山东省信息技术学业水平考试试题.doc
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1、山东省高级人民法院 山东省人民检察院(通知) 山东省公安厅 山东省司法厅 鲁司201089 号 关于印发山东省适用非监禁刑判前 社会调查暂行办法的通知 各市、县(市、区)人民法院、人民检察院、公安局、司法局, 济南铁路运输中级法院: 现将山东省适用非监禁刑判前社会调查暂行办法印发 给你们,请结合实际,认真贯彻执行。执行过程中发现的问题, 请及时反馈。 山东省适用非监禁刑判前社会调查暂行办法 第一章 总则 第一条 为规范适用非监禁刑判前社会调查(以下称社会 调查)工作,根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、 司法部关于开展社区矫正试点工作的通知 、 关于在全国试 行社区矫正工作的意见以及山东
2、省高级人民法院、人民检察 院、公安厅、司法厅关于在全省试行社区矫正工作的实施意 见的有关规定,制定本办法。 第二条 社会调查是指司法行政机关接受 人民法院的委托, 对可能适用非监禁刑的被告人的基本情况、一贯表现、社会关 系和社会评价等能够反映其人身危险性的各种情况进行调查, 提 出被告人是否适用非监禁刑的建议,为人民法院依法审判提 供参 考依据的活动。 第三条 人民法院对可能适用非监禁刑的被告人,在审判 前可以委托被告人户籍地或经常居住地县级司法行政机关进行 社会调查。 第四条 县级司法行政机关应积极配合人民法院开展社会 调查,选派有一定工作经验的社区矫正工作人员担任调查员, 按照规定的项目和
3、要求,全面细致地调查了解,客观公正地分 析评估。 第五条 社会调查采取保密方式进行,县级司法行政机关 及有关人员不得泄露调查员、被调查人、被告人、调查目的及 调查内容等信息。 第六条 社会调查实行回避制度。调查员与案件当事人、 案件审判结果有利害关系的,应当自行回避,被调查人也有权 要求其回避。 第二章 调查对象及内容 第七条 调查对象包括人民法院拟判处管制、宣告缓刑、 单处剥夺政治权利的被告人。 第八条 社会调查包括下列内容: (1)被告人的家庭和主要社会关系; (2)被告人的性格特征和品德情况; (3)被告人在家庭、学校、工作单位的表现情况; (4)被告人所在村(居)民委员会和邻居对其评价
4、情况; (5)受害人或其亲属对被告人的评价情况; (6)当地开展社区矫正的基本条件; (7)其他需要调查的情况。 第三章 调查程序及方式 第九条 法院对可能适用非监禁刑的被告人,一般应及时 启动社会调查程序,向被告人户籍地或经常居住地县级司法行 政机关发出社会调查委托函并附起诉书副本。 第十条 县级司法行政机关接到人民法院社会调查委托函 后,可直接调查或指定被告人户籍地或经常居住地司法所调查, 并在 10 个工作日内完成。 第十一条 社会调查工作应当由两名以上调查员共同实施, 必要时可会同当地派出所共同调查。 第十二条 社会调查应在了解被告人基本信息和案情的基 础上,制定调查方案,分步实施,确
5、保按时完成调查工作。 第十三条 调查员应向被调查单位和个人出示人民法院委 托函和工作证,告知被调查人有要求回避的权利和对被调查活 动保密的义务,但不得向被调查人透露调查目的和法院判决意 向。 被调查单位和个人应当积极配合调查。 第十四条 被调查人申请调查员回避的,由县级司法行政 机关负责人决定,符合回避条件的,另行指派调查员;不符合 回避条件的,以书面形式告知被调查人。 第十五条 社会调查可采取查阅、调取有关资料,走访有 关单位和个人,召开座谈会及个别约谈等方式进行。 第十六条 实施社会调查,应使用统一格式的调查笔录纸, 现场做好笔录和录音,并经被调查人或单位核实确认无误后, 在调查笔录上签字
6、确认;调取的材料应当由提供单位加盖公章 确认。 第十七条 社会调查结束后,县级司法行政机关应组织社 区矫正工作人员进行集体研究,综合分析,必要时可征求法学、 心理学、社会学等专家的意见,提出是否适用非监禁刑的建议, 形成社会调查书面报告,按时提交委托的人民法院。 第十八条 调查员在实施社会调查过程中,有伪造、变更调查材料或 无正当理由逾期不提交社会调查报告等情况的,视情节轻重, 依据行政机关公务员处分条例及有关规定给予处分;构成 犯罪的,依法追究刑事责任。对伪造、变更的调查材料,县级 司法行政机关应另行指派调查员重新调查。 第四章 调查报告采信 第十九条 人民法院对县级司法行政机关提交的社会调
7、查 报告应及时审查。 审查后如对调查内容有异议,可自行核查或继续委托县级 司法行政机关另行指派调查员进行核查;如需要补充调查事项, 可委托县级司法行政机关补充调查。 县级司法行政机关应在 3 个工作日内完成核查和补充调查 工作。 第二十条 人民法院在开庭审理过程中,应对社会调查报 告进行宣读、质询,必要时可通知调查员出庭接受询问,以决 定是否采纳社会调查报告的建议。 诉讼参与人对社会调查报告提出质疑的,由法庭审查并决 定是否对社会调查报告进行核查或者采纳。 人民法院通知调查员出庭接受询问的,调查员应当出庭。 第二十一条 人民检察院对调查报告采信过程,实施法律 监督。 第二十二条 人民法院应在宣
8、判后 5 个工作日内将判决结 果通知负责实施调查的县级司法行政机关。 第五章 附 则 第二十三条 县级司法行政机关应建立适用非监禁刑判前 社会调查工作档案,将有关材料以及人民法院采信情况及时整 理归档。 第二十四条 各级人民法院、人民检察院、公安机关和司 法行政机关应建立联席会议制度,定期通报分析社会调查工作 情况和社区服刑人员改造情况,及时研究解决工作中遇到的问 题,进一步健全完善社会调查制度和机制,不断提高社会调查 工作质量。 第二十五条 本办法自下发之日起施行。 附件 1: XX 人民法院 关于对被告人 XX 进行判前社会调查的委 托函 (格式) XX 司法局: 根据有关规定,现委托贵局
9、对被告人 XX 进行判前社会调查。调查工作应遵循客观、全面、保密原则, 调查员与案件当事 人或案件审判结果有利害关系的应当回避。调查工作结束后, 请按时提交调查报告。 附:起诉书副本 XX 人民法院(印 章) 年 月 日 附件 2: 山东省判前社会调查表(格式) 调查时间 年 月 日 时 分 调查地点 被调查人姓名 与被告人关系 身份证号 性别 年龄 家庭住址或工作单位 联系电话 记录人 调 查 内 容 (可附页) 调查员签字 被调查人签字 备注:1、此表由调查员负责填写,要规 范、整洁;2、原件随社会调查报告提交人民法院,复印件存 档。 附件 3: XX 县(市、区)司法局 关于对被告人 X
10、X 判前社会调查的报告 (格式) XX 人民法院: 贵院关于对被告人 XX 进行判前社会调查 的委托函收悉。根据山东省高级人民法院、人民检察院、公安 厅、司法厅联合制 定的山东省适用非监禁刑判前社会调查暂行办法规定,我 局指派 XX,XX 担任调查员,于 XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日对 被告人 XX 进行了社会调查 ,现将有关情况报告如下: 一、被告人的家庭和主要社会关系; 二、被告人的性格特征和品德情况; 三、被告人在家庭、学校、工作单位的表 现情况; 四、被告人所在村(居)民委员会和邻居 对其评价情况; 五、受害人或其亲属对被告人的评价情况; 六、当地开展社区矫正的基本条件;
11、七、其他情况。 综合分析以上情况,我局建议: 附:社会调查表 XX 县(市、区) 司法局(印章) 年 月 1 一 月二 月三 月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金额 利 润 产品名称 数 量 金额 利 润 产品名称 数 量 金额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工
12、不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批 准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部
13、进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.23.2 加班管理加班管
14、理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人 的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报 加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准
15、的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理 批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的
16、加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事 假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门 考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(
17、文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:0017:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续,否则按旷工处理。因停电、
18、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批 准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工
19、考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.23.2 加班管理加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人 的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延
20、时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报 加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理 批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.
21、3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事 假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(
22、文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门 考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时,上帝问我想在人间当一个怎样的人,我不假思索的说, 我要做一个伟大的世人皆知的人。于是,我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官,精读诗书,母亲知书答礼, 温柔体贴,父母给我
23、去了一个好听的名字:李清照。 小时侯,受父母影响的我饱读诗书,聪明伶俐,在朝中享有“神童”的称号。 小时候的我天真活泼,才思敏捷,小河畔,花丛边撒满了我的诗我的笑,无可置疑, 小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡,争渡,惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同 一只小鸟,自由自在,没有约束,少女纯净的心灵常在朝阳小,流水也被自然洗礼, 纤细的手指拈一束花,轻抛入水,随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露水,双脚任水流 轻抚。身影轻飘而过,留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中,家庭的衰败,社会的改变,消磨着我那 柔弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光,一切都好象是灰暗的。 “寻
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