绩效考核管理办法(DOC 23页).doc
《绩效考核管理办法(DOC 23页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核管理办法(DOC 23页).doc(23页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、礀錀挀栀琀洀氀圀谀燄/Ke前台访问/p-670766.html119.166.75.960勈墭最搀栀琀洀氀夀舂燅/Kg前台访问/d-742391.html220.181.108.870%掠椀瀀栀琀洀氀嬀燈/Mi前台访问/p-2075042.html46.229.168.1500勈墭锴甀錀挀栀琀洀氀崀燈巴/Ki前台访问/p-740403.html220.181.108.1720勈墭椀瀀栀琀洀氀开燈/Kg前台访问/d-757068.html116.179.32.1020勈墭最瀀栀琀洀氀愀燉/Ke前台访问/p-199094.html207.46.13.1120勈墭攀瀀栀琀洀氀挀燉/s前台访问/c-0
2、0008-3-6675-0-0-0-0-9-7-2.html223.117.157.470勈墭攀瀀栀琀洀氀攀鐀燋/Ke前台访问/p-756398.html116.179.32.280%匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀最燌/Mg前台访问/p-1576303.html207.46.13.1120勈墭犰最搀栀琀洀氀椀燍/Ke前台访问/d-740468.html116.179.32.480勈墭最搀栀琀洀氀欀燏/_y前台访问/BookRead.aspx?id=750082111.206.198.60勈墭劰焀謀挀栀琀洀氀洀燏/Kg前台访问/p-742422.html220.181.108.960勈墭椀瀀栀琀洀氀漀燐/
3、Kg前台访问/d-742302.html116.179.32.1140诿脀鬀挀栀琀洀氀焀燐/Mg前台访问/p-1564343.html207.46.13.1120勈墭犰椀搀栀琀洀氀猀灘燑/u前台访问/c-00001-7-37342-0-0-0-0-9-0-0.html106.117.86.710勈墭甀輀挀栀琀洀氀甀灘燑/Mi前台访问/p-2274580.html121.206.143.260椀搀栀琀洀氀眀鰀燒/Kg前台访问/p-757198.html116.179.32.1080勈墭犰礮攀搀栀琀洀氀礀燓/Mg前台访问/d-1418010.html207.46.13.1670匀欀眀愀瀀瀀栀琀洀氀
4、笀燓/Ki前台访问/p-757170.html220.181.108.1000%掠最瀀栀琀洀氀紀燔颲/Kg前台访问/p-742627.html220.181.108.940%掠烓椀瀀栀琀洀氀缀燔/Ga前台访问/i-3333.html207.46.13.1120%匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀脀燖/Mg前台访问/d-1986441.html156.234.98.260勈墭犰礮最瀀栀琀洀氀茀砀燘/u前台访问/c-00008-14-6825-0-0-0-0-9-7-1.html43.249.136.1970哢椀瀀栀琀洀氀蔀堂磥燘/前台访问/c-0001200004-973-54067-0-0-0-0-3-0-
5、1.html175.5.26.210甀贀挀栀琀洀氀蜀燙/Mi前台访问/p-2503541.html116.179.32.2310眰徸最瀀栀琀洀氀褀燚/Qi前台访问/sitemap-264.html207.46.13.750勈墭猀謀挀栀琀洀氀謀燛/Ki前台访问/d-740724.html220.181.108.1120哢攀搀栀琀洀氀贀燛/Mg前台访问/p-2227674.html120.36.226.580勈墭洀蔀挀栀琀洀氀輀燛/w前台访问/c-00008-27-51625-0-0-0-0-9-0-2.html120.229.94.830%掠烓最搀栀琀洀氀鄀燝/Ki前台访问/p-757177.h
6、tml220.181.108.1510莠攀搀栀琀洀氀錀吀燞/Kg前台访问/p-750234.html116.179.32.1730勈墭茀挀栀琀洀氀销员燞颲/Mg前台访问/d-1986442.html156.234.98.260勈墭劰攀瀀栀琀洀氀需耀營/Mi前台访问/p-2345680.html123.149.20.1870%掠烓攀瀀栀琀洀氀餀聘營籲/Me前台访问/p-2430933.html157.61.249.40勈墭最瀀栀琀洀氀鬀燠/Kg前台访问/p-749994.html220.181.108.750嗟开瀀栀琀洀氀叢椀瀀栀琀洀氀鸀燣/前台访问/c-0000200007-2-21098-0
7、-0-0-0-9-0-1.html101.83.25.2530眰艣欀瀀栀琀洀氀燣/o前台访问/c-0-12-22600-0-0-0-0-1-0-1.html207.46.13.700勈墭劰最瀀栀琀洀氀屘燥/Me前台访问/p-2214190.html171.90.91.650勈墭开笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀衘燦鑒/Mg前台访问/d-1986443.html156.234.98.260勈墭开瀀栀琀洀氀衘燦/u前台访问/c-00002-14-4323-0-0-0-0-2-0-1.html171.43.141.1110%掠烓椀瀀栀琀洀氀燧/Ke前台访问/p-742788.html116.179.32
8、.470掠烓椀瀀栀琀洀氀燪夀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=1662327203.208.60.950勈墭礀錀挀栀琀洀氀燪/前台访问/tag/xuelianggongchengxinxihuazhengtijianshefangan.html43.240.238.1460哣蔀鴀挀栀琀洀氀燫5Sowap前台访问/d-1438187.html117.163.197.670勈墭最瀀栀琀洀氀搀燬/Ki前台访问/p-742224.html220.181.108.1570勈墭最搀栀琀洀氀搀燬/Mi前台访问/p-2503733.html116.179.32.2310%莠最瀀栀琀洀氀遘燭
9、/_前台访问/BookRead.aspx?id=742788111.206.198.360勈墭眀錀挀栀琀洀氀遘燭/Ki前台访问/p-750043.html220.181.108.1070%掠烓攀瀀栀琀洀氀燮/Ki前台访问/p-740477.html220.181.108.1220勈墭最搀栀琀洀氀燯/Mg前台访问/p-1061076.html59.58.241.1460%掠烓攀瀀栀琀洀氀燱蝒/Ke前台访问/d-749635.html116.179.32.130勈墭最搀栀琀洀氀燲/u前台访问/c-00001-5-14143-0-0-0-0-9-1-2.html112.21.19.190%掠烓挀瀀栀
10、琀洀氀燲/Kg前台访问/p-750225.html220.181.108.750%椀瀀栀琀洀氀汔燳/Mc前台访问/p-2008348.html207.46.13.10勈墭椀搀栀琀洀氀汘燳蔲/Mg前台访问/d-1450034.html207.46.13.1670勈墭攀瀀栀琀洀氀燵/前台访问/c-0000800005-218-6454-0-0-0-0-3-0-2.html221.227.19.180勈墭犰椀瀀栀琀洀氀燵/Mi前台访问/p-2221867.html117.27.113.1600勈墭犰欀瀀栀琀洀氀燶蝒/Mg前台访问/d-1986445.html156.234.98.260勈墭劰挀瀀栀琀
11、洀氀燶蝒/Ki前台访问/d-756999.html220.181.108.1550勈墭犰最瀀栀琀洀氀燸/y前台访问/c-00002-32-137410-0-0-0-0-9-0-1.html14.106.109.2110匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀燹/Ki前台访问/d-749985.html220.181.108.1190勈墭犰缀鬀挀栀琀洀氀瑔燺菔/Mi前台访问/p-2493279.html43.240.238.1460勈墭犰焀贀挀栀琀洀氀燻/前台访问/c-00012-997-970845-0-0-0-0-9-0-0.html183.219.26.80最搀栀琀洀氀燻/Ke前台访问/d-742458.ht
12、ml116.179.32.970勈墭劰椀瀀栀琀洀氀燼/Ki前台访问/p-757122.html220.181.108.1130勈墭銰梤猀贀挀栀琀洀氀燽5Sowap前台访问/d-1881865.html223.102.52.1310勈墭犰椀搀栀琀洀氀燽/Yu前台访问/tag/hedaobaojie.html116.179.32.1710勈墭犰椀瀀栀琀洀氀燽晲/Me前台访问/d-2184925.html112.9.122.150莠椀瀀栀琀洀氀燿/Mg前台访问/d-1986446.html156.234.98.260P莠椀瀀栀琀洀氀盾不知如何解决敏感性对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于
13、领会他人的请求,并付之于适当的言行能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决有时能关心他人,体会他人的苦衷不太关心他人,对他人的需求毫无感觉影响力团队发展易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标能够根据医院要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展尚能与他人合作,但协调不善,影响工作无法与人协调说服力能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服他人接受某一看法与意见能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见说服别人比较困难无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让应变能力待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的
14、冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动待人处世较灵活,能够根据医院要求,认可医院变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变对医院的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难待人处世刻板,适应性差影响能力能积极影响他人的思维方式和努力方向能以自己积极的言行带领大家努力工作有时能影响他人对他人几乎无影响力领导能力评估能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足能够按医院要求对他人作评估无法正确评估他人反馈和培训善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展不能很好的利用反馈
15、和培训的手段对下属的工作无反馈和培训授权善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言激励了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高工作主要靠命令与指示建立期望善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
30 文币 0人已下载
下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核管理办法DOC 23页 绩效考核 管理办法 DOC 23