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1、华轩云科教育 对口实习|职业教育|品牌加盟|国际教育华轩云科早教考勤制度第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为8:3012:00,13:0017:30(夏季作息时间)。第三章 工作制第三条 公司实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。(试用期除外)第四条 其他工作时间制度:(另行制定)1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质
2、需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定节假日:(10天)(1) 元旦,放假1日;(2) 春节,放假3日;(3) 国际劳动节,放假3日;(4) 国庆节,放假3日;(5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)和507室外,均需在考勤之列。第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 采用考勤机制度。第九条 公司人事部刘会计
3、负责。第十条 员工忘记签到时,须说明情况,并留存说明记录。并有两人签名证明。第十一条 考勤设置种类:1. 迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十三条由刘会计负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。迟到10分钟内扣2分,迟到1030分钟扣5分,迟到3060分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。早退10分钟扣2分,早退1
4、030分钟扣5分,早退3060分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。旷工半天扣10分。4. 请假超期。一天扣20分第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤处罚。(每分扣发工资5元)第七章 附 则第十七条 公司人事部负责执行本制度,从2006年5月23日试行。华轩云科早教2006523华轩云科早教员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章请假程序第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经总经理审批,并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。(教师调休须到教研室办理相关手续,经教研室批准后方
5、可调休,否则按旷工处理。)第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。 第三章请假标准第六条公司请假标准:每2小时按半天计算。每天扣除(1,工资除以22。2,100。)元。第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减工 资每天300元。第九条如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的,其间法定假日计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条:第十四条公司职员请假,均须备案,审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充,从2006年5月23日试行。华轩云科早教2006523第 5 页 共 5 页