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1、中建筑港集团有限公司 安全技术措施及安全专项施工方案安全技术措施及安全专项施工方案 管理制度度管理制度度 编制: 审核: 审批: 中建筑港集团有限公司中建筑港集团有限公司 中化泉州 100 万吨/年乙烯项目主厂区 场地 4#区吹砂回填总承包工程项目部 20142014 年年 1111 月月 中建筑港集团有限公司 安全技术措施及安全专项施工方案管理制度安全技术措施及安全专项施工方案管理制度 一、为加强建设工程项目的安全技术管理,防止建筑施工安全 事故,保障人身和财产安全,根据安全生产法 、 建筑法 、 建 设工程安全生产管理条例 、 危险性较大工程安全专项施工方案编 制及专家论证审查办法等现行法
2、律法规及安全技术标准规程的要 求,制定本制度。 二、编制原则: 安全技术措施(方案)的编制必须考虑施工现场的实际情况及 周围作业环境,措施要有针对性。 凡施工过程中可能发生的危险因素及建筑物周围外部环境的不 利因素等,都必须从技术上采取具体且有效的预防措施。 安全技术措施(方案)必须有设计、有计算、有详图、有文字 说明。 三、对于非危险性较大的分部分项工程安全技术措施(方案) 的编制内容在施工组织设计中必须编制安全技术措施,并在施工前 编制好。根据不同分部分项工程的施工工艺可能给施工带来的不安 全因素,从技术上采取措施保证其安全实施。具体编制内容: 1、土方工程、砌筑工程、钢筋工程、模板工程、
3、砼浇、起重吊 装、脚手架工程等必须编制安全技术措施。 2、在施工组织设计或施工方案中应用新技术、新工艺、新设备、 新材料时,必须编制相应的安全技术措施。 中建筑港集团有限公司 3、各种机械设备、用电设备的必须编制安全技术措施。 4、施工中存在有毒、有害、易燃、易爆等危险因素,可能对施 工作业人员造成伤害,必须编制安全技术措施。 5、针对施工现场及周围环境中可能给施工人员及周围居民带来 危险的因素,以及材料、设备运输的困难和不安全因素,制定相应 的安全技术措施。 6、针对季节性施工的特点,制定相应的安全技术措施。夏季制 定防暑降温措施;雨季施工制定防触电、防雷、防坍塌措施;台风 季施工制定防台风
4、、防涝措施;冬季施工要制定防风、防火、防滑、 防煤气中毒、防亚硝酸钠中毒措施。 四、危险性较大的分部分项工程安全技术措施(方案)的编制 危险性较大的分部分项工程,应当在施工前单独编制安全专项施工 方案。 (一)基坑支护与降水工程 基坑支护工程是指开挖深度超过 5m(含 5m)的基坑(槽)并采 用支护结构施工的工程;或基坑虽未超过 5m,但地质条件和周围环 境复杂、地下水位在坑底以上等工程。 (二)土方开挖工程 土方开挖工程是指开挖深度超过 5m(含 5m)的基坑、槽的土方 开挖。 (三)模板工程 各类工具式模板工程,包括滑模、大模板等;水平混凝土构件 中建筑港集团有限公司 模板支撑系统及特殊结
5、构模板工程。 (四)起重吊装工程 (五)脚手架工程 1、高度超过 24m 的落地式钢管脚手架; 2、附着式升降脚手架,包括整体提升与分片式提升; 3、悬挑式脚手架; 4、门型脚手架; 5、挂脚手架; 6、吊篮脚手架; 7、卸料平台。 (六)拆除、爆破工程 采用人工、机械拆除或爆破拆除的工程。 (七)其他危险性较大的工程 1、预应力结构张拉施工; 2、特种设备施工; 3、6m 以上的边坡施工; 4、采用新技术、新工艺、新材料,可能影响建设工程质量安全, 已经行政许可,尚无技术标准的施工。 五、安全专项施工方案应当组织专家组进行论证审查的工程 1、深基坑工程 开挖深度超过 5m(含 5m) ,或深
6、度虽未超过 5m(含 5m) ,但地 质条件和周围环境及地下管线极其复杂的工程。 中建筑港集团有限公司 2、高大模板工程 水平混凝土构件模板支撑系统高度超过 8m,或跨度超过 18m, 施工总荷载大于 10kN/m2,或集中线荷载大于 15kN/m 的模板支撑系 统。 3、30m 及以上高空作业的工程。 六、安全技术措施(专项施工方案)编制、审核、审批 安全技术措施由项目部技术负责人组织编制,并且经过公司技 术质量部审核及副总经理(主管技术质量)审批。经审批的安全技 术措施(方案)应报工程部备案。 七、安全技术措施(方案)变更 1、施工过程中发生设计变更原定的安全技术措施(方案)不适 用时变更
7、安全技术措施(方案) 。 2、确实需要修改经审批的安全技术措施时,必须经原编制人同 意,重新进行审核、审批。 八、安全技术措施这(方案)的落实、验收、检查 1、安全技术措施(方案)由项目部经理与专职安全生产管理人 员监督落实。 2、工程部对安全技术措施落实情况进行定期检查,对检查中发 现的问题要督促项目部进行整改,并及时复查。 3、安全技术措施(方案)必须随落实随验收。由项目部技术负 责人组织技术员、工长、安全员、相关班组长进行验收,并办理有 关验收手续,必须经验收合格后方可投入使用。 中建筑港集团有限公司 4、项目部应经常对安全技术措施的实施、维护情况进行检查, 在检查中发现的问题及时整改。
8、 九、安全技术措施资料管理 1、安全资料由安全员收集和整理,并妥善保管。 2、安全资料应按照建设工程施工现场安全资料管理规程进 行收集、整理,工程竣工后移交公司档案室进行存档。 十、本制度如与国家现行有关法律法规和地方法规不符,应按 照国家现行有关法律法规和地方法规执行。 十一、本制度自签发之日起执行。 中建筑港集团有限公司 中化泉州 100 万吨/年乙烯项目主厂区 场地 4#区吹砂回填总承包工程项目部 2014 年 11 月 下午 13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上
9、、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经 理、人力资源部批准后,月底
10、由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出
11、差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 中建筑港集团有限公司 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天
12、。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公
13、司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部
14、门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:0017:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,
15、如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经 理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人
16、员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,
17、应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 中建筑港集团有限公司 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,
18、如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25
19、 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时,上帝问我想在人间当一个怎样的人,我不假思索的 说,我要做一个伟大的世人皆知的人。于是,我降临在了
20、人间。 我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官,精读诗书,母亲知书 答礼,温柔体贴,父母给我去了一个好听的名字:李清照。 小时侯,受父母影响的我饱读诗书,聪明伶俐,在朝中享有“神童”的称 号。小时候的我天真活泼,才思敏捷,小河畔,花丛边撒满了我的诗我的笑, 无可置疑,小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡,争渡,惊起一滩鸥鹭。”青春的我 如同一只小鸟,自由自在,没有约束,少女纯净的心灵常在朝阳小,流水也被 中建筑港集团有限公司 自然洗礼,纤细的手指拈一束花,轻抛入水,随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露 水,双脚任水流轻抚。身影轻飘而过,留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑
21、暗之中,家庭的衰败,社会的改变,消磨着 我那柔弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光,一切都好象是灰 暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写 照。 最后,香消玉殒,我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里,我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样,我摇摇头又点点头, 我的一生有欢乐也有坎坷,有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客 观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人,一生应该是被欢乐荣誉所包围, 可我发现我错了。于是在下一轮回中,我选择做一个平凡的人。 我来到人间,我是一个平凡的人,我既不着名也不出众,但我拥有一切的 幸福:我有温馨的家,我有可亲可爱的同
22、学和老师,我每天平凡而快乐的活着, 这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻,暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室,我坐在教 室的窗前,望着我拥有的一切,我甜甜的笑了。我拿起手中的笔,不禁想起曾 经作诗的李清照,我虽然没有横溢的才华,但我还是拿起手中的笔,用最朴实 的语言,写下了一时的感受: 中建筑港集团有限公司 人生并不总是完美的,每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心 来阅读自己的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久,穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学 识之人?那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给 人带来快乐。 自从看了丑小鸭这篇童话之后,我
23、变了,变得开朗起来,变得乐意同 别人交往,变得自信了因为我知道:即使现在我是只“丑小鸭”,但只要 有自信,总有一天我会变成“白天鹅”的,而且会是一只世界上最美丽的“白 天鹅” 我读完了这篇美丽的童话故事,深深被丑小鸭的自信和乐观所折服,并把 故事讲给了外婆听,外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹 着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事,她起先自己读,读到不 认识的字我就告诉她,如果这一面生字较多,我就读给她听整个一面。渐渐的, 自己的语文阅读能力也提高了不少,与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不 及两个人读的乐趣大,而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是, 我便
24、发展“业务”带动全家一起读书现在,每每遇到好书大家也不分男女 老少都一拥而上,争先恐后“抢书”,当我说起我最小应该让我的时候,却没 有人搭理我。最后还把书给撕坏了,我生气地哭了,妈妈一边安慰我一边对外 婆说:“孩子小,应该让着点。”外婆却不服气的说:“我这一把年纪的了, 怎么没人让我呀?”大家人你一言我一语,谁也不肯相让读书让我明白了 中建筑港集团有限公司 善恶美丑、悲欢离合,读一本好书,犹如同智者谈心、谈理想,教你辨别善恶, 教你弘扬正义。读一本好书,如品一杯香茶,余香缭绕。读一本好书,能使人 心灵得到净化。书是我的老师,把知识传递给了我;书是我的伙伴,跟我诉说 心里话;书是一把钥匙,给我敞
25、开了知识的大门;书更是一艘不会沉的船,引 领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处,不是一个人闷 头苦读书;也不是读到好处不与他人分享,独自品位;更不是一个人如痴如醉 地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友,家人一起分享其中的乐趣。 这才是读书真正之乐趣呢!这所有的一切,不正是我从书中受到的教益吗? 我阅读,故我美丽;我思考,故我存在。我从内心深处真切地感到:我从 读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根 所说的话:“世界上最庸俗的人是不读书的人,最吝啬的人是不买书的人,最 可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书,例如毛 泽东
26、主席,他半边床上都是书,一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友,是我人生道路上的航标,读书,读好书,是我无 怨无悔的追求。 一个人的谈吐有没有“味道”,完全要看他的读书方法。如果读者获得书中 的“味”,他便会在谈吐中把这种风味表现出来;如果他的谈吐中有风味,他在 写作中也免不了会表现出风味来。 所以,我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜 好一样,必然是有选择性的,属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最 合卫生的吃法,因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样,“此人吃来是蜜糖,他人吃来是砒霜”。教师不能以其 所好强迫学生去读,父母也不能希
27、望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所 读的东西感不到趣味,那么所有的时间全都浪费了。 中建筑港集团有限公司 所以,永远记得,这世间上没有什么一个人必读的书,只有在某时某地, 某种环境,和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样,是命运注定的或 阴阳注定的。 纵使某一本书,如圣经之类,是人人必读的,读这种书也一定应当在 合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时,那本 杰作只会留下不好的滋味。 孔子曰:“五十以学易。”便是说,四十五岁时候尚不可读易经。 孔子在论语中的训言的冲淡温和的味道,以及他的成熟的智慧,非到读者 自己成熟的时候是不能欣赏的。 四十学易是一种味道,到五十
28、岁,看过更多的人世变故的时候再去学 易,又是一种味道。所以,一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书,可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用 的更好。在写作的时候,我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。 让别人觉得你更富有文采,美感。 多读书,可以让你全身都有礼节。俗话说:“第一印象最重要。”从你留 给别人的第一印象中,就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让 人感觉你知书答礼,颇有风度。 多读书,可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过:“知识就是力量。” 不错,多读书,增长了课外知识,可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力 量可以激励着你不断地前进
29、,不断地成长。从书中,你往往可以发现自己身上 的不足之处,使你不断地改正错误,摆正自己前进的方向。所以,书也是我们 的良师益友。 多读书,可以让你变聪明,变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明, 你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样,你又向 你自己的人生道路上迈出了一步。 中建筑港集团有限公司 多读书,也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲,一种娱乐的方式。 读书可以调节身体的血管流动,使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一 种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操,给人知识和智慧。所以,我们应该多读书,为我们以后 的人生道路
30、打下好的、扎实的基础! “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”(英 莎士比亚)。“一本新书象一艘船, 带领着我 们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”(瑞士 凯勒)。“不读书 就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书 的人就不是一个完人。”(俄 赫尔岑)。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的 知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变 “下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加
31、丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的 心意, 重复这顾问的次数。”(凯勃司)。知识就是力量, 科学技术就是生产力。 要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是 不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达 的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有 在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人 人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心 灵, 诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我
32、们年轻时诵读它们, 年老时仍然 中建筑港集团有限公司 铭记它们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物 美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书 有这样多的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也 是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金 时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待 到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记
33、忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那 时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行 成于思, 毁于随。”(唐 韩愈)。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好 学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好 的生活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手 携手地去工作吧。”(苏 高尔基)。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云:“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。”
34、可 见,古人对读书的情有独钟。其实,对于任何人而言,读书最大的好处在于: 它让求知的人从中获知,让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史 和果壳中的宇宙,畅游在粒子、生命和星体的处境中,感受智慧的光泽, 犹如攀登高山一样,瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是,便像 李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁,屏风九叠云锦张,影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言,读书便是最佳的润滑剂。面对苦难,我们苦闷、 彷徨、悲伤、绝望,甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过 中建筑港集团有限公司 书籍可以给予我们希望和勇气,将慰藉缓缓注入我们干枯的心田,使黑暗的天 空再现光芒?读罗
35、曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传,让我们从伟人的 生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气,更让我们明白:唯有真实的苦难,才能 驱除罗曼谛克式幻想的苦难;唯有克服苦难的悲剧,才能帮助我们担当起命运 的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事,感受遭受不济命运的人所 具备的自强不息和从容豁达,从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越 勇,做命运真正的主宰者。在书籍的带领下,我们不断磨炼自己的意志,而我 们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽,过滤出一股沁人 心脾的灵新之气,甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 下午 13:0017:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实
36、行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经 理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项
37、目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 中建筑港集团有限公司 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公
38、司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因
39、特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工
40、资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班安全生产费用管理制度 1 目的 为加强公司安全生产管理,保证安全资金的有效投入,改 善劳动条件,防止事故的发生,保障职工生命和身体健康、公 司财产安全,按照国家有关法律法规,制定本管理制度。 2
41、 适用范围 本制度适用于公司各项安全费用的提取以及使用管理。 3 内容与要求 3.1. 公司财劳部应单独设立“安全生产专项资金”科目, 使专项资金做到专款专用,任何部门和个人不得挪用。 3.2.专项资金用于安全技术措施项目,主要包括: 3.2.1 安全技术:以防止火灾、爆炸、人身伤亡、职业危害 和减轻劳动强度为目的的一切措施,如安全防护装置、消防设 施、监测仪器、安全工具、设备、信号和联锁装置等。 3.2.2 职业卫生:为改善劳动环境,防止职业中毒和职业病, 而采取的一切消除危害人身健康的措施,如尘毒排除回收装置、 通风降温设施和消除噪音等。 3.2.3 辅助建筑及设施:有关保证职工劳动安全卫
42、生所必须 的设施及一切措施,如更衣室、淋浴室、卫生间等。 3.2.4 安全教育宣传方面:编制安全技术规程、安全技术教 材、购置图书、仪器,举办安全技术培训班,完善所需的设备、 材料、设施等。 3.3. 根据国家规定,每年应在公司留用的固定资产更新和 改造资金中,提取百分之二十以上的资金用于安全技术措施, 并不得挪作他用。所需设备、材料需纳入物资供应计划,切实予 以保证。 3.4. 公司各部门将本部门的安全技术措施项目汇总后报生 产技术部,生产副总经理根据生产技术部的意见召集总工程师、 副总工程师及工会、有关部室负责人举行专门会议讨论编制安 全资金投入计划。编制安全资金投入计划时应考虑利用现有的
43、 设备和设施,挖掘潜力,讲究实效,安全生产资金的投入与工 程进度同步,避免安全生产资金脱节现象。 3.5. 安全费用提取和使用计划报公司财劳部,经总会计师审 核,总经理审批。专项资金根据不同阶段对安全生产的要求,实 行分阶段使用,原则上由安监处按计划支配使用,或根据需要, 由各车间、部室提出申请,经安监处批准后使用。 3.6 属于专项资金范围内费用的使用与报销,按财务规定 要求,经安监处长审核,这总经理签字确认后,方可向财劳部 报销,公司财劳部每季度予以汇总,并同安监处对账,发现差 错,及时整改。 3.7 公司对财劳部与安监处专项资金投入与使用的情况, 由公司分管领导、安监处负责人、财劳部负责
44、人、经营稽查队 主任每季度进行一次监督检查,检查内容如下: 3.7.1 检查安监处安全费用使用的台账、报表等。 3.7.2 实物与账册是否相符。 3.7.3 报销手续是否齐全,报销凭证是否有效。 3.7.4 财劳部设置科目与列入科目、记帐是否符合要求。 对检查中发现的问题,要求相关责任人及时予以调整整改, 如屡次违反,公司将对责任人按有关规定进行处罚。 3.8 编制的专项资金不足有缺额时,应及时追加投入资金 额,新增的计划仍按上述审批的要求执行;在安全技术措施项 目完成后,若其专项资金尚有盈余,累计到下一个安全技术措 施项目作为专项资金的积累。 3.9 本制度由经营运行中心负责考核。 4 相关
45、记录 安全费用提取和使用计划 安全费用台帐 安全费用审批表 安全费用汇总表 关于安全费用提取和使用管理规定 为规范安全费用的提取和使用,确保安全费用能够维护和 保障公司的安全生产,完善安全投入保障制度,足额提取安全 费用,保证用于安全生产的资金投入和有效实施,通过技术改 造,不断提高企业本质安全水平。特制本管理规定。 1 安全生产费用的提取 安全生产费用是指企业按照规定标准提取,在成本中列支, 专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。企业是以本年 度实际销售收入为计提依据,逐月进行提取,公司按规定提取 比例为 1%,财劳部负责公司安全费用的提取并按规定进行帐 务处理。 2 安全生产费用的使用
46、范围 2.1 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。 2.2 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全 防护物品支出。 2.3 安全生产检查与评价支出。 2.4 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 2.5 安全技能培训及进行应急救援演练支出。 2.6 安全设施、特种设备的检测、校验。 2.7 其他与安全生产直接相关的支出。 3 安全生产费用的使用 3.1 财务部每月月初向安监处报送安全费用的提取数额,安 监处长负责对安全费用的使用进行审批,凡包括上述范围内的 所有支出均可从安全生产费用中列支。使用安全费用时必须经 安监处长审查并加盖“安全费用提取使用专用章”方可交财劳 部
47、办理使用手续。 3.2 安监处负责对安全费用的提取和使用建立台帐,并同时 负责向上级部门报送安全费用统计报表及其他要求报送的资料。 4 本办法自下发之日起执行。 下午 13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公
48、外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经 理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
49、 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工