办理房产证是否需要购房合同.pdf
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1、. . . . .人力资源管理练习试题(带答案)单项选择题1.下面的( )选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量质量C、即总人口非就业人口D、即国内人力资源驻外人员海外留学生2.“现实人力资源”=( )。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是( )A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.人力资源的基本特点包括有( )A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和( )A、时效性B、个体差异性
2、C、非经济性D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和( )A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括( )A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为( )A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是( )A、个人B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择1人力资源包括( )A. 智力劳动能力和体力
3、劳动能力B. 现实劳动能力和潜在劳动能力C. 社会劳动能力和个人劳动能力D. 智能劳动能力和体能劳动能力参考答案一、1B 2A 3A 4C 5C 6A 7C 8B 9C二、1AB 单项选择题2.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是( )A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法3.通过检查人力资源需求,确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A人力资源培训 B人力资源招聘 C.人力资源选拔 D人力资源规划4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。A指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力
4、资源问题解决方案C培养员工之间的合作关系 D控制本部门的人事费用5.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B员工培训 C工作分析 D人力资源规划6.吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A工作实践法 B观察法 C典型事例法 D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是( )。 A录用结果反馈 B人力需求诊断 C.录用决策 D求职者筛选与录用 8.( )是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上,自愿建立的补充养老保险制度A、人寿保险 B、企业年金 C、企业公积金 D、生活福利9.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A、薪酬的市场调查 B
5、、岗位分析与评价C、绩效考评的实施 D、岗位调查与分类10.我国劳动合同法第10条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。”A.签订合同 B.用工C.录用通知 D.签订三方11.( )是人力资源规划的起点和核心内容A、人力资源的需求预测问题 B、人力资源的供给预测问题C、人力资源的供求协调平衡 D、人力资源的系统设计问题参考答案:2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C单项选择题1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是:A 经济体制 B 法律制度 C 发展战略 D 政治体制2、关于人力资源管理环境的辨识,变化小且数量大的是:A 低度
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