大庆驴友国庆七天内蒙、辽宁、吉林自驾游.doc
《大庆驴友国庆七天内蒙、辽宁、吉林自驾游.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大庆驴友国庆七天内蒙、辽宁、吉林自驾游.doc(18页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、便会在谈吐中把这种风味表现出来;如果他的谈吐中有风味,他在写作中也免不了 会表现出风味来。 所以,我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样, 必然是有选择性的,属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法, 因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样,“此人吃来是蜜糖,他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫 学生去读,父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不到 趣味,那么所有的时间全都浪费了。 所以,永远记得,这世间上没有什么一个人必读的书,只有在某时某地,某种环 境,和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样,是命运注
2、定的或阴阳注定的。 纵使某一本书,如圣经之类,是人人必读的,读这种书也一定应当在合适的 时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时,那本杰作只会留下 不好的滋味。 孔子曰:“五十以学易。”便是说,四十五岁时候尚不可读易经。孔子在 论语中的训言的冲淡温和的味道,以及他的成熟的智慧,非到读者自己成熟的时 候是不能欣赏的。 四十学易是一种味道,到五十岁,看过更多的人世变故的时候再去学易, 又是一种味道。所以,一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书,可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。 在写作的时候,我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别
3、人觉得你更 富有文采,美感。 多读书,可以让你全身都有礼节。俗话说:“第一印象最重要。”从你留给别人 的第一印象中,就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书 答礼,颇有风度。 多读书,可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过:“知识就是力量。”不错, 多读书,增长了课外知识,可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着 你不断地前进,不断地成长。从书中,你往往可以发现自己身上的不足之处,使你不 断地改正错误,摆正自己前进的方向。所以,书也是我们的良师益友。 多读书,可以让你变聪明,变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明,你就可 以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决
4、这个问题。这样,你又向你自己的人生 道路上迈出了一步。 多读书,也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲,一种娱乐的方式。读书 可以调节身体的血管流动,使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐 的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操,给人知识和智慧。所以,我们应该多读书,为我们以后的人生 道路打下好的、扎实的基础! “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好 象鸟儿没有翅膀。”(英 莎士比亚)。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的地 方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”(瑞士 凯勒)。“不读书就没有真正的学问
5、,没 有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书的人就不是一个完人。” (俄 赫尔岑)。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中 有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自 己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生 活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所 需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”(凯勃司)。知识就是力 量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定 的科学技术水平是不行的;
6、科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技 术高度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就 只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人 都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人 的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们 读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气 中的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可随 时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是
7、足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和 姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室 之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想 学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学 也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程 有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒 于嬉; 行成于思, 毁于随。”(唐 韩愈)。成功的喜悦,
8、永远都是只属于那些勤奋好 学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好的生 活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工 作吧。”(苏 高尔基)。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的 朋友! 古人云:“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。”可见,古人对读书的情有独 钟。其实,对于任何人而言,读书最大的好处在于:它让求知的人从中获知,让无知 的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史和果壳中的宇宙,畅游在粒子、生 命和星体的处境中,感受智慧的光泽,犹如攀登高山一样,瞬间眼前呈现出仿佛九叠 画屏般的开阔视野。于是,便像李
9、白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁,屏风九叠云 锦张,影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言,读书便是最佳的润滑剂。 面对苦难,我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望,甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而 我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气,将慰藉缓缓注入我们干枯的心田,使 黑暗的天空再现光芒?读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传,让我们从伟人 的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气,更让我们明白:唯有真实的苦难,才能驱除 罗曼谛克式幻想的苦难;唯有克服苦难的悲剧,才能帮助我们担当起命运的磨难。读 海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事,感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和 从容豁达,从而让我们
10、在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇,做命运真正的主宰者。 在书籍的带领下,我们不断磨炼自己的意志,而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书 能够荡涤浮躁的尘埃污秽,过滤出一股沁人心脾的灵新之气,甚至还可以营造出一种 超凡脱俗的娴静氛围。 下午 13:0017:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因
11、特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部 门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进
12、行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存 休或工资;对超出月工时标准的,应说
13、明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1 天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后 有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周
14、内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认测试成绩:测试成绩:100.0 分。分。 恭喜您顺利通过考试!恭喜您顺利通过考试! 单选题单选题 1. 在销售活动中,决定销售业绩的因素分别是:在销售活动中,决定销售业绩的因素分别是: A 能力和方法 B 方法和态度 C 态度和策略 D 态度和能力 正确答案: D 2. 在销售技能的四种类型中,属于核心技能的是:在销售技能的四种类型中,属于核心技能的是: A 谈判技巧 B 一对多销售 C 演讲技巧 D 处理客户异议 正确答案: B 3. 在与客户面对面的销售过程中
15、,销售人员首先要做的是:在与客户面对面的销售过程中,销售人员首先要做的是: A 进行产品介绍 B 了解竞争对手情况 C 挖掘客户需求 D 给客户提出建议 正确答案: C 4. 在进入议题,展开销售过程中,销售人员要做的核心内容是在进入议题,展开销售过程中,销售人员要做的核心内容是: A 介绍和建议 B 提问和倾听 C 倾听和建议 D 建议和提问 正确答案: B 5. 拜访客户的步骤有:拜访客户的步骤有:询问询问倾听倾听建议建议下一步行动,其中正确的排序是:下一步行动,其中正确的排序是: A B C D 正确答案: D 6. 在面对面的销售技巧中,一个销售人员面对多人展示的技能称为:在面对面的销
16、售技巧中,一个销售人员面对多人展示的技能称为: A 销售呈现技巧 B 谈判技巧 C 推销技巧 D 展示技巧 正确答案: A 7. 下列选项中,销售人员不会用到以一对多的销售技巧的是:下列选项中,销售人员不会用到以一对多的销售技巧的是: A 展会 B 赠送礼品 C 技术交流 D 参观考察 正确答案: B 8. 在做销售呈现之前,销售人员一定要充分地收集客户资料,其中资料类型不包括的是:在做销售呈现之前,销售人员一定要充分地收集客户资料,其中资料类型不包括的是: A 竞争对手资料 B 项目资料 C 行业产品资料 D 个人客户资料 正确答案: C 9. 下列选项中,不属于销售人员在准备阶段的观点论据
17、是:下列选项中,不属于销售人员在准备阶段的观点论据是: A 相关数据 B 精彩的故事 C 亲身经历 D 案例 正确答案: C 10. 在不同的场合,销售呈现要有所变化。其中在展会过程中,销售人员呈现的侧重点是:在不同的场合,销售呈现要有所变化。其中在展会过程中,销售人员呈现的侧重点是: A 专业地帮助客户解决问题 B 讲演内容和参观内容有机结合 C 给客户留下深刻印象 D 强调煽动性的效果 正确答案: D 判断题判断题 11. 在销售过程中,销售人员的能力比态度更重要。此种说法:在销售过程中,销售人员的能力比态度更重要。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误错误 12. 外部因素越困难,销售
18、人员所体现出的价值就越高。此种说法:外部因素越困难,销售人员所体现出的价值就越高。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确正确 13. 对于普通客户,客户接触次数是重要的指标。此种说法:对于普通客户,客户接触次数是重要的指标。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确正确 14. 在大客户销售中,销售人员只要覆盖客户的高层即可,其他级别可以不用考虑。此种说法:在大客户销售中,销售人员只要覆盖客户的高层即可,其他级别可以不用考虑。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误错误 15. 销售人员进行销售呈现的目的就是让客户购买。此种说法:销售人员进行销售呈现的目的就是让客户购买。此种说法: 正确 错误
19、 正确答案: 错误错误 下午 13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
20、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经 理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考
21、勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪
22、工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿
23、加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承
24、认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大庆 国庆 七天 内蒙 辽宁 吉林