印刷专用设备生产建设项目可行性研究报告.doc
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1、机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作,由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。 5、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照组织部信息管理科要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份,移送处级干部档案材料143份,转递档案
2、17份,查阅档案40份,借阅档案20份。 6、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为离退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统离退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。 一是经常与老同志保持电话联系,问寒问暖,交心谈心,关心他们的身体健康和家庭情况,做到发现问题及时解决,发现病号及时探望,先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次,解答
3、工资福利问题18余人次,组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候,及时解决和回答他们提出的合理化问题。 二是始终把老同志利益放在首位,加强与市老局和市老年协会联系,先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情发展变化的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动,组织评选了健康老人和健康之星活动,我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人,周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。 三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活,七一、十一分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况,到芷江受降坊进
4、行爱国主义继续教育,每次都组织了丰富多彩的娱乐活动,做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况,及时耐心回复老同志提出的问题,使离退休老同志感到,虽然退休在家,但仍然了解商务局的发展变化,支持局里工作。 7、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来,主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破,使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。 8、积极参加局组织的各项活动,一是汽摩会,今年3月份,为了响应市委、市政府和局党组的号召,全体干部职工
5、积极参与、精心策划,专门抽调13名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善,大部分都是早出晚归,中午都是在体育中心吃盒饭,走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动,全体干部职工放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动,为了搞好国庆的稳定工作,提前一个月安排人员值班,提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。 9、严格落实请销假制度,按时上下班。今年以来,各科室工作人员为了积极完成各项工作任务,加班加点的工作,坚持按时上下班,一心一意为了工作。做到有事先请假,假期休完就销的好习惯,全年请公休假22人次,没有延假和超假现象,很多同志一心为了工作,放弃
6、了应该享有的正常休假。 二、存在的不足 在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。 三、xx年工作打算 1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作; 3、及时报送各种人事信息材料,完善档案管理和整理工作。 4、扎实做好离退休老同志的工作, 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 2021年街道组织人事科及2021年工作
7、计划 2021年学院组织人事处工作总结范文及2021年工作计划 2021组织人事科工作总结 党委组织人事上半年工作总结 学院组织人事处2021年工作总结及2021年工作打算 街道组织人事科2021年工作计划 组织人事处年终总结 区组织人事年终总结及明年工作要点 第 17 页 共 17 页自身工作感受,结合颍州区的实际情况,提出几点建议。 (一)打造学习型机关,培育活跃的组织文化。 面对新形势的要求,把组织部门建设成为“学习型机关”,把组工干部培养成为“学习型干部”尤为重要。只有加强学习才能做到政治上成熟、思想上敏锐、工作上创新、能力上提高,才能找准工作的最佳切入点,更好的开展工作、服务基层。
8、打造学习型机关要改变错误的认识。由于各科室之间职权清晰、分工明细,大家在同一岗位上工作的时间也较长,而日常工作又重复性较高,这就容易使大家养成靠惯例决策,凭经验办事的习惯,从而忽视学习,忽视创新。只有先引导大家改变错误的认识,帮助他们意识到学习不仅是更好的开展本职工作的需要,更是个人进步的“通行证”,大家才会接受学习,主动学习。 打造学习型机关要营造浓厚的学习氛围。一个人的工作学习态度跟他所处的环境氛围息息相关。要打造学习型机关,必须要培育人人想学习、人人争优秀的组织文化,营造浓厚的学习氛围。这就要求领导班子要带头学,给大家树立良好的榜样。同时,要注重激励,对一些带头学习、主动学习的同志多的关
9、注和表扬,激励更多的同志参与学习、主动学习。 打造学习型机关要丰富学习内容。要坚持理论学习和业务知识学习并重,同时要千方百计得拓宽知识面。要努力钻研马列主义、毛泽东思想、_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,系统地学习理论的科学体系;积极研读国家主要领导人的重要讲话,特别是涉及组织工作的讲话,领会其精神;要深入学习上级部门的重要文件,掌握其精髓,并认真贯彻落实;对一些地方、部门的良好经验,要结合我区实际认真学习借鉴;要时时关注一些时代潮流必备的基本知识,如管理学知识、心理学知识、市场经济知识、法律知识等,不断扩充自己的知识面。 打造学习型机关要健全各项学习制度。开展一项工作,制度保障是关键
10、。要打造学习型机关,必须健全各项学习制度。完善机关会议制度,定期召开机关干部学习会议,组织大家共同学习,交流工作经验和学习心得;实行学习心得互评制度,要求机关全体人员撰写学习心得体会,定时上报交流,并通过互评,推选优秀的进行交流学习;建立学习责任制,要求每位组工干部都制定业余自学计划,并将学习目标完成情况纳入年度目标管理考核。 (二)创新工作思路,创造性的开展工作。 没有创新就没有发展。组织部门自身建设也要有创新,不但思想观念上要有创新,而且要在工作机制上创新。只有创新才能适应社会发展变化的新形势,只有创新才能有效应对各种新矛盾、新问题,只有创新才能更好的服务基层、服务群众。 创新工作思路要更
11、新思想观念。观念创新的实质是主观认识符合不断发展变化着的实际,符合时代发展的要求。由于各种原因,很多组工干部习惯于靠先例决策,靠经验工作,缺乏创新的意识和激情,这虽然在一定程度上确保了组织工作的平稳开展,但也造成了组织工作陷入沉闷,缺乏创新和活力。创新工作思路,就是要教育和引导组工干部在思想观念上进行创新,深刻认识国情和党情的深刻变化对组织工作提出的新课题、新挑战,努力把思想观念从那些不合时宜的传统认识、条条框框的束缚中解放出来;鼓励组工干部参多主动学习和思考,切实转变思想观念,在工作中更深入一些,多思考一些,多同基层干部群众交流一些。 创新工作思路要找准工作重点。要以改革、创新的精神和科学的
12、态度研究新情况、解决新问题、总结新经验,使各项工作在继承和发扬优良传统的基础上不断有所开拓、有所创新、有所发展。在坚持一些好做法、好经验、好载体的同时,积极探索一些长期困扰组织工作、干部工作的问题,寻找解决问题的新办法、新措施。对组织工作中的一些重点和难点问题,要进一步解放思想,更新观念,勇于探索,大胆实践,开辟新途径,探索新路子,以改革的精神不断推进组织工作的新突破。 创新工作思路要坚持工作机制创新。按照“伸手不及,纵跳可得”原则设置岗位目标以发挥干部的优势和潜力,让干部感到有所作为;探索轮岗制度,特别是对一些年轻同志,要有计划的放到不同岗位进行锻炼,既可调动他们工作的积极性,又能使他们适应
13、不同岗位的工作需求,为以后储备人才;建立责任追究制度,确保领导交办的事项高标准高质量及时完成;完善奖惩制度,引入竞争机制,对工作业绩突出的同志和部门给予适当的精神或物质奖励,满足他们自我价值实现的需求,激励更多人争先创优。 (三)拜师人民群众,在服务基层中成长。 人民群众是智慧的源泉,是历史的创造者,党的一切政策的出发点和落脚点都是在努力维护人民群众的利益。基层作为执行国家新政策最后一公里的关键点,是否做好新时期的基层工作已经是衡2021组织生活个人发言 近期,我按照组织的要求,认真学习了党的十八大文件,加深了对党的十八大精神的理解和领会。下面,我就自己近期的学习、思想和工作等情况向组织汇报如
14、下: 一、学习情况 我按照组织的要求,除集中参加学习外,还利用业余和晚上时间,认真仔细阅读了坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗(十八大报告)、中央纪律检查委员会工作报告和十八大通过的新党章等十八大文件,对十八大精神有初步的了解和掌握。 二、思想认识提高情况 通过学习十八大精神,我提高了思想认识,拥护党的领导,维护党的尊严,听从党的指挥,做到思想上不动摇,行动上不出错,坚持十八大路线,跟党走有中国特色社会主义道路; 要用十八大精神指导自己的工作,发挥自己带头和表率作用,促进工作上台阶。 三、立足岗位创先争优情况 在立足岗位创先争优中,我按照站的工作精神和工作部署,认真努
15、力做好收、发、物资验收等相关工作,较好地完成了任务,取得一定成绩。在作风廉政建设上,我提高自己的职业道德、社会公德和个人美德,严格执行党风廉政建设责任制,严于律己,防微杜渐,做一名清正廉洁的干部,在职工群众中起到先锋模范作用。 四、不足和差距 作为一名班长,我努力学习不够,对党的理论和站的工作精神理解不深。工作作风不够踏实,我加强与班内职工的联系沟通,但思想交流不够深刻,向职工听取意见、征求建议少。工作业绩不够突出,我一天到晚上忙忙碌碌工作,虽然完成了工作任务,但工作业绩不够突出,缺少工作特色和工作亮点,离站的工作要求存在一定差距。 五、整改措施和下一步打算 我要围绕站的中心工作,刻苦勤奋、尽
16、心尽职工作,努力完成工作任务,着重抓好三方面工作: 1、加强理论学习、提高科学解决问题能力。我要增强学习的自觉性,全面系统学习党的十八精神和站的工作精神,不断提高自己的政策理论水平和领导艺术水平,大胆解放思想,不断开拓创新,提高运用科学理论解决工作中遇到的各种复杂矛盾和问题的能力。 2、刻苦勤奋工作,努力取得工作成绩。我要勤业务实,增强岗位责任心,勇于承担责任,带领全班职工进一步做好各项队里的工作,提高工作效率和工作质量,促进站整体工作发展。 3、强化宗旨意识,切实改进工作作风。我要加强与班内职工的联系,切实做好本职工作,促进我班工作进一步发展。我要解放思想,坚持实事求是,着力解决存在的不足问
17、题,扎扎实实地做好工作,不断取得新成绩。我要严于律己,清正廉洁,严格遵守廉政准则,无违纪违规现象。 通过学习此次民主生活会的相关材料,针对群众提出的意见,紧紧围绕民主生活会主题,结合自身实际,认真总结了在思想、廉政、纪律和作风等方面存在的问题,深入剖析问题根源,开展自我批评,作以简要发言。请各位领导、同事给予批评、指正。 一、存在的问题 1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面,受习惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺乏创新思维。主要的根源是考虑工作时存在本位思想,担心造成干部职工意见,管理不够大胆。学习上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指导实际工作。特别是缺
18、乏工作专业技术知识的学习,处理问题的能力需进一步提高。主要根源满足于现状,忙于事务,学习不够系统、持久。有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之。 2、在廉洁自律方面。多年来,始终警示自己要经受住权力地位的考验,遵守各项廉政规则和工作纪律,没有违反规定的问题,但实事求是地说,自己在廉洁自律的表率作用发挥的不够好,还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题,有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象,自己作为领导,必须更加严格、更加自觉地要求自己,真正起到表率作用。 3、在工作作风方面。面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够,对新知识的学习缺乏
19、自觉性,认识不到位,有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中,主要精力放在各种任务指标的完成上,对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面,离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够,缺乏同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够及时全面,在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够,所以工作起来盲目性较大,遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高,平时考虑弱势群体较多,从整体利益角度考虑相对较少。 二、存在的主要问题及原因分析 1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统,有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象,
20、有盲目满足现状的心理,储存知识的意识不够,致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向,没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视,虽然有明确的学习目的,学习时缺乏认真思考,工务业务知识自从表面上进行学习,没有进一步的深刻理解学习的专业知识,缺乏“钻研”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心韧劲。 2、深入一线了解职工生产生活情况的力度不够。更多时候陷于事务性工作,没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少,缺乏主动工作的意识。没有能够积极主动的深入到班组去了解职工的困难,下沿线指导检查工作单打一,不能随时随地的和职工家访谈心,
21、了解职工在生产生活中的困难,做好工会干部深入基层大谈心大走访。 3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识,但实践的力度较小,还往往限于惯性思维和经验主义之中,处理问题的能力和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子,没有做到结合实际创造性的开展工作。 4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。工作中创新意识还不强,用创造性的思维去做创造性的工作还不够。 三、今后的努力方向和整改措施 1、加强学习,提高素质。一是加强对分管业务的领导能力,加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解
22、,深刻领会其精神实质,明确自己自身优势,并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的学习提高管理能力。通过学习,达到学以致用的目的。三是坚持天天学习,不断提升自身修养,做到勤学习、善思考、勇创新,克服畏难心理和本位主义,敢于放开手脚大胆工作。 2、转变作风,积极工作。坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践践科学发展观,积极贯彻党的十八大精神,不断解放思想、转变观念、与时俱进,创造性地开展工作。同时还要加强工务业务知识学习,增强自己工作的能力,通过学习积累经验,不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。一是要以维护职工的利益为根本,真正从工作出发,克服好人思想、畏难情绪,坚
23、持落实各项规章制度。二是向身边的同志学习好的管理方法,逐步形成一以贯之、狠抓落实的管理风格。宣传利用政策,调动职工自觉参与管理,养成良好习惯,促进工会管理工作工作,并让职工从中得到更多的实惠。思想政治工作无处不有、无处不在,要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众、认真解决群众的热点、难点问题上来,为群众办每件实事,引导职工参与工会管理,积极献计献策。三是要经常与职工交流,听取他们的意见和建议,想方设法解决他们思想问题和实际问题,做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、困难救助和职工利益等问题,要做好解释畅通、化解矛盾工作,积极协助党政做好思政工作,确保职工思想稳定。加强工会组
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