天九共享卢俊卿:创新是天九共享的成功奥秘.docx
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1、天九共享卢俊卿:创新是天九共享的成功奥秘最近几年,中国企业员工的任职时间越来越短,离职率越来越高。员工离职率已从平均6%8%增长至14%20%。员工幸福指数不高是造成企业人才流失和员工流动率居高不下的主要原因,据调查,国内仅六成企业重视员工幸福指数,然而,即使是这六成企业平均分数也仅有61.83。中国企业正面临着前所未有的幸福危机。构建幸福企业,已经成为当前企业发展提升的迫切需求,不仅为企业持续创新提供充足的动力,从更高的维度来看,这也是助力我国经济实现高质量发展的重要一环。作为幸福企业理论的奠基者,天九共享集团董事局主席卢俊卿在创办天九共享时,就将“建设幸福企业”作为企业发展的战略方针。他曾
2、经说道:“其实企业的管理就两个主题,一是奋斗,二是幸福,不可偏废。幸福来自奋斗,奋斗为了幸福。”在天九共享的管理哲学里,幸福企业是一个环环相扣的命题,并且早已在多年的实践中形成了清晰的脉络:作为一个运行了30年之久的企业,员工是持续发展的源头活水,所以天九共享一直致力于为员工的幸福感提供强有力的保障,为员工追求自我价值的实现提供平台,使他们与天九共享凝为一体,不断实现创新,释放强大动力,创造宝贵价值。卢俊卿将天九共享30年的成功奥秘归结为两个字:“创新”。而创新的动力源在于每一个在天九共享奋斗的员工身上,所以天九共享着力锻造幸福企业文化,让每一名员工都能各显身手,施展才华。天九共享每年年底进行
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