县基层医疗机构人事制度改革工作报告.docx
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1、县基层医疗机构人事制度改革工作报告人事制度改革是此次基层医改的一项重要内容,也是医改的重点和难点,既要能分流掉,又要能保稳定。对此,县委、县政府高度重视,严格按照省、市的统一部署,切实加强领导,精心谋划实施,确保了人事制度改革稳步推进,取得了阶段性成果。主要做法是:一、执行政策,无情分流不含糊院长能否成功竞聘、人员能否顺利分流是此次基层医改能否成功的关键所在。对人事制度改革的刚性政策,坚决执行到位。如,对 XX 年 12 月 30 日以后进入乡镇卫生院的卫生院自聘人员,严格按规定于 9 月 1 日前全面清退;对 XX 年 12 月 30 日前进入乡镇卫生院的非在编人员中无学历无资质人员,一律直
2、接纳入分流对象。坚持因事设岗的原则,全县 491 个编制,设置专业技术岗位 434 个,占总岗位的 88%,提高了专业技术人员的比例。同时,鼓励资历低、年龄大、身体状况差的人员提前离岗分流,使卫生院有一部分空余编制,便于以后逐步补充人才,改善医务人员队伍结构。二、实事求是,有情操作不教条为保证乡镇卫生院在人事改革中人心不散、秩序不乱、工作不断,我县努力做到既坚持原则,又不死板教条。如,在卫生院长竞聘过程中,独山乡卫生院出现了两轮公选、两人竞聘均未当选的状况。县卫生局党组研究决定,将县第二人民医院的外科负责人提拔为副院长,并保留其人事关系在县二院不变,委派到独山卫生院临时负责。对在编和非在编人员
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