人力资源 企业组织结构设计与变革(1).ppt
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1、第一章 人力资源规划 职业 鉴定内容 题型 题 量 答题方式 分值权重 二级 企业 人力 资源 管理 师 职业道德 选择 题 125 题卡作答2510% 理论知识10090% 专业能力 简答 、 综 合分 析 纸笔作答100 100% 综合评审 论文 撰写 口头或书 面答辩 100 100% 二级 考核方案 二级人力资源管理师 考情分析 章 节理论考试+技能考试 理论+技能 (百分比 ) 第一章: 人力资源规划30-35分左右 18% 第二章: 招聘与配置25-30分左右 16% 第三章: 培训与开发25-30分左右 16% 第四章: 绩效管理25-30分左右 16% 第五章: 薪酬管理30-
2、35分左右 18% 第六章: 劳动关系管理25-30分左右 16% 合计 190分100 本章知识结构 第一节 企业组织结构设计与变革 第二节 企业人力资源规划的程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 本章历年真题分值 07.0507.1108.0508.1109.0509.1110.05 理 论 部 分 单 选 题 9999999 多 选 题 6666666 技 能 部 分 题 型 案例题案例题案例题简答题简答题案例题案例题 分 值 20201010152018 总分值35352525303533 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设
3、计 第二单元 企业组织结构变革 第一单元 企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 p1 组织结构是组织内部分工协作的基本形式和框架组织结构是组织内部分工协作的基本形式和框架 组织结构设计组织结构设计是指企业组织结构为核心的 组织 系统的整体设计工作。 第一单元 企业组织结构的设计 (一)组织设计理论的内涵(一)组织设计理论的内涵 p1 1、组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论与组织设计理论在外延上是不同的,从逻辑上 说 ,组织理论应该包括组织设计理论(200705选择题考点) 例题:关于组织理论与组织设计理论说法正确的是( ) (A) 组织理论包括组织设计理论 (B) 组织理论被称
4、为广义组织理论 (C) 组织设计理论被称为大组织理论 (D) 组织理论与组织设计理论外延不同 (E) 组织理论与组织设计理论外延相同 第一单元 企业组织结构的设计 (一)组织设计理论的内涵(一)组织设计理论的内涵 p1 2、组织理论的发展 组织理论经历了古典组织理论、近代组 织理论和现代组织理论 第一单元 企业组织结构的设计 (一)组织设计理论的内涵(一)组织设计理论的内涵 p2 3、组织设计理论的分类p2 静态组织理论 静态组织理论主要研究组织的体制、机构和规章 动态组织理论 动态组织理论除了静态组织理论的范畴,还加入了人 的因素加进了组织结构的设计,以及组织在运行过程 中的各种问题,比如协
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