2014年度四川全省“扫黄打非”工作先进集体 .doc
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1、织领导,把开展好教育实践活动作 为一项重大的政治任务,坚持真抓实做,贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治 治病”的总要求,以整风精神开展批评与自我批评,集中解决“四风”方面存 在的突出问题,注重建立长效机制,确保活动开展不虚不空不偏。 我院即将开展的党的群众路线教育实践活动,是今年学院党委所要开展的 重要的活动。学院党委已明确了活动的重点、任务和要求,广大党员干部必需 积极参与,贯彻落实:一要落实总要求。活动全过程要贯穿“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、治治病”的总要求,做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。 二要发扬整风精神。开好专题民主生活会,既勇于自我批评,又客观公正地进 行相互批评。三要紧
2、贴学院实际。把焦裕禄精神作为教育实践活动学习教育的 13 重要内容,作为照镜子、正衣冠的生动教材,对照焦裕禄精神查找不足,作为 一个标杆来量差距。围绕查摆出来的问题,开展专项治理。四要解决突出问题。 从思想教育入手,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。针对 “四风”方面的突出问题,惩前毖后、治病救人,区别情况、对症下药。五要 建立长效机制。以改革的思路和办法做好制度建设规划,通过抓制度落实固化 作风建设成果。 (校宣) 立足素养提升,着力推进师资队伍建设立足素养提升,着力推进师资队伍建设 学院“两会”精神解读之四 任文杰院长教代会工作报告指出:师资是一所学校的基石。要提高教 学质量
3、,关键是要提高教师的专业素养。一是按照“内培外引、专兼结合”的 建设方案,培养专业师资队伍,实施“百名教师下企业计划” 。通过安排专业教 师直接参与重点工程建设,青年教师到生产一线实践锻炼;通过培训考取相关 执业资格证书,成为“双师型”教师。二是聘请企业工程技术人员、能工巧匠 到学院任教,邀请企业现场技术骨干到学院作新技术、新工艺、新装备和新材 料专题讲座,着力打造一支“能上讲台、能下现场”的专兼职教师团队。三是 强化师德建设。研究制定考核、监督与奖惩相结合的长效机制,引导广大教师 认真践行职业道德,潜心教书育人。四是建立学生评教长效机制,科学制定评 价标准,对学生连续两次评价不合格的教师要调
4、离教学岗位。五是要多发现、 多宣传先进典型;进一步完善荣誉制度和奖惩制度,做好各类名师的评选工作, 充分发挥其示范引领作用。 师资是学院最为宝贵的人才资源。院长工作报告,从“基石”的高度对师 14 资重要性给予定位。长期以来,学院高度重视师资队伍建设,并充分肯定广大 教师对学院发展改革所做出的突出贡献。今年的工作报告,从造就“双师”队 伍的方法、师德建设考评机制、培育先进典型,促进青年教师成长等方面作出 了详细的安排。可以说思路清晰、内容具体。尤其是在锻造双师型教师队伍这 方面,是系统总结这些年来我院“顶岗锻炼” “教师企业化”培养等方面取得的 成绩,并在报告中固化下来,给予明确地路径设计,有
5、待于进一步的实践探索。 教书育人、立德树人是教育工作者的使命。师德师风建设是教风建设、学 风建设的基础和核心。蔡志刚书记在工作报告中,也重点强调:加强对青 年教师的关注培训,帮助他们尽快进入角色,提升能力。强化教师职业道德和 职业精神教育,使广大教师努力做到爱岗敬业、关爱学生、淡泊名利、只存高 远。可以说,学院党委对广大教师提出了殷切的希望和要求。 对我们高职院校来讲,一定意义上讲,教师的能力决定了一所学校履行自 身社会角色定位的水平。全面提高师资队伍建设水平,实现高职院校教师教育 教学能力的全面升级。 对我院来讲,学院正处在向内涵发展转型的关键时期,深化教学领域改革 是学院工作的重心,而提高
6、教学质量离不开高质量的师资队伍。在今年教学工 作会议上,副院长李树伟提出要开展“教学质量年活动” “师德建设年”活动, 是对学院“两会”精神的具体落实。 从理论上讲,课堂教学的质量建设,核心是课堂教学的有效性。一方面, 教学信息、资源与行业企业一线的“零距离”和“短距离”是高职课堂教学的 基本特征。我们作为高职院校,要在课程、教材、基地等资源建设上形成校企 15 协同建设的有效机制,建立行业企业资源引入教育教学过程的质量标准、改造 流程和评价体系,真正使优质资源进入课堂。另一方面,现代信息技术快速发 展背景下青年学生的学习行为特征发生了深刻的变化,要积极吸收和运用现代 化的知识传播模式,以学生
7、为中心,在教育观念、教学方式和人才培养过程的 各个环节开展与学习方式相协调的协同变革,切实提高课堂教学的含金量,实 现高职院校课堂教学与技术同步、与时代同行的全面升级。 这是广大教师的光荣、是广大教师的使命,是广大教师的责任。 (校宣) 巩固创新,进一步深化精神文明建设巩固创新,进一步深化精神文明建设 学院“两会”精神解读之五 全国文明单位是我院一项含金量极高的综合性荣誉,与“首批全国示范性 院校” “全国普通高校大学生就业工作先进集体”一起,成为我院发展改革进程 中所取得的沉甸甸的三块“金子招牌” 。这些荣誉的取得实属不易,凝聚着全院 各级干部和广大师生勇于进取,创新工作,敬业创业的辛勤汗水
8、,是上级对我 院工作的充分肯定和极大褒奖,是社会、公众对我院的良好评价。 从 2009 年开始,我院已连续两届荣膺“全国文明单位”称号,今年即将届 满。根据全国文明单位评选标准 , “全国文明单位”不是终身的荣誉,每届 两年,届满后需重新申报、重新接受考评。今年学院党委工作会议,蔡书记在 工作报告中,对我院全国文明单位届满申报工作作出了明确地部署,提出 了新的任务要求,对此, “我们务必要在思想上高度重视,提早着手、超前准备, 统筹安排、精心设计,做好届满总结、申报和迎检的各项准备。 ” “要落实精神 文明建设的目标责任制、分工负责制、考核奖惩制”深化对创建目标任务的落 实。 16 在活动安排
9、上,提出“要坚持巩固创新”的原则,以“两创两争” “文明窗 口”单位等群众性文明创建活动为载体,加大职业道德实践活动。要坚持“立 德树人”的基本导向,进一步加强大学生思想政治教育工作,认真贯彻落实中 央办公厅印发的关于培育和践行社会主义核心价值观的意见 ,增强学生的思 想政治素质,道德素养。要“积极适应新的发展和要求,在继承总结的基础上, 深入调研,逐步形成符合高职教育发展新态势和我院办学新特点,融入广大教 职工成长发展实际的新的理念体系,逐步内化为全体平职人的共同价值。 ” 基层文明和个体文明是国家和社会文明的细胞。提升文明素质是文化强国 的需要,是实现人的全面发展需要。文明单位是一个单位综
10、合性荣誉,其创建 工作是一项系统的工程,贵在持续、重在创新。高校是文化的高地和人才的聚 集地,是传播文明、传播知识重要场所。只要我们按照学院党政的要求,秉承 文明创建精神,扎实做好工作,就一定能够实现文明建设的新目标。(校宣) 立德树人,促进学生全面发展立德树人,促进学生全面发展 学院“两会”精神解读之六 立德树人,就是(自身)树立德业,给后代做榜样,培养人才。左传 言:“大上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废。”大学第一章 开宗明义:“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”所谓“明明德”, 就是修明最高最大的德行,“止于至善”是要把这种高尚的道德修明到最完美 的境界。 孔子也说:“
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