DZ∕T 0279.18-2016 区域地球化学样品分析方法 第18部分:镉量测定 石墨炉原(9页).pdf
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1、 服务对象满意度指标:满意度达到80%以上。 社区工作经费26.60 目标一:保障社区各项工作正常进行。 目标二:及时支付四个社区各种办公费用。 一、产出指标 (一)数量指标 1.每个社区6.65万元标准 (二)质量指标 1、保障社区工作正常进行 (三)时效指标 1、一年内完成 二、效益指标 (一)及时支付社区各种办公费用。 (二)保障社区工作正常进行。 三、满意度指标 服务对象满意度指标:满意度达到80%以上。 第 5 页,共 8 页 第 6 页,共 8 页 单位编码单位编码单位及项目名称单位及项目名称 金额金额 (万元万元) 绩效目标绩效目标绩效指标绩效指标 城管工作经费237.50 目标
2、一:保障城管大队各项工作正常进行。 目标二:及时支付城管大队各种费用,包括垃圾场整 治费,街道电费,街道。小区垃圾清理费等。 一、产出指标 (一)数量指标 1.支付每月街道路灯电费、支付每月垃圾场维护费、街道花坛,街道 垃圾清理等费用 (二)质量指标 1、保障城管工作正常进行 (三)时效指标 1、一年内完成 二、效益指标 (一)及时支付城管各项费用, 包括垃圾场整治费,街道电费,街 道。小区垃圾清理费等 (二)保障城管工作正常进行。 三、满意度指标 服务对象满意度指标:满意度达到80%以上。 村级运转经费31.50 目标一:保障浩门镇9个村正常运转。 目标二:各村完成上级布置安排的各项工作任务
3、。 一、产出指标 (一)数量指标 1.9村*3.5万元=31.5万元 (二)质量指标 1、提高了村干部和村两委工作效率 (三)时效指标 1、一年内完成 二、效益指标 (一)社会效益指标:提升各村经济实力和村干部为民服务的能力 (二)实现农业增效,农民增收,农村增绿 三、满意度指标 服务对象满意度指标:满意度达到80%以上。 村干部报酬89.01 目标一:保障浩门镇9村45名村干部的生活问题。 目标二:及时支付村干部报酬,调动村干部工作积极 性,主动性与创造性。 一、产出指标 (一)数量指标 1.书记主任人均2.41万元;其他村干部人均1.69万元 (二)质量指标 1、提高了村干部工作效率,调动
4、村干部工作积极性,主动性与创造性 。 2、每村5名村干部报酬9.89万 元,全镇45名村干部报酬89.01万元 (三)时效指标 1、一年内完成 二、效益指标 (一)促进农村经济社会协调健康发展 (二)实现农业增效,农民增收,农村增绿 三、满意度指标 服务对象满意度指标:满意度达到80%以上。 单位编码单位编码单位及项目名称单位及项目名称 金额金额 (万元万元) 绩效目标绩效目标绩效指标绩效指标 第一书记和扶贫(驻村)工 作人员乡镇工作补贴 0.48 目标一:保障第一书记下村工作顺利进行。 一、产出指标 (一)数量指标 1.第一书记乡镇补贴每月0.04万元,一年0.48万元 (二)质量指标 1、
5、提高了村干部工作效率,调动工作积极性。 (三)时效指标 1、一年内完成 二、效益指标 (一)加强了村级基础设施建设;增加农牧民收入 (二)促进农村基层组织建设;推进扶贫攻坚目标 三、满意度指标 服务对象满意度指标:满意度达到100%以上。 驻村工作队工作经费2.00 目标一:保障驻村工作队顺利进行下乡工作,及时支 付工作队交通费,生活费等。 一、产出指标 (一)数量指标 1.驻村工作队人员2位,每人1万元的工作经费 (二)质量指标 1、提高了驻村工作队工作效率,调动工作积极性。 2、 (三)时效指标 1、一年内完成 二、效益指标 (一)社会效益指标:加强了村级基础设施建设;增加农牧民收入 (二
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