领导力二十一法则.doc
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1、-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方面试者是否应该带简历前去面试?单位又是否应该要求面试者带简历去面试?AF 知识网用户的回答为什么很多 hr 通知人面试,连对方的简历都没有?-我是补充的分割线这个答案的初衷,只是为了很恶搞的吐一个槽。 。 。没想到后来的评论中,显然大家对这个回答有了自己的想法。看来不得不开启“喷以载道”模式了。 。 。 。 。 。严肃点,开喷了个人认为,无论企业还是员工,都是相互成就的。企业为员工创造工作机会,员工为企业创造价值,这是一个相互成就和磨合的过程。无论哪一方,
2、都没有必要用居高临下的态度来对待另一方。题主提这个问题,很显然带有居高临下的语气,被鄙人这样吐槽也是很正常的事情,鄙人不吐,自然有月光居士、日光居士、银河居士来吐。一个 hr,是企业的窗口,hr 的素质很大程度体现了公司的素质,是帮助企业寻找最适合人才的地方,但是有些hr,自以为掌握了他人的生死大权,盛气凌人,这不是丢他自己的脸,是丢企业的脸。一个对面试者不尊重的企业,难道还指望它会对员工有多好?根据鄙人的小样本观测,越是不专业的小企业,管理层和 hr 越是居高临下,而越是大企业,hr 越是态度和蔼,大家可以看看评论里的kimmking (请原谅我的召唤。 。 。 ) ,他是阿里的人。大家可以
3、看看阿里这样的公司,对于面试一个什么态度。道理很简单,一个公司叫人来面试,连对方姓甚名甚都不知道,还要对方递上简历来了解基本信息,这样的招聘方式,到底是对谁不负责任?人是公司的基石,招一个未来可能共事一辈子的同事,竟然如此敷衍,这家公司,到底准备开多久?从kimmking 的态度中,鄙人看到了“做 102 年的企业” ,不是一个口号,而是一个实打实努力的方向。马云不是人人都可以学的,但是做好每一个细节,不是任何一个人应该做的吗?评论中有很多人认为不带简历就会丢掉一份工作机会,到底是一个靠谱的人另外找一家更优秀的公司损失大,还是一个家公司盛气凌人最后招来一帮马屁精损失大?一个企业,对自己伙伴的选
4、择都不用心,还指望它对员工用心,还指望它的产品用心?还指望它对客户用心?企业和人一样,如果具备了欺软怕硬嫌贫爱富的气质,还能稳稳当当做下去,这才是真滑稽!李兵的回答做 HR 的记住,不要跟面试者要简历,因为你可以自己打印,而事实上你确实也已经自己打印过了,为什么还要浪费一次时间呢?做 HR 的记住,要主动向面试者介绍自己,不要面试结束了,面试者还不知道你是谁。做 HR 的记住,给面试者倒杯水。吴泽泳的回答点开问题一看,我还以为这道题是问:“HR 让面试者带简历来面试,是一种不负责的行为吗?”我真的很想问一句,那么多回答都不是来搞笑的?说自己面试过别人的人,到底面试了多少个人?说自己去面试从来不
5、用带简历的人,到底参加了多少回面试?是多久以前的事情?真的,站在一个高管的角度告诉一群毕业生“你们不用带简历” ,居高临下的用一些毫不相-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方关的经验去指导一张张白纸一样的毕业生,你们真的觉得很高大上很自豪吗?他们找不到工作,你们是会为他们负责吗?-老惯例,先放结论:不管是 HR,还是求职者,都有义务打印简历。作为 HR,可以有各种各样的理由不方便打印简历,我下面会跟大家讲讲为什么看似方便的东西可能不方便。当然,再多的问题都有解决方法,但,不是每一个 HR 都可
6、以轻松解决。而作为一个求职者,打印简历也会有各种各样的好处,同样的,我也给你们说出来。如果依旧有人认为不带简历是一件多么“高大上”的事情,我只能说:“哥们,我只能帮你到这里了。 ”为了避免脑残喷,并且毫无心理障碍的拉黑一些无聊喷子,我特此声明:本文仅针对那些“人家明明让你带简历,而且回复邮件说没有问呢?有,当然有。如果他们公司是要挖你,希望你去做财务总监,市场总监,CEO,CFO。没问题,果断拒绝他们公司。因为他们连如此重要的职位,都不知道完善细节,更不用说能给你带来更好的平台。那,是不是每一个面试官要求你自带简历的时候,你都可以理所当然的认为这家公司不懂得细节处理呢?真正这么认为的人,有多少
7、个是真正在做 HR 的,而不是公司太小,只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的?真正这么认为的人,有多少个是真正在做 HR 的,而不是公司太小,只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的?还有,我真的很想吐槽。有多少人是因为被 HR 拒绝了,然后就跑上来吐槽一番,开开心心又被拒绝一次的?说真的,如果你真的那么坚持,下次收到 email 通知面试地点以及要求打印简历的时候,麻烦回复一句:“因为 XXX 原因,本人不方便携带简历前往,可否请求贵公司帮我打印简历?多谢。 ”-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文
8、档下载最佳的地方你放心,如果你真的这么做了。企业肯定不会多在意,最怕的就是那种一句话不说,然后来了就说“哎呀我忘记带简历了对不起,你们可以帮我打印一份吗反正没多少钱。 ”整个面试节奏被打乱了,而且浪费非常多时间。-现状:爽约率过高昨天和一个刚刚去企业开始做 HR 的前资深猎头朋友打了会电话。无意中听她提到一件事情,她说:“现在去面试的人,爽约率太高了。有些时候,十个人里面,能来两三个就不错了。 ”没错,有人会说,如果那家公司是世界知名的公司,当然不会有人爽约。但,如果你有与世界知名的公司匹配的能力,你真的会想不明白一份简历的事情?换你们的说法,如果一家企业不准备你们的简历,你们就全部人把它丢进
9、黑名单。是不是说,如果你人生中曾经毫无原因的爽约过一次面试,全国的企业都要把你丢进黑名单?在如此高的爽约率的现在,HR 打印了 10 份简历,很有可能一份都没有办法面试,那么,HR 真的必须要打印一堆很可能没用的纸么?而这个高爽约率,很有可能在这些回答答案的人之中,也提供了不少的“帮助” 。-误区:HR 没有你的简历是对你的不尊重排名第一的答案说:“很多 HR 通知人面试,为什么连对方的简历都没有。 ”我想问的是,你真的知道完整的面试流程吗?或者说,你参加过稍微专业点的面试吗?很多 HR,希望你带简历的目的,仅仅只有一个,那就是让你的表现,和你的简历,可以相互之间“对应上” 。仅此而已。也就是
10、说,你的简历,就是你的第一步自我介绍。HR 手上没有你的简历,不代表他没看过你的简历。我可以轻松背下来 60 个人的简历之中的亮点,我可以在拿到你递给我的简历的那一刻,我就说你是哪个大学出来,或者你之前做过什么比较厉害的事情。但是,拜托,如果我自己打印好了 60 份简历。然后你只告诉我名字的话,我还得在十多份简历里面一个个翻名字啊。-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方如果你的简历上面附了照片,我还可能勉强辨认你的相貌,可是,最糟糕的是,如果我对你们是进行一个 5-10 人的团面,你远远地坐在
11、桌子的那一边给我一个名字然后我再慢慢找简历的话。只要过去几分钟,我他喵的甚至有可能会忘记你叫什么啊!不要说你了,我也不希望出现这个情况啊!不信吗?你不妨去参加一次聚会,聚会上面有 30 个人,你把 30 个人的资料都看一遍。然后听他们一个个自我介绍,听别人聊天听两个小时,再随便交流一下,你再看看有多少人你真的能把名字和简历相互对应的?可能有些人天赋异禀,仅从一个简历和名字就能随便记住上百个人的脸和他的相关经验。但,我也相信不是每个 HR 都能做到,这和专业无关,这是人的本能。-回答:为什么有必要带简历?而,为了避免这个情况,最好的方法就是。在 Group Inte-专业最好文档,专业为你服务,
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- 领导 十一 法则