驻外人员休假管理

1、天天文档在线 联系qq：744421982 员工请假实施细则 第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。 (一)每星期日。 (二)国庆日。 (三)元旦。 (四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。 (五)春节。 第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请请假。 第三条 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下： (一)。

2、天天文档在线 联系qq：744421982 请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。 (二)每星期日。 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。。

3、 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决。

4、. 机关事业单位工作人员休假制度 一、 政策规定 1、 休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。 2、 享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 3、 一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再。

5、. 驻外人员管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为适应公司业务发展需要，吸引更多优秀人才充实职工队伍，尽力解决员工的后顾之忧，促进公司内部的人员交流，真正做到事业留人、文化留人、待遇留人，有效激发员工干事创业的激情，切实保障公司利益，积极维护员工的合法权益，不断增强员工的归属感、幸福感、自豪感，不断增强公司的凝聚力，根据劳动法劳动合同法等有关法律、法规的规定，特制订本办法。 第。

6、. 前郭县神经精神病医院休假请假管理办法 第1章 总则 第1条 目的 为体现医院对职工的关心关爱，保障职工合法休息休假的权益，规范职工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制定本管理制度。 第2条 原则 1.严格执行国家法律法规。 2.假期安排应与医院经营生产实际要求相结合。 3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。 4.统筹安排、规范管理。 第3条 适用范围。

7、天天文档在线 联系qq：744421982 员工轮休办法 （一） 本办法以轮班员工及其他非轮班人员例假日仍需照常工作者为实施对象。 （二）轮休由各单位交由单位主管视实际情形自行排定，提经各主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。 （三）轮休方式： 1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。 2.轮班工员每月预定轮休的天数。

8、天天文档在线 联系qq：744421982 Leave Application Form 请假申请表 Name: 姓名 Position Title: 职位 *Type of Leave 请假原因: Annual 年假 Sick 病假? No-pay 无薪假? Marriage 婚假? Maternity(Pa。

9、山西王家峪煤业（集团）有限公司 度制理管假休请及勤考 为了加强考勤及请休假管理，严肃劳动 纪律，特制定本制度。 一、适用范围 、集团副总（不含副总）以下工作人 员；1 、各矿矿长（不含矿长）以下工作生产 人员。 2 二、考勤管理制度 、全集团统一实行上、下班指纹机考勤 制度。 1 2、各矿副矿级干部实行早、晚两签到、 集团部室长（正副职） 。，其余人员实行四签到（退）（退） 、实行三班制的生产工人。

10、特别休假请假单 申请日期： 年 月 日 所 属 单 位 部 组 班 职 称 姓 名 厂 长 期间 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 职 务 代 理 人 盖 章 报到或到职日期 年 月 日 有效年资 年 审 核 意 见 组 长 全 年 特 别 休 假 日 数 天 已 请 特 别 休 假 日 数 天。

11、天天文档在线 联系qq：744421982 第一章 总则 第一条 目的 1. 维护员工合法权益和正常工作秩序。 2. 确保公司考勤休假管理的有效性。 第二条 适用范围 1. 本制度适用于公司全体员工。 第二章 作息时间规定 第三条 作息时间规定 1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。 2. 工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：。

12、 北京金建英才科技发展有限公司 驻外人员国际文化智商测评量表 1、 在以下哪个国家中大多数人都庆祝斋月（禁食的一个月）？ A.沙特阿拉伯； B.印度； C.新加坡； D.韩国； E.上述所有答案都正确。 2、 当你与韩国企业合作伙伴（Lo Kim Chen）第一次见面时，你称呼他最合适的是： A. Kim先生； B.Lo先生。

13、 海油服股人2002119号 关于下发公司驻外人员工资及生活待遇的暂行规定的通知 机关各部门、各直属单位： 为适应公司发展的需要，公司在境外设立了办事处。为规范驻外机构（办事处）的待遇和管理，参照海油总人2001313号文件关于改革驻外代办处、公司人员工资及生活待遇规定的通知精神，结合我公司实际情况，现就驻外人员的有关待遇及管理规定如下： 一、适用范围 驻外办事处（公司）定编内常驻。

14、Leave Application 休假申请单 Dept部门： Name员工姓名： Dept部门： Date申请日期： Item假别：Private affair leave事假 Sick leave病假 Marriage leave婚假 Annual leave年假 Maternity leave产假 Nursing leave护理假 。

15、给予驻外人员的津贴类型国外服务费这部分金额仅作为支付给愿意举家迁往一个新国家工作的人员的金钱。该数额一般为基本薪资的一定百分比在 10至 15之间。艰苦环境津贴艰苦环境津贴事实上是附加于原有国外服务费上的另一种服务费。它不仅是基于去海外，而是基于去海外什么地方。当驻外人员被派往生活条件简陋、文化差异太大且没有较好医疗设施的地方时，艰苦环境津贴的数额最大。生活费津贴生活费津贴使得驻外人员有能力维持他们的生活水平。当所在国的生活费用高于母国时，生活津贴才发放。住房津贴世界的许多地方的住房费用很高。东京或香。

16、 文件编号：XJ -WI-KF-06 修订状态： A/0 中国南方航空新疆公司 客舱服务工作手册 乘务员驻外管理工作规范 1.0 目的 对乘务员驻外管理提供准则，确保工作秩序满足航班生产正常运作的需要。 2.0适用范围 适用于驻外航班乘务员的管理。 3.0 职责 3.1过夜航班，乘务长负责驻外乘务组的整体管理； 3.2过夜航班，乘务长负责与机组进行次日航班生产工作上的联系； 3.3 调机驻。

17、驻外人员归国项目所涉及的问题 1、 准备、搬迁以及过渡期的相关信息（公司会提供哪些帮助）； 2、 财务和税收方面的协助（包括福利与纳税的变化，国外津贴的取消）； 3、 归国后职位与职业生涯发展的帮助； 4、 文化的反向冲击（包括家庭的困惑）； 5、 学校和孩子的教育（包括适应）； 6、 工作单位变化（包括公司文化、组织结构、分权等）； 7、 强调与管理、沟通相关的培训； 8、 提供建立社交网络的机。

18、 北京金建英才科技发展有限公司 给予驻外人员的津贴类型 国外服务费 这部分金额仅作为支付给愿意举家迁往一个新国家工作的人员的金钱。该数额一般为基本薪资的一定百分比在10至15之间。 艰苦环境津贴 艰苦环境津贴事实上是附加于原有国外服务费上的另一种服务费。它不仅是基于去海外，而是基于去海外什么地方。当驻外人员被派往生活条件简陋、文化差异太大且没有较好医疗设施的地方时，艰苦环境津贴的数。