2014年公路造价师考试.辅导要点-分部分项工程计划单价的编制方法考试.试卷-.doc
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1、究内容。P2(A)管理行为规范 (B)组织的权、责结构(C)组织信息控制 (D)部门划分的形式和结构33、模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( ) 。P8(A)企业内部的价格体系不容易完全理顺(B)企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大(C)各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定(D)各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂34、 ( )是以成果为中心设计的部门结构模式。P21(A)直线职能制 (B)网络型组织(C)多维立体组织 (D)事业部制35、在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含( ) 。P2526(A)管理业务流程图 (B)组织战略图-(C)工作岗位说明书 (D)
2、组织体系图36、一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( ) 。P47(A)晋升条件 (B)晋升比率(C)晋升时间 (D)晋升路径37、以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ) 。P56(A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计(B)动态的组织条件下,人力资源预测非常必要(C)静态的组织条件下,人力资源预测并非必要(D)企业战略的设定必须以人力资源预测为基础38、以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( ) 。P6566(A)是一种定性预测方法 (B)可用来预测部门人力资源需求(C)适合于对人力需求的长期预测 (D)可用于人力供给的中期长期预测39、 ( )是先将公司的员工需求量与影响需求量
3、主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。P69(A)计算机模型法 (B)马尔可夫分折法(C)定员定额分析法 (D)经济计量模型法40、定员定额分析法不包括( ) 。P70(A)结构定员法 (B)比例定员法(C)效率定员法 (D)劳动定额分析法41、 ( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。P110(A)选拔性测评 (B)考核性测评(C)开发性测评 (D)诊断性测评42、在素质测评标准体系的设计中, ( )结构是将需要测评的员工素质要素进行分解,并列出相应的项目。P115(A)平面 (B)立体(C)横向 (D)纵向43、飞行员选拔标准来自于对飞
4、机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是( )性标准。P118(A)效标参照 (B)能力考核(C)常模参照 (D)素质考核44、在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( ) 。P132(A)均值 (B)中位数(C)方差 (D)标准差45、在面试的( ) ,面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。P154(A)关系建立阶段 (B)导入阶段(C)核心阶段 (D)确认阶段46、在面试的( ) ,面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。P156(A)关系建立阶段 (B)导入阶段-(C)准备阶段 (D)确认阶段47、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( ) 。P164(A)压力性
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