团队出境旅游合同示范(DOC 23页).doc
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1、,整个银行体系压缩风险资产、降低存贷比例在 2005 年表现的更为明显。 图 9 显示:国内国有独资商业银行自 2004 年 6 月以后,不断加大债券市场 投资,同时其投资力度在 2005 年 2 季度后出现一定的减弱。 图 10 显示:国内金融机构存贷比例在 2005 年延续下降走势,截至 4 月其: 存贷比例降至 72.19%,比 2004 年同期降低 4 个百分点。而与此同时,图 11 显 示商业银行的新增存贷差大幅增加,明显超过 2003 年和 2004 年的水平。在外 汇投资受限情况下,商业银行新增存贷差的主要运用途径就只剩下债券市场和货 币市场投资。 图 10:金融机构存贷比例变化
2、 图 11:金融机构存贷差单月净增规模 70% 72% 74% 76% 78% 80% Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec 200320042005 存贷差净增 -2000 -1000 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 12345678910 11 12 03年 04年 05年 资料来源: 申银万国证券研究所整理 2005 年 1-5 月,商业银行新增债券托管总量 5981.08 亿,同期新增存贷差 13412.47 亿, 两者之比为 44.59%; 而 2004 年和 2003 年该比分别为 69.44
3、和 55.36%。单独统计国有独资商业银行,则 2003 年、2004 年、2005 年 1-5 月, 其新增债券托管量分别占其新增存贷差的 38.15%、47.80%和 42.99%。图 13 明确的显示出:自 2003 年后,国有独资商业银行新增存贷差约有 1/2 进入债券 市场,6其在整个债券市场新增投资中所占比例呈现迅速上升。 请参阅最后一页的重要声明 9 6 2005 年 5 月新增存贷差异常扩大 4580.83 亿,导致 1-5 月国有独资商业银行新增债券投资占新增存贷差的比例出现下降。 申银万国证券研究所 策略研究 图 12:商业银行月新增存贷差与新增债券投资(平滑) 图 13:
4、国有独资商业银行年债券投资 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 2003年2004年2005年1-5月 30% 40% 50% 60% 70% 国有独资商业银行新增债券投资 新增债券/新增存贷差 新增债券/市场总新增债券 -500 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 Apr-03 Jul-03 Oct-03 Jan-04 Apr-04 Jul-04 Oct-04 Jan-05 Apr-05 新增存贷差 商业银行新增债券 资料来源:申银万国证券研究所 整个商业银行新增债券投资占新增存贷差的比例在 2005 年前 5 个月出
5、现明 显下降,这主要缘于 05 年上半年信贷下降引致的存贷差大幅增加,如果以 03 年 和 04 年的占比均值 62.4考察,则商业银行体系前 5 个月比正常情况下富余资 金 2388.76 亿元,如果 6 月份这种趋势继续延续的话,则整个上半年的商业银行 体系要比以往正常情况下富余 2866.51 亿元, 这部分资金将形成对债券市场下半 年的资金供给。 根据我们宏观部测算,2005 年存款增长 16,信贷增长 11.7,在此基础 上可以测算出整个 2005 年商业银行新增存贷差将达到 17732 亿,下半年将实现 存贷差 3702 亿元,仍然以前述正常情况下债券投资比例 62.4计算,则仅下
6、半 年新增债券资金供给 2310.59 亿,再加上上半年实现投资比的富余资金,则整个 商业银行体系在下半年将为债券市场提供约 5177 亿资金供给。 2.3 其他机构市场资金供应其他机构市场资金供应 保险公司。保险公司。2005 年 1-5 月,保险公司新增托管债券 1357.52 亿元,而其 1-4 月新增保费 1848.38 亿。分月数据显示 2005 年上半年保险公司债券市场投资明 显强于 2003 年及 2004 年。同时我们跟踪的保险公司经营数据显示其资产同比 增速下滑至 30%左右,而其资产中投资债券比例则呈现稳定上升。我们以 30% 增速估计保险公司下半年新增资产,并以 45%的
7、比例估计,其下半年可投资于债 券市场资金约 550 亿-600 亿。 请参阅最后一页的重要声明 10 申银万国证券研究所 策略研究 图 14:保险公司月新增债券投资7 图 15:20032005 年保险公司新增债券托管量 1000000 2000000 3000000 4000000 5000000 6000000 7000000 8000000 Jan-02 May-02 Sep-02 Jan-03 May-03 Sep-03 Jan-04 May-04 Sep-04 Jan-05 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 月保费收入 资产月同比增速 债券资产比例 -200 -
8、100 0 100 200 300 400 Jan Mar May Jul Sep Nov 200320042005 资料来源:申银万国证券研究所 基金、券商和其他。基金、券商和其他。1-5 月,基金、券商和非银行金融机构新增托管债券 2209.82 亿元。预计货币市场基金的增长规模在下半年有所减慢,但在债券市场 持续上涨的示范作用下、券商经营情况的逐渐好转,债券基金和券商有望在下半 年加大债券市场的投资。我们预计 3 类机构下半年投资债券市场的资金规模在 3000 亿元左右。 企业年金。企业年金。2005 年 4 月 18 日, 关于申请企业年金基金管理机构资格有关事项 的通告正式颁布,并于
9、 5 月份开始受理企业年金管理机构资格申请,这将促使 企业年金投资债券市场的步伐在下半年明显加速。综合相关信息:2004 年底企 业年金规模近 1000 亿元,预计 2005 年规模可增长至 2000 亿元;在假定其投资 债券市场比例与保险公司类似约 40下,新增资金规模约为 800 亿元左右。 2.4 对资金供求的总结:供求情况逐渐改变对资金供求的总结:供求情况逐渐改变 总结前文,2005 年下半年实际新增债券及央票发行约 9900 亿元左右,略小 于上半年,整体规模小于上半年主要缘于我们估计的央票净发行规模小于上半由来辩解为什么事情无法完成,而对 为什么事情应该完成的理由却想得少之又 少。
10、许多人平庸一辈子,就是因为被动。 36 重庆人才网 为什么不能快乐工作 热爱自己的工作,从工作中得到成 功的乐趣,得到人生的乐趣。一个不 能快乐工作的人,绝对不会有好的职 场生涯 37 重庆人才网 亲爱的朋友: 祝您成功! 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 38 n请客人入坐,安静退出,此时可用“请销候” (海量营销管理培训资料下载) 乘坐轿车的位次排列 驾驶员的后位 为上位。 主人一般坐于 副驾驶位。 (海量营销管理培训资料下载) 会谈时的座位次序 n原则 n远离门口的座位为上宾席 n窗户对面的座位为上宾席 n圆桌会议 n长桌会议 (海量营销管理培训资料下载) 谢 谢! 躮 衣 衣
11、磬 硣壬顢 重庆人才网 团队精神与领导能力 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 1 重庆人才网 团队的概念 团队是拥有一个共同的目标 ,能够用最理想的状态来面对和 解 决所遇到的任何问题和困难的群 体。 2 重庆人才网 什么是团队? 群体,在英文中为Group;团队,在英 文中为Team,团队不同于群体。群体可能 只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗 能力,而一个有高度竞争力、战斗力的团 队,必须有“团队精神”(Team spirit). 3 重庆人才网 影响团队发展因素 一、公平因素(程序公平与结果公平) 二、绩效的评估方法(透明,科学) 三、人际关系(和谐,简单) 更多资料在资料搜索
12、网( ) 海量资料下载 4 重庆人才网 团队凝聚力是维持团队存在的必要条件 高凝聚力的团队有以下特征: 团队成员归宿感强,愿意参加团队活动并承 担团队工作中的相关责任,维护团队利益和 荣誉。 成员之间信息沟通快,互相了解比较深刻, 关系和谐,并具有民主气氛。 5 重庆人才网 如何打造团队凝聚力 作为团队领导人而言,应给予每 位成员自我发挥的空间。同时,更重 要的是还要破除个人英雄主义,搞好 团队的整体搭配,形成协调一致的团 队默契。还要努力使团队成员懂得彼 此之间相互了解,取长补短的重要性 。 6 重庆人才网 如何培养团队精神 一、激励你的伙伴们 二、和你的同事们交流任何可能的事情 三、赞赏你
13、的同事为公司所做的一切 四、庆祝你们的成功 五、认真倾听你所在公司的每一个人的谈 话 7 重庆人才网 没有完美的个人, 只有完美的团队! (小提琴事例) 8 重庆人才网 塑造完美团队角色 一、好的团队源于勤奋 二、敬业塑造团队精神 三、忠诚是团队持续的动力 四、主动会让你成为团队的坚强支柱 9 重庆人才网 塑造完美团队角色 勤奋、敬业、忠诚、主动精神是一个优 秀的团队最需要的个人精神。有了这些 , 一个企业将战无不胜。而在实际工作中, 我们很难找到能集这些精神于一体的人。 员工总认为自己和领导只是一种商业交换 关系,无须感激领导,甚至对领导抱有仇 视心态,这是领导和员工之间矛盾紧张的 最主要原
14、因。事实上,勤奋、敬业、忠诚 、主动并不是仅仅有利于你的公司和领导 ,其实真正的最大受益者正是你自己。 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 10 重庆人才网 授人以渔 -打造学习型团队 11 重庆人才网 培训是最大的福利 英国作家萧伯纳有一句名言:两个 人各自拿着一个苹果,互相交换,每人 仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一 个思想,互相交换,每个人就拥有两 个思想。 12 重庆人才网 如何使1+12 打造协作型团 队 13 重庆人才网 重视“人品管理” 一个经常帮助别人的人更具有团队精神 送人玫瑰,手留余香。帮助别人不会使自己 损失什么,反而能让自己收获友情、关爱 和愉悦的心情。 14
15、重庆人才网 责任所在,请勿推辞 _ “记住,这是你的工作! ” 15 重庆人才网 工作是我们用生命去做的事 既然你选择了这个职业,选择了 这个岗位,就必须接受它的全部,而 不是仅仅享受它给你带来的益处和快 乐。就算是委屈和责骂,那也是这个 工作的一部分 16 重庆人才网 做一名优秀的员工 一、不忘初衷,虚心学习 二、有责任意识 三、自动自发,懂得服从 四、爱护企业,和企业融为一体 五、能为团队着想 六、随时随地都具备热忱 七、不墨守成规,锐意创新 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 17 重庆人才网 做一名优秀的员工 八、能作正确价值判断 九、有自主经营能力 十、能得体地支使上司 十一、
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