(东北财经版财务管理)货币时间价值习题与答案.doc
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1、四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,为加强对干部选拔任用工作的监督,防治选人用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。充分体现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,随着各项监督制度的深入贯彻落实,我们务必要认真学习宣传、严格贯彻落实四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,使干部选拔任用工作沿着更公开、更透明和更加科学的轨道前进。 33333333333333333333333333作为县委主要负责同志,在干部
2、工作中,要带头抓好学习教育和贯彻执行,严格遵守相关制度法规,自觉接受监督,在选人用人方面起到表率作用。一、带头抓好学习教育,进一步深化对条例等相关法规的理解。作为县委主要负责人,要带头学习条例等相关法规,熟知有关规定,同时责成相关部门加大对全县党员干部特别是领导干部和组工干学习培训教育工作力度,周密部署,精心组织,强化措施,狠抓落实,切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。二、带头执行制度规定,不断扩大选人用人的民主和公开。严格贯彻执行干部选拔任用及监督管理相关政策法规,不断推进干部制度改革和创新,围绕“民主、公开、竞争、择优”,不断探索完善初始提名、公开选拔、竞争上岗、民主推荐、干
3、部交流等方面的制度,研究制定配套实施细则、操作规程、运行机制等,确保各项制度和办法行得通、管得住、用得好。三、带头坚持“三个标准”,牢固树立选人用人的正确导向。一是坚持党管干部、依法办事的标准。严格遵守党委议事规则,研究干部有关事宜做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在干部使用上坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是坚持面向基层、注重一线锻炼的选拔标准。关心关注基层干部,重视关怀长期扎根基层、埋头实干的干部,注重在重点工程项目一线锻炼培养干部、选拔任用干部。四、带头抓好监督管理,努力提高组织工作“两个满
4、意度”。切实加大选人用人监督力度,认真落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,不断扩大干部工作民主,做到公平公正、公开透明。采取切实有效措施,努力提高整治用人上不正之风满意度和选人用人公信度,积极营造风清气正的选人用人环境。五、带头接受监督,积极发挥好模范表率作用。进一步科学界定县委书记用人权,进一步规范用人行为,采取自律和他律相结合,自觉接受党内民主监督和群众监督,努力履行好“一把手”抓班子带队伍的责任。444444444444444444444444444干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会最近,我院组织学习了干部选拔任用政策法规,同时进行了测试。通过这次学习,加
5、深了我对干部选拔任用法规政策的把握,对于今后在工作中严守党的组织人事纪律,很有帮助。选拔任用工作监督制度的出台,是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上,根据新的形势,健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。我认为,做好干部选拔任用监督工作需从以下三方面入手:第一,干部选拔任用工作,对于提高党的执政能力,坚持为人民服务的宗旨,永葆党的先进性和构筑干部队伍的“核心竞争力”具有十分重要的意义。落实干部选拔任用工作监督制度第一要务就是强化学习,坚持不懈。要进一步构建学习型机关为契机,通过干部职工集中学习、党委中心组学习、专题讨论会、民主生活会等形式将监督
6、制度进行通篇学习,深刻领会制度“精髓”,准确把握制度 “内核”,做到领导干部带头学,组工干部深入学,党员干部主 动学,让学习“似春前之青草,不见其长,日有所增”,而不是 “如磨刀之石,不见其损,月有所亏”。通过先学一步、多学一 些、深学一层,深度宣传,使广大党员干部群众了解内容,掌握精神,明确权利,行使好民主监督权利,保证制度的贯彻落实。与此同时,以理论学习为突破口,以开展学习实践科学发展观活动和“创先争优”活动为契机,着眼全面提高干部的综合素质和工作能力,不断丰富学习内容,完善学习机制,创新学习载体。大力开展创建“学习型领导班子”、“学习型党组织”、争当“学习型党员干部”、“爱读书、读好书、
7、善读书”等活动。并充分利用单位工作简报、宣传栏、标语、横幅、电视新闻等形式对干部监督工作政策法规学习材料进行全方位宣传、多角度解读,扩大知晓面,提高参与面。 通过广泛组织学习,深入理论思考,完善学习制度,创新学习方法,着力搭建高举旗帜的“塔台”、理论研讨的“讲台”、 推进工作的“擂台”、创新思维的“楼台”;让广大干部学会 “以超前的眼光谋划发展,以创新的思维破解难题,以扎实的作 风推进工作”,摒弃“事不关己,高高挂起”,“脚踩西瓜皮、 滑到哪里算哪里”、“不学习照样可以工作”的错误思想。 第二,建设“生态型”干部贯彻落实干部选拔任用监督制度, 归根结底就是要建设“生态型”干部,通过营造风清气正
8、、无“污染”的选人用人环境, 使整个系统形成适宜干部健康成长的良好“生态”, 确保优秀人才脱颖而出。因此,我们应进一步加强干部选拔任用和监督工作 制度体系建设,积极开展组织工作群众满意度调查,把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度,作为评价标 准和改进工作的依据,切实提高选人用人公信度。提高选人用人的公信度,尤其是要通过建立科学的选人用人体系把那些能够担当重任,经得起风浪考验,朝气蓬勃、奋发有为,充满生机和活力的高素质人员选拔到中层干部的岗位上来。因此,我们要变“伯乐相马”为“赛场竞马”,变“独角戏”为 “集体舞”,发动群众献计献策,建立“上评下、下评上、横向评、纵向评”的多视
9、角评价体系,将选拔干部的初始提名权交给群众,逐步实现从封闭式的“少数人在少数人中选人”向开放式的“多数人在多数人中选人”的根本转变。在干部选拔任用工作中,我们应尽力把好三关,即:一是把好“体检关”,认真检验 干部是否带病; 二是把好“会诊关”,确保干部“带病不上岗”;三是把好“保健关”,力求干部“岗上不生病”。在实践中,应认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条 例,按照“民主、公开、竞争、择优”的方针,坚持“自己愿意干、群众拥护干、组织考核适合干”的“三干”原则选拔任用干部,切实保证全系统干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权,使选人用人公信度得到切实提高,干部队伍建设得到切实 加强。综合运
10、用部门干部监督工作现有手段,健全完善信访举报制度,加大举报受理和查核力度,认真查核干部个人的违规违纪问题。认真执行立项督查制度,切实查处违反制度的行为,增强制度的影响力和威慑力,做到查实一起、处理一起、追究一起。 按照“一报告两评议”办法和离任检查办法规定,运用 评议和检查的结果,对当事领导干部作出相应的处理,并将民主评议结果作为考核评价各单位干部选拔任用工作的重要依据。坚持推行并不断完善干部任前联审、干部选任全程纪实等制度,使提名、考察、决策等各个环节有据可查,防止不履行程序、简化程序、变通程序现象的发生,营造风清气正的选人用人环境。 第三,争做“标杆型”领导。古人云:其身正,不令则行;其身
11、不正,虽令不行。所以自己唯有以身作则,作出表率,树立“标杆”,才能在群众中树立 起威信,做个清醒冷静的领导。一盆水洗心,淡泊明志,宁静致远,廉洁自律。从更高的站位、更大的范围、更宽的视野来谋划好工作,为单位发展作出自己应有的贡献。 555555555555555555555555555干部选拔任用监督工作政策学习心得 党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注,党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败,也是最易受人们诟病的主题。通过不断加强整治力度虽然取得了一定成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法、关于严肃换届纪
12、律保证换届风清气正的通知等制度的颁布实施,是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求,是与时俱进的时代产物,对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观,构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。一、要毫不动摇的坚持“依法办事”的原则把坚持依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中,实际上就是既要使干部管理工作本身制度化、规范化,又要同国家的法律、法规和党内其他法规相衔接,在法律范围内行动。在干部选拔任用工作中坚持依法办事原
13、则,要做到以下四个方面:第一,要有法可依。要根据干部人事工作的实践需要,加强立法工作,不断完善干部人事方面的法律法规体系。第二,要有法必依。在干部任用工作中,凡是涉及法律的事项,都必须严格按法律的规定来办理。凡是已有的有关干部人事方面的法律法规,都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。第三,要执法必严。要坚决按照规定办事,严格把关,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。第四,要违法必究。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为,都必须坚决纠正,对违法情节严重的应追究有关人员的责任。二、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”的原则拓宽
14、选人用人视野,坚持五湖四海,任人唯贤、注重实绩,就的爱情,因为代表各个成分的顶点到三角形重心的距离相等。不等边三角形代表不平衡的爱情,哪个顶点到三角形重心的距离最长,就表明这是主导成分;哪个顶点到三角形重心的距离最短,就表明该成分的不足或缺少。这就是该理论的基本三角形原理。根据这个理论,爱情可以分成八种类型:1、无爱(Nonlove):三个因素都不具备。很多包办婚姻属于这种类型。2、喜爱(Liking):只有亲密关系。在一起感觉很舒服,但是觉得缺少激情,也不一定愿意厮守终生。3、痴迷的爱(Infatuatedlove):只有激情体验。认为对方有强烈吸引力,除此之外,对对方了解不多,也没有想过将
15、来。4、空洞的爱(Emptylove):只有承诺。5、浪漫的爱(Romanticlove):有亲密关系和激情体验,没有承诺。6、伴侣的爱(Companionatelove):有亲密关系和承诺,缺乏激情。7、愚昧的爱(Fatuouslove):有激情和承诺,没有亲密关系。8、完美的爱(Consummatelove):同时具备三要素。恋爱分为四类:1、加速-停止型:起初进展极快,然後逐渐缓慢,无法走入婚姻。2、加速型:速度不若加速-停止型快,走得顺畅,感情有增无减。3、中度型:速度较前两型慢。4、延长型:步调慢,长路多年,也许有结果,也许说分手。【推荐阅读】错把激情当爱情,还不起的账单(帮助理解)
16、1,什么是情爱关系痛苦的来源?“我的意中人是一位盖世英雄,有一天他会身披金甲圣衣、驾着七彩祥云来娶我”二十年前,当电影大话西游结尾,紫霞仙子在至尊宝怀中念出这段台词时,不知有多少观众情不自禁黯然流泪。我们都想拥有梦寐以求的爱人、恋人或情人,品尝炙热的爱情和激情,即便已步入婚姻、已为人母、已不年轻。电影、电视和文学中,大多把爱情演绎成一场追随巅峰体验的旅行,很多女性因此中毒,以文学和艺术创作中的男主角作为爱人的标准,以电影电视中的生活场景衡量自己的日子,所以感到各种不如意,觉得爱人无趣,关系无味,日子过得像白开水一样。于是,总是幻想,要是和自己理想中的暖男、霸气总裁、白马王子或是梦中情人在一起,
17、一定激情万丈,心潮澎湃,那才会拥有情爱的巅峰体验。亲爱的们,激情可遇,也可以是偶然,但激情不是爱,激情是*的表现,千万别把*当爱情,没有超过三年的感情很难称的上是爱。没有经历同舟共济,化解冲突矛盾的过程,难有真爱。希望激情永驻就像希望*永远持续,是愚妄的梦幻。激情本身没有错,就像火本身没有错,只要适时适度,否则伤人伤己。情感分为几类:欲望、浪漫和爱情。很多人把性的欲望当成爱,把浪漫当*情的标准,欲望会很强烈,浪漫会很玄幻,只有爱情会久远。真正的爱情在吃喝拉撒睡、柴米油盐之中。性是亲密关系重要的部分,但不是最重要的部分。当性成为关系的主体时,那不是爱情,最多算是激情,性的激情从来不会长久!错把激
18、情当爱情是很多人情爱关系痛苦的来源。2,你是否也错把激情当爱情?小曼是身价不菲的设计师,对自己对伴侣都有很高要求,就算天生没有公主命也要后天跑成女皇身,她一向认为独立自主赚钱花才是“真女人”,她多么期待另一半也是一个“真男人”:霸气多金,温柔浪漫,又能给予自己真爱,点燃生命的激情。经过专业的360度全方位多维度绩效考核后,她果断地让每天只会按部就班过日子的老公光荣下岗。离婚后,上帝果然开了门,她遇到了一位有身价又浪漫的男士,当然,人家也有家有室,可小曼不管,认为真爱降临就要奋不顾身。每一次,苦苦等待男方大约一两个月飞来与其激情约会,即便如此,小曼依然非常沉醉,因为这场情爱的高峰体验和刺激正是小
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