光大银行天津分行绩效管理状况探究+ 选题申报表.doc
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1、 广州大学成人高等教育毕业调查报告(设计)选题申报表专业、班级: 10人力资源5班 层次、形式: 业余 姓名: 叶诗韵 学号:105234003534 电话号码:15920477762申报日期2012年08月15日课题名称光大银行天津分行绩效管理状况调查报告是否申报学位否指导教师姓名张灵职称副研究员电话号码/电子邮箱13342884519课题类别(打)毕业调查报告毕业设计读书报告调查报告案例分析分析报告方案策划教学设计财务报告分析课题来源(打)科研实际自拟选题说明(研究的目的、意义、与课题相关的国内外研究现状):绩效管理是企业管理的有效手段。作为一种激励手段,绩效管理能够调动员工的工作积极性,
2、增加员工的工作热情,从而提升公司的整体效益。绩效考核包括考核主体、考核周期和考核原则等一系列的制度。科学规范的绩效考核体系能够实现企业效益最大化,相反不科学的绩效管理制度则会影响员工的工作热情,甚至对企业整体效益产生不利影响。当前我国众多企业中均存在绩效管理不当的问题,这种不科学绩效管理存在对于企业发展也造成了不利的影响,通过剖析光大银行天津分行的绩效管理模式,找到当前绩效管理过程中所存在的一系列问题,并从中找到解决办法。国外学者在研究公司或企业绩效管理状况的时候,往往采用马斯洛五个层次需求理论来进行阐述,更多地从社会学和心理学的角度来进行管理,强调综合使用社会学手段、心理学手段和管理学手段来
3、实现高效管理。国内研究学者在研究中国企业绩效管理过程中,往往更加重视把绩效管理同企业自身经营特点联系在一起,通过分析企业经营环境,从而能够准确分析企业经营整体发展思路。当前国内外研究学者在探究绩效管理发展的时候,尚未把绩效管理和企业文化、企业内涵和理论联系在一起,因此通过开展光大银行天津分行的绩效管理研究,从而能够探索出理论和实践相统一的操作步骤。课题主要内容、拟采用的研究方法:通过研究光大银行天津分行的绩效管理模式,来找到企业绩效管理的共性所在,由此推出一系列的措施来解决存在的问题,主要通过调查法和分析法来实现研究。一、引言(一)调查对象基本情况(二)文献综述(三)创新之处二、调研方法(一)
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