分析 负责员工养老保险与医疗保险的核算、发放 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权全部日常各部门省政府、集团公司、兵工局 等 职责四职责四: 负责编制考核表格,开展全所人员季度、年度考核工作 平均占工作时间百分比: 20% 根据考核制度,编制全所考核表格 组织各
6、部门提出对员工的考核指标,建立、完善考核指标库 负责下发、汇总、统计员工考核表格,编写考核报告,为薪酬核算提供依据 建立并保管员工考核成绩档案,为人员培养、干部选拔、后备干部管理提供信息 考核结果通知个人及各部门备案,受理并解决员工对考核结果的申诉 负责组织对全资子公司负责人的考核 负责大中专学生见习期满考核工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权全部日常各部门无 天天文档在线 联系 qq:744421982 职责五职责五:负责劳动工资报表统计工作;平均占工作时间百分比:5 % 负责劳动工资统计月、季度、年报工作。 根据国家和集团公司要求完成定期报表以
7、外的统计工作。 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行全部定期各部门报表需求单位 职责六职责六:负责完成领导分配的临时任务平均占工作时间百分比:5 % 任职资格任职资格(胜任本岗位工作的基本要求): 教育水平本科及以上学历 参考专业人力资源管理、经济学等相关专业 工作经验2 年以上相关经验 相关知识劳动法规、工资政策、人事政策、研究所运作等方面的知识 相关技能能熟悉使用办公软件。 身体条件健康 其它其它: 所需工具/设备 一般办公设备 工作环境办公室 工作时间特征 正常工作时间,有时加班 备注备注: 招聘与培训招聘与培训 职务说明书职务说明书 岗位编号:编写
8、日期: 岗位名称:招聘与培训 在岗人数: 所在部门:人力资源处 编写人: 直接上级:人力资源处处长 直接下级:无 直接下级人数:无 审定人: 本职概述本职概述:负责中层以下人员的招收、录用、人事调配、培训工作,负责中层及以上人员的业务培训工作 职责一职责一:协助处长提出本所中层以下人员的人力资源规划平均占工作时间百分比: 5% 根据本所的发展规划,协助处长提出本所中层以下人员的人力资源规划,建设人才梯队 协助处长参与组织机构的改革,提出全所岗位设置、岗位职责设计方案 协助处长实施中层以下人员的人力资源规划工作,实现全所人才最优结构和最优秀配置 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关
9、系 工 作 任 务 执行权、建议 权 全部日常无无 职责二职责二:根据所里业务需求,制定本所招聘与培训制度并组织实施平均占工作时间百分比:5% 根据所里业务需求,制定本所招聘与培训制度 负责向本所员工提供招聘及培训方面的咨询 根据本所业务情况变化、国家政策法规变化,修订招聘及培训管理制度 工 作 任 务 工作权限工作责任工作频次工作关系 天天文档在线 联系 qq:744421982 内部关系外部关系 建议权、执行 权 部分日常各部门集团公司等 职责三职责三:根据所里业务需求,收集各部门中层以下人员人员需求信息,组织实 施招聘工作 平均占工作时间百分比:15% 负责组织全所各部门提出部门中层以下
10、新进人员需求 负责制定中层以下人员需求计划,发布招聘信息,开展招聘人员的面试、笔试、选拔和录用工作 建立人才库,进行人才储备 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行全部日常各部门集团公司、各高校、安置办 等 职责四职责四:负责全所培训需求的调查,制定所年度职工教育工作计划并组织实施, 完成上报年度工作计划、工作总结、各种材料的整理和上报 平均占工作时间百分比:15% 根据培训需求调查,结合所质量工作计划,制定所年度职工教育工作计划 负责组织实施中层以下人员的各类培训、中层及以上人员的业务培训,对培训的有效性进行评价,建立 员工培训档案 依据形势发展提出阶段性
11、重点工作计划并组织实施 负责全所的职工外出培训工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 组织实施部分日常各部门集团公司、西北兵工局等 职责五职责五: 负责岗位培训和岗位资格考核,并组织实施平均占工作时间百分比:15% 负责全所各类人员的岗位培训和岗位资格考核,作好岗位资格证书发放工作 负责组织实施新入所职工的岗前培训和转岗人员的培训 作好全所特种作业人员的外出培训、取证和复审工作 建立岗位资格证书台帐,统计全所各岗位上岗人员,并对各类人员的能力进行评价 协助处长做好全处的质量管理、内审工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务
12、组织实施全部日常各部门市劳动保护教育中心、技术 监督局等 职责六职责六: 负责全所职工的兵大、电大继续教育工作,并组织实施 平均占工作时间百分比:10 % 根据兵大、电大工作计划,制定并上报辅导站年度工作计划 组织我所兵大、电大的招生宣传、报名及资料的整理和统计工作 组织我所兵大、电大的课程辅导工作 负责组织我所兵大、电大的考试报名、考试工作和成绩登记工作 作好我所兵大、电大工作年度总结,并参加总校和分校的评比和表彰工作 工作关系 工作权限工作责任工作频次 内部关系外部关系 工 作 任 务 执行权全部定期各单位兵大、电大、西北分校等 天天文档在线 联系 qq:744421982 职责七职责七:
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