夏热冬暖地区建筑节能的重点.doc
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1、起解析 答案 解析 13. (4 分)下面不属于老年人情感意志活动改变的是( ) . 自责感 . 失落感 . 自卑感 . 孤独感 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 14. (4 分)以下哪项不属于护理程序的步骤( ) . 评估 . 诊断 . 分析 . 评价 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 15. (4 分)以下哪项不属于自然环境的范畴( ) . 大气环境 . 水环境 . 土壤环境 . 交通环境 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 二、多选题 1. (6 分)毕业后护理教育方式有( ) . 基础护理教育 . 继续护理教育 . 注册
2、后护理教育 . 研究生教育 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案, 解析 2. (6 分)社区妇幼保健护理服务包括( ) . 妇女儿童保健 . 健康教育 . 计划生育技术指导 . 儿童计划免疫 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案, 解析 3. (6 分)护理诊断的组成部分包括( ) . 名称 . 定义 . 诊断依据 . 相关因素 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案, 解析 4. (6 分)护理教育的发展趋势主要体现在以下哪几个方面( ) . 教育理念的更新 . 培养模式的不断改革 . 多层次的培养体系 . 课程体系不断完善 得分: 0 知识点: 在线作业
3、二 收起解析 答案, 解析 三、判断题 1. (2 分)护理专科教育是我国多层次护理教育体系中的一个重要的核心层次。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 2. (2 分)医疗常规垃圾属于生活垃圾。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 3. (2 分)护患关系的建立与发展是由于护士与患者之间的相互吸引。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 4. (2 分)特点是对过去和现在缺乏的评估,晚年生活不尽意,情绪低落、无精神安慰,忧伤多 于欢乐。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 5. (2
4、 分)护患关系中护士处于帮助的主导地位,因此采取护理措施时应以护士的决定为中心。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 6. (2 分)“空巢”是指无子女或子女成人后相继离开家庭,形成中老年人独守老巢的特点,特 别是老人单身家庭,西方国家称之为“空巢” 。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 7. (2 分)护理教育的主体性还表现在护理工作不能轻易以人为实验对象。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业二 收起解析 答案 解析 8. (2 分)哭泣对每个人来说,都是调节情绪、舒缓压力、有益健康的方式。 ( ) 得分: 0 知识点: 在线作业
5、二 收起解析 答案 解析 考试成绩 0 分 用时: 0 分 3 秒 不判断 试题导航展开 现代护理学_在线作业三_试卷 交卷时间:2019-10-11 16:18:23 一、单选题 1. (4 分)二级评估的内容包括( ) . 是指收集与四个适应方式有关的输出性行为 . 亦可称行为评估 . 收集各种刺激的资料 . 收集的信息包括主观的、客观的和能测量到的资料 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 2. (4 分)首届国际健康促进大会通过的渥太华宣言中,健康促进的 5 个主要活动领域不包 括( ) . 制定促进健康的公共政策 . 创造支持性环境 . 强化社区行动 . 开展疾病控
6、制 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 3. (4 分)Pplu 的人际间关系模式的核心是( ) . 特定的医患关系 . 特定的群体关系 . 特定的医护关系 . 特定的护患关系 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 4. (4 分)下列哪项不属于马斯洛提出的人类基本需要的范畴( ) . 生理需要 . 心理需要 . 安全需要 . 社交需要 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 5. (4 分)对理论发展的主要贡献在于阐明了护理与病人环境的关系的是( ) . Pplu . King . Nightingl . Liningr 得分: 0 知识
7、点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 6. (4 分)进入新环境的“入乡随俗”属于适应的哪个层次( ) . 生理层次适应 . 心理层次适应 . 社会文化层次适应 . 技术层次适应 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 7. (4 分)健康教育与健康促进的目的在于( ) . 开展健康传播 . 增加卫生保健知识 . 形成有益于健康的行为 . 提供物质环境支持 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 8. (4 分)以下哪项不是一般适应综合症的阶段( ) . 警报反应期 . 缓冲期 . 阻抗期 . 衰竭期 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 9
8、. (4 分)下列哪项不是行为次系统不平衡的原因( ) . 次系统或各部分没有完全发展或发展异常 . 环境的恶劣影响 . 外部的调节或控制机制遭到破坏 . 对系统的刺激不适当 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 10. (4 分)下列哪项不属于奥瑞姆护理系统( ) . 基本护理系统 . 部分补偿系统 . 全补偿系统 . 辅助教育系统 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 二、多选题 1. (6 分)Rogrs 的同源动态学原理由哪几部分组成() . 螺旋性原理 . 体内动态平衡原理 . 共振性原理 . 整合性原理 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析
9、 答案, 解析 2. (6 分)理论的外在性评价标准有() . 现实趋同性 . 可辨别性 . 逻辑发展 . 复杂性 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案, 解析 3. (6 分)King 认为与个人系统相关的概念有() . 成长与发展 . 身体心象 . 空间与时间 . 互动与应激 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案, 解析 4. (6 分)弗洛伊德将人格结构分为() . 本我 . 自我 . 无我 . 超我 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案, 解析 5. (6 分)下列哪些属于相互依赖适应不良() . 潜在废用性萎缩 . 自尊降低 . 分离性焦虑 . 营
10、养不良 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 三、判断题 1. (2 分)正反馈是控制系统的基本规则,是最常用的反馈控制方法。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 2. (2 分)马斯洛提到的自我实现的需要是针对少数人而言的,因此一般人不用考虑。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 3. (2 分)满足健康不佳时的自理需要则有助于二级预防及三级预防。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 4. (2 分)医院健康促进只涉及三级预防中的二、三级预防。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析
11、 5. (2 分)整体人科学是 Numn 的理论。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 6. (2 分)进展期患者选择性地对能满足其需要的人做出反应。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 7. (2 分)支持一教育系统护士的角色是促进、提高病人的自理力量。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 8. (2 分)讳疾忌医属于致病行为模式。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 9. (2 分)现实生活中的人们实际上每天都处于一定的应激环境中,没有人能完全避免应激而生 存() 得分: 0 知识点: 在线作业
12、三 收起解析 答案 解析 10. (2 分)和吸烟者讨论吸烟的利弊,启发“自我意识”和“自我评价” ,帮助吸烟者做出抉择, 这样的技巧适用于无戒烟愿望者。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 11. (2 分)“认知方面具有了抽象思维能力,有丰富的想象力和创造性”属于学龄期的心理社会 发展() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 12. (2 分)爱瑞克森的心理社会发展理论提到肛一肌期的发展任务是自主对羞愧或疑虑() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 13. (2 分)防止身体损伤以及促进痊愈是能量的守恒。() 得分: 0 知识
13、点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 14. (2 分)Nightingl 理论的核心概念是环境,主要强调的是物理环境。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 15. (2 分)卫生宣传较健康教育更为广泛。() 得分: 0 知识点: 在线作业三 收起解析 答案 解析 考试成绩 0 分 用时: 0 分 19 秒 不判断 试题导航展开 备考辅导:备考辅导:2010 年高考理综复习黄金方案年高考理综复习黄金方案 纵览近年高考风云变幻,我们需要的是牢牢把握高考命题新趋势、新动向, 提前规划,由雾里看花到洞若观火,方能让你胸有精兵百万,沙场鏖战,谈笑 间,强虏灰飞烟灭。名师指导,
14、点石成金;千里之行,始于足下;九层之台, 起于垒土,助你成功迈开高考复习的第一步! 物理物理 山东省滨州市滨城区一中山东省滨州市滨城区一中 成树明成树明 思维变薄思维变薄 头脑变厚头脑变厚 在学习中注重科学的学习方法是实现能力提高的唯一有效途径,强调物理 基础知识的理解,从题海中走出来,重视物理方法的归纳、比较,能够用物理 的思想、方法去发现问题、分析问题、解决问题。最终目标并非死记物理概念、 公式、题型,而在于能够用物理的思维去思考问题,重点知识重点复习。 1.摸透主干知识摸透主干知识 近几年高考理综试卷及物理单独命题试卷,都注意突出考查主干知识,包 括匀变速运动规律、牛顿定律、机械能守恒、
15、机械波、带电粒子在电场中的加 速与偏转、带电粒子在磁场中的运动、电磁感应等,命题兼顾对非重点知识(热、 光、原)的考查,在试卷中这三部分均有相应的试题,这些非重点知识的考查多 以选择题出现,侧重于对知识的理解,也体现出了一定的综合度。 2.能力驾驭高考能力驾驭高考 物理学科的能力可概括为理解能力、推理能力、分析综合能力、应用数学 处理物理问题能力、实验和探究能力,其中理解能力既是基础也是核心。近几 年高考试题还出现了许多对自主学习和创新能力考查的新情景试题,这类题目 考查考生快速接受和应用新知识的自主学习能力,解题的关键是准确地提取有 效信息,然后用已学过的知识加上新的信息来解决问题。 3.科
16、技领跑生活科技领跑生活 高考试题情境设计注重物理与实际生活的联系,试题的命制都是从生活实 际现象或实际问题入手,源于考生熟悉或熟知的生活现象。在近几年的高考物 理中,应用型、创新型试题尤为明显,而物理中每一重要的知识块,几乎也都 与现代科技紧密相关,同学们要善于挖掘生活中的物理应用事例,关注生活、 关注社会热点、关注新兴科技。 4.掌握实验探究技巧掌握实验探究技巧 近几年高考实验试题更加强调动手操作、分析推理、实验设计能力,强调 实验思想和方法的理解与应用。因此,考生要养成良好的实验探究习惯,掌握 实验探究技巧。(1)明确实验目的、原理或理论根据。包括用什么物理定律、公 式,电学实验用什么电路
17、图等。还要搞清哪些是已知量、被测量。然后选择所 需的仪器和实验条件,进而设计好实验步骤,画好记录表格等。(2)正确调整和 安装仪器,连接电路。 备考策略备考策略 抢先一步抢先一步 1.老师讲老师讲如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源
18、部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行
19、上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡
20、记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:0017:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次
21、。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经 理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性
22、质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳
23、务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法
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