2015年10月自学考试00107《现代管理学》历年答案.doc
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1、绝密考试结束前全国2015年10月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码:00107请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1 答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 (答案在题后)第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共25小题,每小题l分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1首开管理定义先河的
2、法约尔认为,管理就是实行A计划、组织、指挥、协调和控制 B计划、沟通、指挥、协调和控制C. 决策、组织、激励、领导和控制 D决策、组织、激励、领导和沟通2. 与私人产品相比较,公共产晶的特点表现为A非市场性、排他性与不可分割性 B非市场性、非排他性与不可分割性C非市场性、可分割性与产权清晰 D非市场性、产权清晰与可分割性3查尔斯融贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了A计件工资制度 B. 计时工资制度C差别计件工资制度 D工资加利润分享制度4。依据威廉大内2理论,典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是A终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责B终身雇
3、佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责C. 终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责D,短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责5具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是A直线制 B矩阵制 C职能制 D多维制6与古典组织理论相比较,行为科学组织理论的缺陷主要表现在A忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用B,忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用C. 忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用D忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用7。在人事职位分类中,县处级正职与调研员属于同一A职系 B.
4、 职级 C职等 D. 职位8规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为A职级说明 B职等分析 C职位描述 D. 职位规范9. 人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为A. 主观好恶偏差 B. 晕轮效应偏差 C刻板印象偏差 D. 近因效应偏差10. 在管理一k强调启发内因,强调人的主观能动性,主张实行自我控制,这种理论被称为A. X理论 BY理论 C. Z理论 D. 泰勒制11领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度发展到成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是A. 命令式领导方式 B说服式领导方式 C集权式领导方式 D. 授权式领导方式12赫茨伯
5、格的双因素理论认为,提高劳动效率的关键在于A改变工作环境 B. 加强工作监督 C按时发放工资 D. 使工作丰富化13小张喜欢做表面文章,善于在领导面前表现自己,领导决定对他采取视而不见,不予理睬的方法。这种强化属于A. 积极强化 B. 消极强化 C惩罚 D. 消退14管理主体借助组织层级关系,将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为A链式沟通 B. 环式沟通 C轮式沟通 D. Y式沟通15下列关于控制与计划关系的表述,正确的是A控制为计划提供标准 B控制是计划的继续C控制是计划的前提 D计划的科学性取决于控制16管理控制过程的第一步是A。确立标准 B检查绩效 C. 找出原因 D. 纠正偏差172
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