北大纵横—中国诚通集团—诚通组织结构v final-presentation.ppt
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7、-331.html220.181.108.1160攀瀀栀琀洀氀门就都暴露出来了,可是糟糕的是,这位仁兄只知道挑毛病,却拿不出任何解决方案。这次的教训让新华信高管层再次明白了一个很简单的道理:见过猪跑和吃过猪肉是两码事;吃猪肉和会养猪又是两码事。什么样的空降兵才是企业真正需要的?一定要寻找那些在所需岗位上真正有成功工作经验的人,而不能简单地按照一份漂亮的履历表做着想当然的推断。换句话说,要的是既吃过猪肉、又会喂猪的专业人才,而不是只见过猪跑的门外汉。多年后赵民反思:为什么最初两年新华信的业务发展较缓?这和两次用人上的失误是有直接关系的。用错一个人给一个企业造成的损失不仅仅是丢掉了几个单子,跑了几
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