职工的价值取向与过去传统价值取向相对照表现出如下三个转变.docx
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1、-文档下载最佳的地方C 420 280 无 10.3D 390 260 无 10.4A 360 240 无B 300 200 无C 270 180 无后勤D 240 160 无3 元/小时 钟点工备注:仓库保管员参照办事员 CA 执行;搬运工参照办事员 B 执行,冬季、夏季发放户外补助 150 元/月,春秋季户外补助 50 元/月;吊车工参照办事员 A 执行,特殊工作津贴 100元/月,冬季、夏季发放户外补助 200 元/月,春秋季户外补助 100 元/月。表三:技术系列工资方案(放样、工艺人员)级别 基本工资(最高)绩效奖金 岗位津贴 加班工资 补助项目 薪酬等级 备注总工 1200 280
2、0 1000 无 2.11.3副总工 900 2100 500 无 2.22.2高级 1040 1560 200 无 3.43.1副高级 880 1320 200 无 4.44.1A 1000 1000 无 5.45.1B 800 800 无 7.16.1中级C 500 500 无 9.1初级 480 320 无 10.1学徒 420 280 无按标准工资/21 计算日加班工资,需要按小时计算的再除以 810.3备注:质检人员参照中级、初级、学徒等级执行表四:维修系列工资方案级别 基本工资(最高)绩效奖金岗位津贴加班工资补助项目薪酬等级 备注A 900 900 无 5.45.3B 800 80
3、0 无 6.26.1高级C 750 750 无 6.46.3A 600 600 无 8.28.1B 550 550 无 8.48.3中级C 500 500 无 9.29.1A 450 450 无 9.49.3初级 B 400 400 无按标准工资/21计算日加班工资,需要按小时计算的再除以 8 10.210.1-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方学徒 350 350 无 10.410.3第三部分 营销人员薪酬管理办法本办法适用于营销人员。工资结构:员工工资由基本工资、销售提成、奖金、补助四部分组
4、成。工资=基本工资+销售提成+奖金+补助-扣除项目.1 基本工资:为稳定员工收入,保障员工基本生活,根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司的相关政策确定。.2 销售提成:营销人员销售提成比例根据公司的营销政策来确定,销售提成与销售回款及绩效考核相关。具体销售提成见下表:表一地区 年销售额或电压提成比例 考核系数 货款 备注35kv 以下 0.5%110kv 0.3%淮安市公司签约项目220kv 0.2%淮安六县区签约项目0.5%江苏省电力公司招标项目0.8%0-500 万 0.8%500-1000 万 1%江苏省内淮安市外招标项目1000 万以上 1.2%0-500 万 1.5%500
5、-1000 万 1.8%省外 1000 万以上 2%.3 奖金:对于开发出新的客户及做出突出贡献的营销人员,可以给予经济奖励。-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方.4 其它补助:营销人员因工作需要,公司而给予的补助。包括出差期间的餐费、住宿费用等,具体请参见公司差旅费管理办法。采取完全提成制的员工自行承担所有费用。3 营销人员考核方法:考核项目 细则 奖惩 备注进度延期 2 周内 50 元/次罚款技术协议、合同签定 进度延期 2 周以上 500 元/次罚款优质客户的合同进度可经批准延期未影响结算
6、进度 50 元/次罚款单据遗失影响结算进度 500 元/次罚款进度延期 2 周内 50 元/次罚款预付款进度延期 2 周以上 500 元/次罚款超过 6 个月,每延期 1 个月 递增 500 元罚款货款回收进度规定期限内回笼资金 经济奖励市场信息收集 不按规定收集 小于 100 元/月言行举止 散布消极言论 大于 50 元/次 视情节严重至开除第四部分 分厂一线生产人员薪酬管理办法(一)1.0 本部分适用于铁塔分厂一线生产人员。2.0 铁塔分厂一线生产人员实行产量定额工资。3.0 产量定额:为激励和保持分厂一线生产工人的工作积极性,对分厂实行产量定额。3.1 铁塔分厂产量定额为 400 吨/月
7、,重量统计以技术工艺部放样图纸统计重量为准。4.0 工资结构:员工工资由保底工资、超产工资、奖金、补助四部分组成。工资=保底工资+超产工资+奖金+补助-扣除项目4.1 保底工资:分厂因没有完成产量定额,公司发放的员工基本生活保障工资。铁塔分厂为每人 720 元/月;4.2 超产工资:分厂在完成产量定额基础上,每超产一吨产品,公司给予的超产奖励。4.2.1 铁塔分厂每超产一吨产品,公司给予 90 元/吨的奖励; 4.2.2 超产工资计算方式:超产工资总额=超产吨数*90 元/吨;4.3 奖金:分厂一线生产人员因工作表现优异,被评为公司先进员工,公司而给予的奖励,或者在班组考核中,被评为先进班组、
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