康凯智慧景区20151105.pdf
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2、部门经理根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、行政人事部门根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
第五条 转正
用人部门根据考核结果，在新员工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《员工转正考核表》报请部门主管领导、行政人事部审批。
销售人员目标考核规定：
1、有丰富销售经验，经考核破格获得正式员工资格的，原则上按正式员工销售目标进行考核，特例经批准可给予一个月的过渡期，过渡期后的销售目标不能低于正常目标的80%。
2试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%，第二个月为正常标准的40%，第三个月为正常标准的70%。
3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
第六条 提前结束试用期：
在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请行政人事部、总经理批准。
第七条 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向行政人事部门提交报告，经部门主管领导和行政人事部批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。
第八条 考核结果的评定
1、 考核办法采用项目评分方式进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。
2、 考核结果的评定标准：
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