《中华人民共和国安全生产法》读本.pdf
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1、人力资源管理之劳动经济学 徐林清 xulinqing (海量营销管 理培训资料下载) 劳动供给 劳动需求 工资 就业量 Q W 劳动经济学概述 (海量营销管 理培训资料下载) 劳动经济学研究的问题 为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷?为什么一些国家富有而一些 国家贫穷? 为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱?更一般地说,是什么 因素影响技术不同的人所得的经济报酬?收入差别公平吗? 工会在劳动力市场中的作用是什么?它们怎样影响工资和就业? 最低工资立法对就业有什么影响?它是失业的一个原因吗? 工资是如何决定的?工资与劳动力供求存在什么样的关系? 为什么在劳动力市场上会存在歧视(男女之间、
2、有经验与无经验者之间 、 等等) 为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征?政府政策在解决失业 问题上有什么作用? 大学教育是一种较好的经济投资吗?一个比较贫穷的发展中国家应该扩 大其教育体系吗?如何认识和评价人力资本投资? (海量营销管 理培训资料下载) 第一节 劳动经济学的基本内容 一、劳动与劳动力 三种主要的生产要素:资本、自然资源和 劳动力。(作为生产要素的技术和管理) 生产要素的共同特点:参与生产,参与分 配。 经济学认为生产要素是稀缺的,研究其配 置问题及分配问题。 (海量营销管 理培训资料下载) 劳动力在经济中起着两个相互关联的作用: 劳动力作为一种生产要素,与土地、资本一起被
3、用来 生产社会所消费的物品和服务。 劳动者是收入获得者。 当我们从生产的角度考察劳动力时,重点放在稀缺 劳动力资源的有效利用问题,即经济学所说的配置问题 上。 当我们从收入方面考察时,重点放在一国的产出或 收入在人们之间的分割问题,即分配问题上。 生产方面与收入方面之间、劳动力配置与收入分配 之间的关键是工资率。它决定着企业对劳动力的使用, 又决定着工人及其家庭的收入和生活水平。 (海量营销管 理培训资料下载) 生产力和其他生产要素的区别 动力性 自我选择 个体差异 非经济性 这些特性使得劳动作为经济学的对象更 为复杂。劳动经济学从宏观上研究劳动 力问题,人力资源管理则从微观上研究 。 (海量
4、营销管 理培训资料下载) 二、劳动关系 广义上的劳动关系,劳动过程中建立的 各种社会关系。(与人力资源管理中的劳 资关系不同) 劳动者和雇主的平等关系(交换关系) 劳动者和雇主的对立关系:利益的对立 ;在生产活动中的地位;劳动力的供给过 剩降低劳动者的谈判能力。(资本论) 劳动者和雇主的共存关系,缺一不可。 (海量营销管 理培训资料下载) 第二节 劳动力供给 人力资源 微观劳动力供给 中观劳动力供给 宏观劳动力供给 (海量营销管 理培训资料下载) 人力资源 人力资源:全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总 和。 数量:经济活动人口(劳动适龄就业人口+失业人口+ 老年就业人口+ 未成年就业人口)
5、+非经济活动人口(就 学人口+适龄非社会劳动人口 ) 质量:劳动力中蕴藏的人力资本的数量。 人力资源总量劳动力人口数量劳动力的质量 实际参与社会劳动的人口:减除失业的人口,失业是资 源浪费。 (海量营销管 理培训资料下载) 微观劳动力供给 W S Q (海量营销管 理培训资料下载) 微观劳动力供给的影响因素 1、主要和工资率有关,工资率提高会导致供给增加。 2、但并不是一一对应关系。工资率提高到一定水平可能 导致劳动供给的减少。 工作时间实际上是劳动者在闲暇和收入之间的选择。 较高工资的替代效用导致闲暇消费的减少和工作时数的 增加。 较高工资的收入效用增加了一个人的收入因而明 显地导致闲暇的增
6、加和工作时数的减少。 3、如果更具体分析,劳动供给是劳动者在收入、闲暇和 家务劳动之间选择的结果。 (海量营销管 理培训资料下载) 女性就业参与率为什么提高? 199 0 191 0 192 0 193 0 194 0 195 0 196 0 199 4 20. 6 25. 5 2425. 3 26. 7 29. 7 37. 7 58. 8 (海量营销管 理培训资料下载) 个人劳动供给的经济条件 二元经济结构 中国的就业政策 未来趋势:人口老龄化。新加坡。 (海量营销管 理培训资料下载) 二、中观劳动力供给 即部门、产业的劳动力供给。例如,对 于高等教育行业来说,面临着怎样的劳动 力供给状况?
7、 特质劳动力与同质劳动力。 (海量营销管 理培训资料下载) 中观劳动力供给影响因素 思考:高等教育行业的劳动力供给 工资竞争力 专业教育的门类 人的就业偏好 劳动要素的流动性 (海量营销管 理培训资料下载) 三、宏观劳动力供给 整个社会的劳动力供给。 显然与部门面临的劳动力供给不同,对于 部门来说,供给是无限的。但对于一个国 家来说,劳动力供给总是有限的。 宏观劳动力供给数量也主要取决与工资率 。 (海量营销管 理培训资料下载) 部门供给与宏观供给 (海量营销管 理培训资料下载) 宏观劳动力供给的影响因素:数量 人口 劳动参与率(经济活动人口与总人口;或 者经济活动人口与劳动人口) 劳动时间
8、(海量营销管 理培训资料下载) 宏观劳动力供给的影响因素:质量 遗传、其他先天的或自然的因素 教育 人力资本投资量 人力资本投资的动力 经济发展水平 社会文化、观念 (海量营销管 理培训资料下载) 中国人力资本投资回报 如何分析中国廉价劳动力的优势? 中国人力资本投资的回报问题。 中国的三农问题 (人力资本投资:正规教育;在职教育 ;边干边学;增进健康) (海量营销管 理培训资料下载) 劳动力供给的变动 部分人进入劳动力市场 部分人退出劳动力市场 教育使劳动力质量提高 (海量营销管 理培训资料下载) 第三节 劳动力需求 是一种派生需求。是有社会消费派生出 来的需求。 劳动力需求和经济增长有直接
9、的联系。 经济增长快时,劳动需求增长也快,会有 更多的人就业,甚至出现劳动力短缺。 珠江三角洲的劳动力需求;美国90年代 以后的劳动力需求。 (海量营销管 理培训资料下载) 劳动力需求决定因素 W W1 W2 Q Q1 Q2 (海量营销管 理培训资料下载) 中国劳动力需求问题 经济增长率一直维持在7%以上,2003年 9.1%。但是城镇登记失业率却由80年代末 的2%增长到现在的4%。而且实际失业率 不止于此。什么原因? (海量营销管 理培训资料下载) 需求的存量与增量 在原有经济增长水平和经济结构下的劳 动力需求。 但经济增长水平在变化,新行业的出现 ,外贸的刺激,等等,都可能导致需求的 增
10、加。 需求曲线向右上方移动。如果供给不变 ,会带来工资率的上升。 (海量营销管 理培训资料下载) W Q S D1 D2 劳动力需求的变化及影响 (海量营销管 理培训资料下载) 第四节 就业与劳动力市场 劳动力的供求关系 失业的类型 失业的社会经济代价 劳动力市场 政府的就业服务体系 (海量营销管 理培训资料下载) 一、劳动力供求关系 劳动力供求关系的类型 供过于求 供不应求 供求平衡 (海量营销管 理培训资料下载) W Q W W1 供过于求 (海量营销管 理培训资料下载) W Q W W1 供不应求 (海量营销管 理培训资料下载) 劳动力供给过剩 总量过剩 没有足够的工作岗位,即使强行配置
11、,也 会出现隐性失业。 出现现象 部分人处于就业状态,部分人公开失业, 部分人就业不足,农村边际生产力为零的 隐性失业。 (海量营销管 理培训资料下载) 劳动力结构过剩: 总量不足,或者均衡,但劳动力中部分没 有合适的工作岗位。 原因:产业结构变动;教育结构不合理; 劳动者技能变化滞后,不适当的择业行为 等。 (海量营销管 理培训资料下载) 二、劳动就业的基本分析 就业的概念: 规定的时间内从事有报酬的工作 固定的职业 雇主或经营人员 隐性就业 不同国家对就业有不同的规定 (海量营销管 理培训资料下载) 就业概念的拓展 很多新的就业形式出现,所谓的非正规就 业形式不断出现:SOHO,远程就业,
12、 派遣就业,社区就业等。非正规就业。 无收入的“第三部门”。 在知识经济时代,就业形式将继续发生变 化。淡化就业概念,强化工作概念。 (海量营销管 理培训资料下载) 失业 什么是失业: 1.具有劳动能力 2希望找到工作 3.但没有找到工作 (海量营销管 理培训资料下载) 中国常用的指标:中国常用的指标: l(1)“经济活动人口”:16岁以上适龄人口中有劳动能 力,参加或者要求参加社会经济活动的人口,它包括从 业人员和失业人员。 l(2)“从业人员”:从事一定社会劳动并取得劳动报酬 或经营收入的人员,包括全部职工,再就业的离退休人员 ,私营业主,个体户主,私营和个体从业人员,乡镇企业从 业人员、
13、农村从业人员等。 l城镇登记失业人员:指有非农业户口,在一定的劳动年 龄内,有劳动能力,无业而要求就业,并在当地就业服 务机构进行求职登记的人员。注意:不包括农业人口和 户口不在本市者(无资格去登记),不包括下岗而仍与企 业有所谓劳动关系者。 待业,下岗,失业,登记失业 (海量营销管 理培训资料下载) 失业对劳动者来说,关系生存和尊严;对经济学 家来说,关系资源充分利用和增长;对民主政治 家来说,关系选票;对政府来说,是一个政治大 麻烦;对资本家来说,有助于劳动纪律、效率和 减低工资成本;对理想主义者来说,助长社会主 义、共产主义和乌托邦热情;对救世主来说,关 系其脸面;有失业,经济学教师才有
14、饭碗;对经 济学子来说,是一种若隐若现的恐惧 (海量营销管 理培训资料下载) 失业的类型 总量性失业(需求不足的失业,周期性失业) 经济不景气,经济周期的低谷时期。 结构性失业(空位和失业并存)。中国的失业 问题。 摩擦性失业。 技能性失业 技术进步带来的失业(技术进步与失业) 选择性失业(自愿失业)。 (海量营销管 理培训资料下载) 失业率 失业率:失业人数/失业人数在业人数。 中国的城镇登记失业率。 失业率失业率= =自然失业率自然失业率+ +周期性失业率周期性失业率 摩擦和结构性失业自然失业率(潜在产出时的失业率摩 擦性失业可以看作是一种因择业不当发生的结构 性失业,结构性失业原因也在于
15、经济调整存在摩 擦。它们统称为“摩擦和结构性失业”,与它对应 的失业率称为“自然失业率”。即使经济运行一直 良好,实际失业率不可能长期低于自然失业率。 (海量营销管 理培训资料下载) 黄线为经济学家认定的不同 时期美国自然失业率 (海量营销管 理培训资料下载) 失业的代价 劳动力资源的浪费(劳动力资源和其他 资源的区别) 失业者的贫困。 失业者的社会、心理压力。 导致社会问题和政治问题。 (人力资本损失) (海量营销管 理培训资料下载) 对失业问题的其他讨论 充分就业不是100%的就业。 失业促进社会效率。 (海量营销管 理培训资料下载) 失业的原因的讨论 经济衰退 石油危机 工会的活动 效率
16、工资论 另类思维:可否有更多的闲暇? (海量营销管 理培训资料下载) 三、劳动力市场 含义:要素配置的场所;经济交换关系 ;经济运行机制。 划分:层次;专业,等。 劳动力市场运行要素:主体(雇佣双方 )、客体(劳动力)、中介、交易过程、 交易规则。 政府对劳动力市场的管理:法律干预。 (海量营销管 理培训资料下载) 四、政府的就业服务体系 政府与失业治理 政府可以通过经济政策对劳动力市场进行 干预,减少失业。 1.用经济增长的方法减少周期性失业 2.用人力政策的方法减少结构性失业 (培训、中介、反对歧视) (海量营销管 理培训资料下载) 就业服务的指导思想 立足社会 立足经济 立足人 立足科学
17、。 (海量营销管 理培训资料下载) 就业服务体系的内容 职业介绍(利用政府的信息网络) 提供就业训练(结构性失业) 对失业者的救济(失业保险,缺失) 组织生产自救(扶持安置工人再就业的 企业) (海量营销管 理培训资料下载) 第五节 工资与收入分配 一、工资的概念:劳动的报酬。 二、工资原理 1。生存工资说(维持工人生存的自然价格 ,马克思的理论) 2。工资基金说。工资高低取决与工资基 金数量与人口的比例。 (海量营销管 理培训资料下载) 3。边际生产力工资论: 增加一个单位的劳动力,产量也在增加; 边际要素成本和边际要素产量相等确定了 劳动力 的使用量。 4。供求均衡工资论。 5。工资谈判论
18、。 6。分享工资论。工人分享利润。 (海量营销管 理培训资料下载) 三、工资政策与收入政策 (一)工资调控 工资导向政策(用税收、贷款等方式提高 部分行业的工资) 保护政策(最低工资政策,行业保护政策 ) (海量营销管 理培训资料下载) 最低工资及平均工资对比 地区比较19951999200020012002 广东A职工平均工 资(元) 1020115213071486 B最低工资( 元) 250250270270 A/B 4.084.614.845.50 江西C职工平均工 资(元) 562585669772 D最低工资( 元) 190190190260 C/D 2.963.083.522.9
19、7 湖北E职工平均工 资(元) 390583630718801 F最低工资( 元) 140180180180240 E/F2.793.243.53.993.34 (海量营销管 理培训资料下载) 对最低工资的讨论 作用:保护弱势群体 提高了失业率,因为最低工资高于均衡 工资。 (海量营销管 理培训资料下载) (二)收入政策 通过税收等手段调节个人收入。 作用 宏观经济的稳定 资源的合理配置 缩小不合理的工资差别 (海量营销管 理培训资料下载) 收入分配的不均等 洛伦茨曲线和基尼系数 收入分配不均等的原因 均等与效率 中国城乡收入差距世界最大。居民收入差 距也超过警戒线,基尼系数0.4以上。 (海
20、量营销管 理培训资料下载) 1.分配不平等的度量:不平等牵动着我们的神经 度量分配不平等的洛伦兹曲线和基尼系数 为了更为综合全面地观察一个经济的分配不平等程度, 并进行国别之间和跨时期比较,经济学家利用一种特殊设 计的图形,来更为直观地显示收入分配信息,并在此基础 上用一个数字表达分配不平等程度。这一图形称为洛伦茨 曲线,数字称作基尼系数。 横轴表示依据收入高低排列的居民家庭数量累计百分比 ,纵轴表示国民收入的累计百分比。A点表示收入最低的 20%居民获得了4.6%的国民收入;B点则表示40%居民获得 了15.4%的国民收入;这两点传达的信息结合在一起,表 示收入较低的20%居民得到了10.8
21、%(15.4% 4.6% = 10.8%)的收入。 把更多类似A,B,C,D的散点。把这些散点连接起来, 得到一条平滑的曲线,就是洛伦茨曲线。 (海量营销管 理培训资料下载) 分配不平等的度量:不平等牵动着我们的神经 100 322 562 154 E 20 46 0406080100 A B C D 45度线上的点,表示一定比例家庭数分配 得到相同比例国民收入,分配具有平均性 质。如果表示实际收入分配状态的散点, 与45度线上点重合,则收入分配处于绝对 平均状态。因而,洛伦茨曲线与45对角线 之间距离高低,或者它们交合而成的面积 大小,显示了收入分配的不平等程度。 洛伦茨曲线与45度线之间面
22、积与45度线右 下方三角形面积相除的比值,被定义为基 尼系数。当洛伦茨曲线与45对角线重合时 ,上述阴影面积为0,表示收入绝对平均 ;当洛伦茨曲线为横轴和右边纵轴合成的 直角线时,它与45线之间面积与45度线以 下三角面积相等,基尼系数值为1,表示 一个人占有所有收入。随着基尼系数在0 和1之间取值增加,收入不平等程度不断 增大。 讨论 收分分配不平等的利与弊 人们对不对等忍受的限度 (海量营销管 理培训资料下载) 2.收入不平等根源:努力程度?机遇?起点?机会或规 则不公平? 马克思说:私有制,万恶之源。当然是 收入不平等之源。 财产、能力、教育、偏好 理想市场经济制度中的不公平 l机会均等
23、包括规则公平(市场制度的价值:机会均 等和财产权利神圣不可侵犯) l所拥有的要素最的多少、稀缺程度及劳动边际 生产率不同带来收入分配的不平等。 l所以,只是命运问题。 (海量营销管 理培训资料下载) 收入不平等根源:努力程度?机遇?起点?机会或规则 不公平? 现实中的收入不平等 l努力程度 l自然因素(市场机制解决不了):机遇、天赋能力, 信息不完全,未来的不确定性 l机会不平等或规则不公平(这被归结为市场机制不完 善)。我国如农村人口没有与城镇居民同等的就业机会,有的行 政垄断行业不准其他企业进入等等。例如,“银行加证保,两电加 一草,石油加石化,扫地的拿得也不少”。 l起点不平等(不公平)
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