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1、蟀退瀀讀缁H缀窒旨琀唀椀圂挃挃挃丆沅甀瀀瀀琀攀挀挀愀戀愀昀昀昀搀戀攀最椀昀一沅甀瀀瀀琀尀尀挀愀攀挀昀愀挀挀攀挀倀瀀眀娀愀瘀琀猀礀漀刀砀唀礀戀栀爀伀娀椀椀挀吀吀搀最甀儀栀圀稀儀搀一稀最一沅戀搀攀搀挀攀戀挀昀攀栀爌爌爌t爌祬瘀蝎戀椀氀唀圀最匀猀甀戀唀猀瘀唀焀愀儀攀倀戀愀猀匀刀椀娀攀刀刀瘀戀椀瀀瀀儀椀嘀椀眀娀挀圀圀圀圀吀匀伀一圀夀吀吀伀魎邍敢禋豏沅一谀瑎S氀却遒貋N敎屝氀沅却遒氀沅却氀沅却鹼貋N敎屝氀却葼膑却塢葏蕶玐慞渀驸)K櫨豰K胔-鈀攀ebi縀$莙和君创业奇正制药业绩考核咨询报告.pptaa23ac1393ac43a28f4614ea73445008.gif和君创业奇正制药业绩考核咨询报告.pp
2、t2020-86637b692b-2fac-4ec8-8a16-865d1c1e631dZyVMQTyst9W4Ynm86EThk9E1qJtGzudAsmUUe/xpGCpCCJVYKfDyuqi7X6ZiWLqi创业,制药,业绩考核,咨询,报告f441e101a4d3a254477aa6ddccf54a32暤rr小小哈利波特0002000006其他文案20200806043204143NqUtwrVJSpbHJb1IVh196neY3nOLtr4ADvkZTzfiZ1mgEXRcavqZTQsg5295WBkb和君创业研究咨询有限公司第 1 页 和君创业 H&J 此报告仅供客户内部
3、使用。未经和君创业公司的书面许可 ,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 和君创业研究咨询有限公司 奇正实业(集团)有限公司 业绩考核咨询报告 和君创业研究咨询有限公司第 2 页 和君创业 H&J 报告目录 一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的 三、业绩考核指标体系设计要点 四、业绩考核H0坉(豰耀匀鰀讀缁H缀窒旨琀唀椀愂挄挄挄挄挄挄挄挄挄挄挄挄挄挄挄挄猄甆堆豢琀伀甀忿搀漀挀攀愀搀昀戀挀愀攀最椀昀堀豢琀伀甀徘搀漀挀尀尀戀挀愀愀挀攀昀攀攀戀昀戀嘀倀攀漀昀唀漀搀欀椀嘀唀渀攀搀瀀圀樀挀焀伀挀甀倀唀匀瀀眀一娀嘀瀀戀氀漀儀挀堀豢琀伀甀徘堀豢琀伀开攀搀愀戀攀挀挀搀愀搀瘀栀瀀爍
4、焀爍蘀N爀爍祬瘀蝎洀昀眀戀愀氀堀渀伀猀唀砀稀最瀀洀瘀儀猀稀堀欀一稀倀刀漀嘀唀一夀圀攀礀甀搀渀瀀瀀瘀甀瀀戀吀砀稀鍦馍悋葏堀谀琀唀补貔豻屝渀驸压奏瞅耀舀(r夥润派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位 无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织 工会,维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
5、规定与劳务 派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照 本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 。 三、灵活用工的多种形式 交流热线: 张驰老师:13910086846 李宝志:13401101492 MSN:libaozhi 19 首安人力:构建和谐劳动关系解决方案的提供商 6.劳务派遣特别规定 重点把握: 用人单位 用工单位 劳务派遣的法律关系 劳务
6、派遣的目的 劳务派遣的岗位选择 劳务派遣员工的薪酬设定 劳务派遣员工在什么情况下可以退回 用工单位的责任 劳务派遣的劳动争议处理 存在问题 : 劳务派遣公司选择失误 劳务派遣不计成本 劳务派遣的管理不规范 三、灵活用工的多种形式 交流热线: 张驰老师:13910086846 李宝志:13401101492 MSN:libaozhi 20 首安人力:构建和谐劳动关系解决方案的提供商 7.如何理解“同工同酬” 同工同酬指:在同一用人单位, 学历相近、职业技能相近、业绩 相近、年龄相近、劳动成果相近 。 劳务派遣用工在劳动合同法 中明确提出“享有同工同酬的权利 ” 。 三、灵活用工的多种形式 交流热
7、线: 张驰老师:13910086846 李宝志:13401101492 MSN:libaozhi 21 首安人力:构建和谐劳动关系解决方案的提供商 8.如何测算劳务派遣用工形式的人工成本 用人单位既缴税又缴费 用工单位只缴税不缴费 A B 思路: 税:个人所得税 费:社会保险费 依据:根据劳动合同法第五十九条规定:劳动报酬和社会保 险缴费基数的标准与支付方式是用工单位与用人单位以协议的方 式约定。 劳务费:工资、社会保险费、管理费。 三、灵活用工的多种形式 交流热线: 张驰老师:13910086846 李宝志:13401101492 MSN:libaozhi 22 首安人力:构建和谐劳动关系解决方案的提供商 9.如何理解劳务派遣的岗位要求: 临时性 辅助性 可替代性 三、灵活用工的多种形式 交流热线: 张驰老师:13910086846 李宝志:13401101492 MSN:libaozhi 23 首安人力:构建和谐劳动关系解决方案的提供商 10.劳务派遣员工的劳动报酬如何确定? 11.劳务派遣员工的劳动争议如何处理? 争议点:工资、加班工资、违纪、医疗期、工伤、同一 用工单位年限、同一用人单位年限、合同解除终止等 主体资格:劳务派遣公司承担劳动法