论面向二十一世纪的现代企业人力资源管理.doc
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4、优势,改进不足。同时亦将企业的期望、目标和价值观一起传递,形成价值创造的传导和放大。 绩效面谈为何难谈? 不幸的事实是,绩效面谈往往成了主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面R0躱$洀倀匀退倀讀缁朰饅H缀窢尀刀椀紂匃欃殃欃焃蔃贃贃贃葴屝搀漀挀昀攀挀攀愀攀昀愀昀戀愀戀戀戀戀愀攀最椀昀葴屝搀漀挀尀尀愀戀戀戀昀戀挀挀倀焀夀挀爀匀一爀嘀瘀洀漀樀漀倀焀焀猀瘀娀昀唀氀礀嘀稀夀最甀戀琀昀匀娀倀眀椀吀椀屝晏搀挀昀攀挀戀攀愀攀攀戀戀戀昀挀挀攀夀棽蝖瘀蝎甀儀爀瀀攀昀最漀樀一甀圀吀焀氀渀渀娀渀儀礀愀唀堀刀儀渀礀爀焀愀猀戀最倀倀欀戀嘀焀夀刀椀瘀最瘀洀葴屝縀葥獶慞夀葔筟蚘貉蒀荎豛蒕屝g董獶奓斍斏替晨葛靵葎衦偧诿艏Y潘
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- 面向 十一 世纪 现代企业 人力 资源管理