奖励积分

1、秀域科技健康与公益同行，2020年阿拉善SEE公益之夜获多项奖励 2020年11月6日-7日阿拉善SEE公益之夜暨2020会员大会在江西南昌隆重举行。作为阿拉善SEE的会员之一，秀域健康科技在社会公益上的善心善行以及在履行企业社会责任方面的杰出表现，荣膺2020阿拉善SEE年度两大奖项爱心贡献奖和创新贡献奖。 此次会议中，秀域集团创始人兼董事长李晓宁在环保事业的热心参与和无私奉献，获得阿拉善。

2、员工奖励申请单日期申请人彭阳所属部门生产部奖励人彭阳申请金额300元奖励理由2013年12月15日，220kV能节烟墩北风电汇集站首次受电成功。12月17日8:02分值班员彭阳在进行升压站例行检查时，发现1号主变油枕与箱体联通管东侧阀门严重漏油，立即返回中控室汇报情况。生产部组织人员在现场确认漏油点后，立即进行处理，避免了1号主变由油位低发生设备损坏事故，维护了公司重大经济利益。依据华能哈密风力发电分公司风电场安全、生产管理标准6.2.5.2条规定，及时发现较大设备或事故隐患，避免事故发生者奖励100-5000元。此事件体现出值班员彭。

3、年度奖励评选方案1.0 总则：1.1 为了有效激励优秀的团队及个人,树立良好的工作典范,倡导一个团结和谐的工作氛围，弘扬“敬业、上进、专业、创新”的团队作风，促进公司积极进取、爱岗敬业、精诚合作的良好氛围，推动公司整体工作绩效的提升和企业文化的落实。特制定本办法：1.2 遵循“公平、公正、公开”的原则2.0 奖项设置（6项）：2.1 优秀团队：年度优秀的子公司（部门）；2.2 优秀管理者：年度优秀的部门主管（总监、副总监）；2.3 优秀新人：2014年新入职优秀员工；2.4 优秀员工：正式员工；2.5 敬业奖：正式员工。3.0 参选条件及评。

4、内内部部推推荐荐人人才才奖奖励励申申请请表表 申请日期： 年 月 日 推荐人姓名部 门职 位 被推荐人姓名部 门职 位 入职时间： 与推荐人 关系 用人部门填写 试用期 考核： 通过工作满 一年 考核： 通过 不通过不通过 人力资源部填写奖励金额：备注： 奖励审批 招聘专员： 人力资源部 经理： 用人部门 经理： 总经理： 奖励标准： 内内部部推推荐荐人人才才奖奖励励申申请请表表 申请日期： 年 月 日 推荐人姓名部 门职 位 被推荐人姓名部 门职 位 入职时间： 与推荐人 关系 用人部门填写 试用期 考核： 通过工作满 一年 考核： 通过 不通。

5、奖励奖金发放申请表制表:人力资源部申请人申请时间申请事由奖励对象奖励金额直管部门意见签字： 日期： 人力资源部意见签字： 日期： 分管副总意见签字： 日期： 总经理意见签字： 日期： 注：此表原件由人力资源部存档，交复印件至财务部留底。

6、 员工奖励申请表受奖对象单位名称所属部门职务申请日期奖励事迹（因由）奖励建议（由人力资源部填写）基于以上事迹（因由），根据公司 （制度）第 条款的有关规定，建议给予 如下奖励：1、 口头表扬 书面表扬 嘉奖 记功 记大功2、并奖励：现金 元 晋升 级工资。3、其他： 上级领导审核人力资源部审核审批员工确认签名： 年 月 日备注：总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批； 双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批；总监。

7、制度名称:新奥集团奖励积分办法（草案） 制度编号:XAZD1705A-2001 新奥集团劳动竞赛奖励积分管理办法 （草案） 1 目的 1.1 为使新奥集团员工奖励管理制度在实际运作中更具操作性，特制定本办法。 1.2 体现公平。因集团行业较多，劳动竞赛活动将分层次进行，以增加奖励积分管理的横向、纵向可比性。 1.3 体现公正。通过量化积分，增加奖励工作透明度，实现员工奖励的日常。