员工手册_036 GE员工手册.rtf
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4、7qd8PZWzHHTrFHv+RUjnOxtCPzQaAfcPeDGoxJsio项 目 管 理 q 了解项目 q 项目的计划 q 项目的执行 q 项目的监督 大 纲 Agenda v 提出自己的看法或意见,在这堂课里应该是完全公开的 keep an open mind and say your own opinion v 参与者不应将别人的发言带出室外,以引起不必要的负面影响 dont be intimidated amd you should be exempY瞅耀舀(k楝廏横叫创新, 而是浪费,它只会提高开发成本,增加产品的风险性。如果 说我做的项目,全部都是我想出来的,未利用别人的成就
5、, 这种人一定不能算有创新精神。 创新必须以提升企业核心竞争力为中心! 创新必须是要创造价值 公司员工成长机制 竞争、激励、淘汰 品格的成熟铸就事业的成功 “种下品格,收获命运”!一个人的命运,很大程 度上取决于他所具备的品格。好的品格使人立于不败 之地,不好的品格会把人从将要成功的神坛上拉下来 。而对于成长中的新人来讲,尽快铸就成熟的品格才 能实现成功的事业。优秀的产品及服务才能实现“客 户的梦想”,从而赢得顾客、赢得市场,取得成功, 收获美好的命运。 某保险公司的愿景是要成为一流的金融服务集团 ,这样的公司的服务应该是最好的,是能够做到“先 客户之虑而虑”的。我们的任务是不断为客户提供更
6、好的产品,更好的服务。就如同东风会带来繁花似锦 、军纪能造成千军万马一样,只要我们努力,一切最 终会成熟起来。 案例有一家公司在印度招聘软件工程师时,他们发现用同 一道编程题在不同场合测试了八名应聘者,令这家公司惊讶的 是:八名应聘者给出的答案不仅在编程风格、结构上完全一样 ,而且长度也一样,他们不由叹服印度的软件规范化水平之高 。可以试想,如果在中国,八个人可能有八种答案。 我们的工作往往是一个数百人甚至更大的团队的协同作战 ,它和小公司的重要区别就在于:规范化要求高!没有作业的 规范化,不同的工作之间,流程和环节之间,无法顺利对接, 就会产生大量蓸埰匀埰讀缁H缀穒吀昘刀椀茂崃餃馃餃鼃崃堅豢
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