德勤税务培训:所得税实务指南.pdf
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1、第一章 金融统计分析的基本问题1. 货币流通是在商品流通过程中产生的货币的运动形式2. 货币作为购买手段不断地离开出发点,从一个商品所有者手里转到另一个商品所有者手里,这就是货币的流通3. 信用是商品买卖的延期付款或货币的借贷4. 信用制度的基础是商业信用,货币信用关系的进一步发展产生了现代银行5. 金融是货币流通与信用活动的总称6. 金融体系包括金融制度、金融机构、金融工具、金融市场及金融调控机制五个方面1) 金融制度。金融制度包括货币制度、汇率制度、信用制度、银行制度等。制度问题的核心在于其是否与总体经济模式及其资源配置和运行调节方式相适应2) 金融机构。被分为银行和非银行金融机构两大类3
2、) 金融工具。金融工具一般解释为信用关系的书面证明、债权债务的契约文书等4) 金融市场。是金融工具发行和流转的场所,其价格信号由利率、汇率及指数构成5) 金融调控机制。是指政府在遵守市场规律的基础上,对市场体系所进行的政策性调节的机制。由三部分内容构成:a.决策执行机构 b.金融法令法规 c.货币政策7. 中国金融统计体系内容包括货币供应量统计、信贷收支统计、现金收支统计、对外金融统计、金融市场统计、中央银行专项调查、保险统计和资金流量统计8. 做好金融统计分析工作取决于三个方面:一是扎实、科学的金融统计工作;二是捕捉重要的现实金融问题;三是运用科学的统计分析方法9. 金融统计指标是金融统计调
3、查的基础,金融统计是依靠金融统计指标的调查、数据整理和公布来完成其工作内容的10. 金融账户实际就是金融统计账;金融账户的设计原理与国民 经济核算体系中的经济账户是一致的;金融账户采用会计的丁字账户,但是账户中的项目都是统计指标;账户左方反映金融活动的资产使用,右方反映金融活动的负债来源;金融账户中的资产使用总计和金融负债来源总计是相等的,即保持着账户使用与来源的平衡关系11. 中国人民银行账户基本概括了全部货币当局的账户内容12. 分资金来源项目和资金运用项目两个方面,一般把资金来源项目列于左方,把资金运用项目列于右方13. 现金收支是商业银行一项经常性的业务活动,银行体系外现金即为市场现金
4、流通量14. 对外金融统计是对涉外的所有金融活动进行的统计工作,它是搞好中国国际收支管理工作的基础,外汇信贷业务统计是对银行吸收外汇存款、发放外汇贷款业务的统计,国家外汇收支统计是反映中国外汇收支活动的统计15. 金融市场统计包括短期资金市场统计、长期资金市场统计和外汇市场统计,外汇市场统计目的是为国家对外汇市场的宏观调控提供依据16. 金融统计分析方法:1) 经济分析方法a. 静态经济分析:假定宏观经济活动整体是一个均衡的问题,市场机制自发调节均衡的实现。假定基本经济条件稳定不变。经济实证分析的重点是经济活动状态特征和规律性分析。具体分析从整体出发,有基本因素开始,逐步扩展,增加因素,展开分
5、析的层次b. 比较静态经济分析:不考虑由经济制度中所固有的内生因素所决定的经济过程的发展c. 动态经济分析d. 比较动态经济分析2) 经济统计分析方法a. 描述性分析方法:包括核算、推算和估算b. 应用回归和多元统计分析方法c. 常用经济统计分析方法:包括指数分析、因素分析、时间序列分析、弹性分析方法3) 数量经济分析方法a. 计量经济模型b. 投入产出分析c. 经济周期分析方法4) 金融统计分析的工作方法a. 确定分析对象和主要目的b. 初步调研c. 分析体系的设计d. 分析所用统计资料的搜集、整理和计算e. 研究分析报告第二章 货币与银行统计分析1. 金融市场是进行资金融通的场所,在这里资
6、金通过其价格利率,实现在全社会的配置,中央银行(或称为货币当局)作为一个核心,实行调控和监管。各类金融机构在金融市场上或是发挥媒介作用2. 1948 年,国家货币基金组织第一次出版了国际金融统计3. 1979 年以前,只有一家中国人民银行;1979 年以后,建立起以中央银行为核心的、以商业银行为主要内容的、符合社会主义市场经济要求的、具有多元化特征的金融体系4. 三大统计账户:货币当局的资产负债表、货币概览账户和银行概览账户5. 货币在经济活动中的作用可概述为:价值尺度、流通手段、支付手段和贮藏手段6. 货币和银行统计希望通过对货币状况的剖析控制实现对整个经济进程的调控,货币就要以其流通手段和
7、支付手段的职能为出发点7. 现金是公认的流动性最强的金融资产,可无条件直接用于支付的、可转账的活期存款也是流动性特别强的金融工具;定期存款在变现方面则要满足一定的先决条件,定期存款的流动性就要比不受限制的、可转账的活期存款的流动性低;比定期存款更低的是债券,在债务期限内不具备流动性。股权几乎没有任何流动性特征,只能根据该凭证取得红利,而不能索要本金8. 我国使用的货币供应量口径有:M0、M1、M2。M0 是指流通领域中以现金形式存在的货币,它是流动性最强的金融资产,也是中央银行关注和调节的重要目标。M1=M0+住户、非金融企业等部门的可用于转账支付的活期存款。M1 又被称为狭义货币在我国是反映
8、企业资金松紧的重要指标。M2=M1+准货币。所谓的准货币就是定期存款、储蓄存款与其他存款之和。M2又被称为广义货币,它能够反映社会总需要的变化9. 一国的金融活动是由四个机构部门,即住户、非金融企业、政府以及金融企业和国外的金融交易以及部门内部各子部门之间的金融交易组成的10. 货币是由以中央银行为核心的金融机构部门,以存在于经济生活中的信用关系为基础创造出来的。所以,货币与银行统计体系的切入点是金融机构11. 货币与银行统计体系按各种金融机构在货币创造中的作用,将金融机构分为:货币当局(中央银行) 、存款货币银行以及非货币金融机构12. 货币当局(中央银行)通过向公众发行通货和吸收存款货币银
9、行缴存的准备金等负债行为,创造基础货币;中央银行的基础货币可视为商业银行的原始存款,存款货币银行作为货币的直接供给者,在原始存款的基础上,通过自身的存贷活动及乘数效应,向全社会提供货币。非货币金融机构可以吸收某些种类的定期存款,但它不能经营可转账的活期存款业务13. 货币当局的资产负债表反映了中央银行基础货币的创造;存款货币银行的资产负债表反映了存款货币的创造;非货币金融机构的资产负债表反映了该类机构对货币创造的影响14. 将货币当局的资产负债表与存款货币银行的资产负债表合并后得到的货币概览,反映了 M0 和 M1 的规模。将货币概览与非货币金融机构资产负债表合并得到金融概览,进一步得到M2
10、的规模15. 三个基本账户:货币当局资产负债表、存款货币银行资产负债表以及特定存款机构资产负债表。两个合并账户是:货币概览和银行概览。以上账户都是金融机构的人民币信贷收支活动16. 我国的货币与银行统计体系结构与国际货币基金组织推荐的标准结构基本类似。不同之处:一是我国目前在统计准货币时,尚没包括外币账户;而是目前在统计中尚没包括保险公司、证券公司、外资金融机构等非货币金融机构17. 对货币概览与特定存款机构资产负债表合并后所得到的能够反映准货币的合并账户,称为银行概览18. 货币与银行统计具有以下特点:1) 货币与银行统计是总量核算2) 利用资产负债表的形式进行核算3) 货币与银行统计体系与
11、国内其他宏观经济统计体系相互协调4) 货币与银行统计体系具有国际可比性5) 货币与银行统计工作要求较强的时效性,我国的货币和银行统计时滞较短,一般为 20 天19. 货币与银行统计的基本要求1) 基础数据a. 基础数据要完整b. 各金融机构单位报送基础数据要及时c. 基础数据以提供存量数据为主,以提供流量数据为辅2) 估价方法a. 按照市场价格股价3) 货币与银行统计体系的核算工具a. 利用复式记账原理,以权责发生制为原则,使用账户形式进行核算4) 项目合并与轧差20. 国民经济机构部门分类:1) 常住居民a. 住户部门:包括居民家庭和非法人企业的业主b. 非金融企业部门:主要是指从事生产市场
12、性货物与非金融服务的机构单位c. 政府部门:主要是指负有政治责任、经济调节以及对收入和财富进行再分配的作用、并生产用于公共消费的非市场性服务的机构单位d. 金融机构部门:主要是指从事金融中介活动和辅助性金融活动的机构单位2) 非常住居民a. 国外部门:与国内经济单位发生金融交易的非常住居民21. 常把住户部门和非金融企业部门合并,称之为非金融部门22. 金融机构部门分为两大类:一类金融机构单位创造经济生活中的支付手段,即货币,该类金融机构被称之为货币机构。另一类是不具备创造货币作用的金融机构,被称之为非货币金融机构23. 基于不同金融机构在创造货币过程中的不同作用,分为三个子部门:货币当局、存
13、款货币银行及非货币金融机构24. 货币当局,即中央银行。我国的中央银行是中国人民银行25. 存款货币银行主要包括商业银行及类似机构,以经营存、放款,办理转账结算为主要业务,以赢利为主要经营目标。与金融机构相比,能吸收活期存款,创造信用货币。26. 我国的存款货币银行主要由五类金融机构单位组成:国有独资商业银行、其他商业银行、信用合作社、财务公司以及作为政策性银行的中国农业发展银行27. 非货币金融机构向其他部门提供除可用于作为支付手段的金融工具意外的金融服务。它们不具备创造派生存款货币的机制28. 我国的非货币金融机构主要包括:特定存款机构、保险公司、证券公司、外资金融机构等。特定存款机构指金
14、融信托投资公司、金融租赁公司和作为政策性银行的国家开发银行和中国进出口银行。29. 信托投资公司不能对公众开设可用于转账的活期存款账户;金融租赁公司提供以“融物”代替“融资”的社会租赁;国家开发银行为确保国家重点建设贷款需要某金融投资公司薪资管理规定第一章 总则 第一条 目的 本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。 第二条 薪资决定的原则 员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下,而订定之。 第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。 第四条 支付期限 薪资之计算
15、期间,乃自上个月日开始至该月日为止之薪资,并于每月日给付薪资。 第五条 薪资之非常给付 员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时,可不依前条之规定,由员工提出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。 第六条 薪资的给付型态为月薪制。 (一)员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资。 (二)员工请假时,则下列计算方式直接由薪资中扣除: (基本薪资附加薪资) 请假日数/一个月平均上班日数 (三)员工迟到、早退及私自外出时,则依下列计算方式,直 9 接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过分钟者,则不 9 扣薪。 (基本薪资+附加薪资)迟到、早退私自外出总时数/ 一个月平
16、均上班日数 (四)主管阶级在第项及第项之请假时,薪资扣除额最多以日为限。第七条 中途进入、退出公司的薪资计算 薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之: (基准内薪资基准外薪资的交通津贴)上班日数 / 每个月规定平均勤务时间 第八条 薪资的支付方法及扣除 (一)薪资之支付,通常以现金直接发放给员工本人。 (二)经由员工提出书面申请后,亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。(三)但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。 第九条 平均薪资 (一)依据人事管理规章之规定,平均薪资之计算方法如下: 平均薪资前 三 个 月 内 平 均 薪 资 总 额 (基 准 内 薪 资 基 准 外
17、薪 资 )/前三个月内之平均勤务日数 (二) 平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。 第十条 休业津贴 (一)公司因经营不善或受社会经济变化之影响,不得不暂时休业时,得于休业期间给付员工之休业津贴。 (二)休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。 第十一条 无工作经验者的起薪支付方法 无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。 第十二条 中途采用者的起薪 (一)中途任用之员工,其薪资计算除依第条规定外,对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。 (二)若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第等之职务。 第十三条 未经公司同意
18、就职者,不给付薪资。 第二章 基准内薪资 第十四条 基本薪资 基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下: (一)年龄薪资 第条(年龄薪资参考表) (二)年资薪资 第条(年资薪资参考表) (三)职能薪资 第条(职能薪资参考表) 学 历 别 职能资格等级 总 合 职 定 型 职 中学毕业 1 等 14 级 9,050 高中毕业 1 等 24 级 11,250 10,050 二、三、五专毕 1 等 34 级 12,500 11,050 大学毕 1 等 22 级 14,125 12,875 第十五条 年龄薪资 年龄薪资以 15 岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则
19、按下列标准给付。 16-25 壹佰贰拾元 26-35 壹佰伍拾元 36-45 壹佰元 46-50 陆拾元 50 岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。 第十六条 年资薪资 凡在公司服务满一年以上者,可按下列标准给付年资薪资 1-15 年 壹佰元 16-30 年 陆拾元 31 年以上 肆拾元 第十七条 职能薪资 (一)职位包括总合职及定型职两种。 (二) “总合职”的职能分类分成下列种等级,并依据职能等级分类给付薪资。 (三) “定型职”的职能分类分成下列四种等级,并依据等级分类给付薪资。(四)职能资格等级需经由人事科评定后,依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等,其评定标准如下: 总合职 职
20、能资格等级区分 等 级 职 层 职 位 8 等 级 总 经 理 7 等 级 总经理 副总 6 等 级 副总 三总师 5 等 级 部门经理 部门副经理 4 等 级 管 理 职 部门副经理 主任 3 等 级 管理职 一般职 主任 上级职 2 等 级 中 级 职 1 等 级 一 般 职 初 级 职 定型职 职能资格等级区分 等 级 职 种 职 位 4 等 级 管 理 职 主 任 3 等 级 管理职 一般职 主任 上级职 2 等 级 中 级 职 1 等 级 一 般 职 初 级 职 总合职的职能薪资及运用 职 职 最 等级 评 定 初级 E 位 能等 级低 级 职 额 S 5 级以上 A 4 级 B 3
21、 级 C 2 级 D 1 级-0 -上限 1 等级 1-1 8,400 125 525 500 375 250 125-0 1-1 1-1 2 等级 2-1 11,000 150 750 600 450 300 150-0 2-1 2- 3 等级 3-1 14,000 185 925 740 555 370 185-0 3-1 3- 4 等级 4-1 18,000 235 1,175 940 705 470 235-0 4-1 4- 5 等级 5-1 22,600 300 1,500 1,200 900 600 300-0 5-1 5- 6 等级 6-1 28,600 375 1,875 1,
22、500 1,125 750 375-0 6-1 6- 7-1 7-1 7 等级 35,600 450 2,250 1,800 1,350 900 450-0 7- 8 等级 8-1 44,500 500 2,500 2,000 1,500 1,000 500-0 8-1 8- 定型职的职能薪资及运用 评 定 职 位 职 能 等 级 最 低 级 职 等 级 额 S- 5 级 A 4 级 B 3 级 C 2 级 D -1 级 初级 E -上限 1 等级 1-1 7,800 100 500 400 300 200 0-100 1-1 1- 2 等级 2-1 16,200 125 625 500 37
23、5 250 0-125 2-1 2- 3 等级 2-1 13,200 160 800 640 480 320 0-160 3-1 3- 4 等4-1 210 1,050 840 630 420 0-210 4-1 4- 级 16,700 第十八条 附加薪资 (略) 第十九条 职务津贴 各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升(降级)时所发生之异动,其薪资计算则依第条之规定处理,并采取按日计算。 (一)总经理 14,000 元-16,500 元 (二)副总经理 11,200 元-14,000 元 (三)部门经理 8.800 元-11,200 元 (四)部门副经理 6,200 元- 8
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