2020年初级会计职称考试《初级会计实务》练习题精选(二).docx
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1、廘匀尀讀缁H缀窢欪匀椀輂漃餃餓餓挓舕饭馍彥缀覉屝搀漀挀挀愀戀愀挀戀愀挀挀愀搀戀最椀昀舀饭馍彥缀覉屝搀漀挀尀尀戀挀攀攀挀挀搀戀攀昀戀攀搀甀瘀一椀一漀椀堀嘀瀀伀椀椀眀堀夀瀀琀夀夀琀匀娀栀娀刀搀甀猀椀椀儀猀伀攀眀圀焀舀饭馍缀覉屝愀昀戀愀挀搀戀搀攀昀戀攀昀戀攀缀褀尀琀y坮屝蕛偞乙缰偞遒翿覉呦罣蒐膑嫿結罙筟媘結罙覉缰覉葛衪筞罒Y葓靶葺祶蹵齏饙艘饭葥瑫歧嵑葏艛饭葥荧福該葫腶琰卥敏艛饭葥v乎捏瑗罎覉偙丰葔罶慎醌坎缰罞長敢罗覉婛葐荶綏葙罦覉偧沖葎睯葴慶汛罦投蒗靓罗覉鉛c谰葔豕袐絟屔葏譶扔瞗卑谀遒盿鹑葧偞艣饭兛兛衧葟盿葎乙f乾葓偞坧蕛偞藿陧荫鲏斏著鹛魛庐葞骖靎扞袐彏衎機二渰虣蕗扑蒗f瑎獫獥葼楶袐蕗扑蒗噔靓袐乙呦
2、蕛偞豗罔偞著偞著忿虢偞坧罠絧汑羑瑏卥投衦缀偞湦搀蒌腎慛唀羖鹭偧汧詔珿堀脀罎鞕衟婦掔罢葎沀桑琀脀婎衐扥蒗苿聹呢啓漰搰祎絒祦彙扥蒗秿祵沀葑獶諿偞扥媗婙罐鞌衟盿祒婠罐葓0祔扥蒗腶礀腙媉嗿羖葴蒕腨祾葙卷救葧薋腛媉襑祾礀汒敓旿腒祾葔豨腔祾咀鑻神葙乑媐虐婒歎迿蒈汎葓捶讄罎貕T鮏搰琀N乎捏艨饭婎虐祺啨羖葷葒婨衐絟膂c魎艎饭衦蹛婎魼蹛婎瑧蒍睯淿灟脰羉覉浧静扞腎慴彥偙喐羖葷搰幎葞泿術鹧魛卮徐衎罟祾抉蚌敓齒秿婧啎葏桶葔瑡祎屔羐蒐驤罗偞鈀靧扞书駿偧沖葔蹭葯葎籫荕梏扑瑡蹵葎荫跿葎腨蒄繢冘缰覉偧沖罏沋葎腎简豼湔薐饙葎葎齔蒀屔罓斕桎汔虓呾蝟煦偎策喚羖麉譒艛饭葥虶葒v蕧蒈彎衎癎葦衶桧扥彥桎葎v袍絟謰罗偞浗鉑靎扞偙睯腎斏噧葓
3、層豺扥膀腏艦蒀呎睎鵭靛艎饭偧沖筓羚覉鹛譒虎撉膀喉牓祏衎蹛葷啎譏膑秿膂婝驎汒敓踀坮祬瘀蝎儀伀儀娀椀樀最最甀琀瀀攀伀娀堀夀洀洀瀀礀戀圀刀眀圀氀焀圀倀椀挀眀稀欀漀漀砀儀眀瘀氀缀褀尀琀y坮屝蕛偞乙缰偞遒翿覉呦罣蒐膑嫿結罙筟媘結罙覉缰覉葛衪筞罒Y葓靶葺祶蹵齏饙艘饭葥瑫歧嵑葏艛饭葥荧福該葫呶昁销Q蠀墻罺V饰撴胔-菧耀Pi縀$菃苏省高等教育自学考试 税收学试卷.docxf8d7684742c74e3da4f1d8d198a65158.gif苏省高等教育自学考试税收学试卷.docx2020-72561fec6bf-c83b-4cae-92cb-8fe64d166c53YI7/u/d5TSmGIZDsf6+VI
4、Rpz5ms3PtuEiKdGtue/xCVYoIBACXLNnQ=自学考试,公共关系学,广告学,机械设计基础,电子技术,传播学概论,企业经营管理,人力资源,税收学,自考69908e71758646fa4c0ea7ff3ea8071b剞柔n魏子好的一塌糊涂的文献0000200010继续教育20200725173930600227gXNv4TI3xfZp7Hwa0e9K1kFyuyDtDM0VEtSEfEaJSjhUDqLo7nbpoG+qJMX9Wzd5 苏省高等教育自学考试 税收学 试卷 (课程代码 27309) 一、单项选择题(每小题分,共分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案
5、,并将其字母标号填入题干的括号内。 .属于对流动额课税的税种是( ) 房产税 营业税 资源税 印花税 .根据课税对象确定的具体征收项目是( ) 征税对象 税目 税率 S 和君创业研究咨询有限公司 正龙公司企业诊断问卷正龙公司企业诊断问卷调查一、问卷调查方案说明二、是非选择题问卷三、答 卷和君创业发展战略白皮书课题组2003年2月一、问卷调查方案说明(目的)1. 本调查目的在于对正龙公司的战略问题、组织管理和经营状况有一个总体的认识和把握。在此基础上,和君创业咨询小组将形成正龙公司发展战略白皮书,指导公司的组织建设、文化建设和制度化建设,推动管理的升级换代和员工的职业化。(设计思想)2. 本调查
6、以和君创业对企业战略、组织和营销管理的理解为基础,综合参考ETA、GREP、盖洛普等调查方法和工具。问卷分是非选择题和开放式问答题两部分,设计的问题都没有对错之分,因此希望被调查部门和人员认真思考和对待,反映真实的意愿和想法。(调查实施时间)3. 本调查于2003年2月25日3月1日实施,各部门须在3月1日前将“答卷”寄到公司总部 部门 处。(调查方式)4. 本调查采取无记名方式。和君创业咨询项目组将以统计分析报告及企业诊断报告的形式提交公司领导。(样本选取办法)5. 本调查将在公司各部门(生产车间工人除外)展开,样本总数应不低于公司在编总人数的80%。附:问卷发放及回收统计表部门在编人数/应
7、发放问卷数实际发放问卷数实际回收问卷数未回收比例和原因合计二、是非选择题问卷所有的问题都没有对错之分,只是表达了您个人的意见和看法。感谢您的积极参与和真诚合作,您对每一题目的回答对我们来讲都具有重要的参考价值。请认真地思考每一个问题,我们的问题设计有检验项,如果回答矛盾问卷将作废。1. 你听说过我们公司的发展战略吗?2. 我们公司设定的整体目标把握了未来的发展机会。3. 我对公司发展的整体目标是理解的。4. 公司员工总体上不担心未来的发展。5. 公司的重大决策都会征求各类人员的意见。6. 我们的整体目标有助于公司竞争力的提高。7. 公司在制定目标规划时考虑了员工队伍的实际能力和责任意识。8.
8、公司的整体发展目标有助于员工队伍的整体成长。9. 我清楚本部门的工作与公司未来发展的关系。10. 公司的使命目标使我感到我的工作很重要。11. 我们的企业能够不断提高产品竞争力和服务竞争力。12. 我们的企业能够按照顾客的需求做出努力。13. 我们总是能够改进工作以更好的达成目标。14. 我们的领导干部注重企业文化建设。15. 公司高层注意了解员工的心态和工作感受。16. 我所在的部门里有一种互相支持和信任的气氛。17. 公司出台各项规章制度是前后一致的,不是朝令夕改的。18. 公司出台各项规章制度是整体统一的,不是就事论事的。19. 部门间不合作的情况是会受到惩罚的。20. 相关部门之间的不
9、良冲突是在改善中。21. 部门的目标任务会经常发生改变。22. 我经常不清楚领导的意图。23. 上级领导经常会改变自己的想法和做法。24. 维持现状、得过且过是管理人员的基本心态。25. 部门的工作抓不住关键。26. 很少有人会对领导提合理化建议。27. 很少有人会考虑工作的改进。28. 如何做得更好总是觉得无能为力或力不从心。29. 改善管理只是口头上的,不能变成大家的行动。30. 员工之间很少围绕着提高工作绩效相互进行交流。31. 各部门能主动热情的相互作贡献。32. 其他部门能够通过改进调整与本部门合作配合。33. 各部门之间能够就协同问题达成共识,并取得阶段性的成效。34. 本部门能得
10、到其他部门的支持和帮助。35. 只要有可能,各部门都会按市场竞争的要求做事的。36. 除了销售人员,其他部门并不清楚市场竞争的情况。37. 公司很难做到整体协调一致。38. 部门的工作很难围绕着重点展开。39. 学会与外来的职业经理人打交道是困难的。40. 工作中经常会遇到摩擦或不协调的困难。41. 公司提供的学习和发展机会总体上是令人满意的。42. 公司有各种举措来激励员工相互学习的。43. 公司能够给工作业绩突出的员工更多的发展机会。44. 员工个人的技能在公司里能得到充分和有效地发挥。45. 上司能对完成我的工作给予有效地指导和帮助。46. 一个人的升迁主要是能力因素,而不是资历和关系等
11、因素。47. 管理干部比较重视下属员工的意见和建议,总体上能给予明确的答复。48. 公司的绩效考核是公平合理的,能够做到奖勤罚懒。49. 公司选拔干部的依据是科学合理的。50. 公司能够创造条件鼓励员工在工作中创新。51. 公司的各项政策对各部门的员工都是公正合理的。52. 主管领导总是能够克服困难,完成部门目标和任务。53. 公司能够吸引优秀人才加盟公司。54. 主管领导总是能给予我们指导和帮助。55. 我的主管领导能够正确评价我的工作和能力。56. 我所在部门内各级管理人员总体上是合格的。57. 部门内各级管理者总体上是能坚持组织原则的。58. 部门内各级管理者总体上对人是公平的。59.
12、主管领导能够积极解决工作中的人际纠纷问题。60. 部门主管的做事能力比为人处事更重要。61. 管理干部很少与下属员工深入交谈。62. 有时候管理干部会推卸自己的责任。63. 除了主管交办的事情外,我们没有权力去做别的有价值的事情。64. 管理干部对我们的关心不够,他们只关心工作任务的完成。65. 我在工作中有人鼓励我发展。66. 部门主管不关心如何提高下属员工的工作效率。67. 部门不管不关心下属员工的工作质量。68. 下属员工很少敢于给部门主管提批评意见。69. 员工之间很少围绕着提高工作绩效相互进行交流。70. 近一年来,我有机会学习和成长。71. 改变现状是大部分人的愿望。72. 各种协
13、调会议很难有效果。73. 我在工作中有机会每天做我最擅长做的事情。74. 在前2个月内,我因工作出色而受到表彰和赞扬。75. 在前6个月中,有同事跟我谈到我的进步。76. 在工作中,我的意见受到重视。77. 我的同事致力于高质量的工作。78. 自己感觉到在公司中不断在进步。选择题到此结束,请把您的回答标在专门的答卷纸上,不要在题目上做任何标记。开放式问题见答卷。三、答 卷在3月1日前将本“答卷”寄到公司总部 部门 处。一、个人基本情况:(请您务必把您个人基本情况在相应的项目上填写或选择。)1、性别:A 男 B 女2、年龄(岁):A 25以下B 2535C 3545D 4555 E 55以上3、
14、学历:A 高中(中专)以下B 大专C 本科D硕士以上4、您的工作部门(职能部门/地区/分公司):5、目前职务:6、进入公司年限:A 1年以下B 12年C 25年D 5年以上二、选择题部分:请仔细地阅读问卷部分的每一道问题,并把您个人的意见用“”标在答卷纸的相应选择项上。注意含意: A是 表示您同意这个观点或有这种情况 B否 表示您不同意这个观点或没有这种情况1、 A 是 B 否2、 A 是 B 否3、 A 是 B 否4、 A 是 B 否5、 A 是 B 否6、 A 是 B 否7、 A 是 B 否8、 A 是 B 否9、 A 是 B 否10、A 是 B 否11、A 是 B 否12、A 是 B 否
15、13、A 是 B 否14、A 是 B 否15、A 是 B 否16、A 是 B 否17、A 是 B 否18、A 是 B 否19、A 是 B 否20、A 是 B 否21、A 是 B 否22、A 是 B 否23、A 是 B 否24、A 是 B 否25、A 是 B 否26、A 是 B 否27、A 是 B 否28、A 是 B 否29、A 是 B 否30、A 是 B 否31、A 是 B 否32、A 是 B 否33、A 是 B 否34、A 是 B 否35、A 是 B 否36、A 是 B 否37、A 是 B 否38、A 是 B 否39、A 是 B 否40、A 是 B 否41、A 是 B 否42、A 是 B 否
16、43、A 是 B 否44、A 是 B 否45、A 是 B 否46、A 是 B 否47、A 是 B 否48、A 是 B 否49、A 是 B 否50、A 是 B 否51、A 是 B 否52、A 是 B 否53、A 是 B 否54、A 是 B 否55、A 是 B 否56、A 是 B 否57、A 是 B 否58、A 是 B 否59、A 是 B 否60、A 是 B 否61、A 质量是我们的尊严和荣誉 实 体 实 测 实 量 监 理 细 则 监理项目部(章): 专业监理工程师: 总监理工程师 : 日 期: 目 录一、工程概况3二、监理依据4三、主体结构实测4四、质量目标13五、主体工程施工13六、保证质量
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