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呼吸道感染病原菌分布及耐药性分析 (4).doc
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1、总结提升。执行力优秀的企业一般都能够及时自查自纠,评估缺陷及短板,定期总结,找出不足,提升弱项,分析形势,调整计划,完成目标。这些总结提升的实施,最终都会转化为企业和员工执行能力,在企业追寻经营成果的同时,满足员工的利益需求。2.1.3 执行力管理的核心流程执行力的三个核心流程是分别战略流程、运营流程和人员流程,分别用来解决“什么是正确的事”、“如何正确的做事”和“如何选正确的人”这三个重要的问题23。战略流程需要把企业实际运营和人员情况纳入分析框架,运营流程则负责把企业的战略与人员进行连接,人员的选聘、培养与晋升必须以企业战略和运营计划为基础。企业的执行力可以从三大项流程的综合和联结程度上表
2、现出来,三者协调融合得越好,企业的整体执行力就越强。战略流程运营流程人员流程图2-2 三个核心流程关系图Fig 2-2 Three core process diagrams一个企业运营的核心就在于人员、战略和运营这三个环节之间的相互配合。如果企业拥有一个行为适当的领导者团队,一个崇尚执行的企业文化,以及一个能够保证量才录用的系统,那么就为有效管理这三个流程准备了充分的前提条件。因此,企业为了提升执行力,除了要建立科学有效的战略流程、运营流程、人员流程之外,还要运用一定方法和手段使三个流程内部和流程之间得到协同和优化,从而使三个流程才能整合成一个有机的整体。2.2 执行力评价要素在企业执行力理
3、论研究基础之上,执行力评价需要构建执行力的评价指标体系,运用合理的方法、程序,依据所构建的评价指标对企业执行过程、行为、结果进行全面、系统、科学的测量,对测量出的数据结果进行定性和定量分析的一系列活动24。所以,要科学、合理的对企业的执行力进行评价,需要具备以下几个要素:建立一个全面、客观、合理的科学评价体系,也就是需要构建一个能够真实、合理反映企业执行力度和效度的指标,只有拥有了评价指标,才有了对企业执行力评价的标准,才能对企业的执行过程和结果做一个合理的评判。合理的评价的流程,企业执行力的评价是评价主体、评价客体以及一些相关的资源相互作用的结果,这就需要在评价实施的过程中保证它的合理性和科
4、学性,因为评价活动本身具有自身的规律,所以需要设计一套完善的评价流程,使评价主体能够充分利用内外部的资源,根据评价指标,对评价客体做出一个合理完善的评价结果。完善的评价制度,是一个复杂、持续的过程,而制度是保证,完善的制度能够使评价活动按照既定的标准,遵循合理的流程,从而实现评价的目标。制度的完善是不断反复和持续的过程,是需要时间的累积和实践的检验。2.3 执行力与企业发展众所周知,企业改革发展的重大决策部署能否实现,取决于企业高层、管理部门、基层员工执行的坚决不坚决、落实得到位不到位。执行力是企业得以生存发展的一种核心能力。执行力是企业培养或形成的一种文化。执行力是企业全年工作中最基本的常态
5、。缺乏执行力,再多的资源也无法发挥作用,反而会浪费资源;执行力差,再好的战略决策也是“纸上谈兵”25。执行力是企业完成目标的具体能力。优秀的执行力是一个企业成功的靠作保证。企业的决策部署能否实现,最终要靠各级领导、各部门以及基层员工相互协调配合,共同为了目标坚决执行,不打折扣的落实到26。执行力是把战略规划转化为效益和成果的关键。一流企业的一个共同特征,就是具有卓越的执行能力。战略的错误必定导致企业的失败,但战略的正确却不一定能保证企业的成功,关键是在于企业是否具有强有力的战略执行力27。2.4 企业普遍存在的执行力问题管理观念落后于时代。进入知识经济时代,人力资源成为企业最受关注的资源,也是
6、管理者们讨论最多的资源,管理重点从“物”向“人”的转移。另外,社会由专制向民主、技术的过渡,要求企业管理重心实现由上到下、由生产到服务、由“要我做”到“我要做”的转变。近年来,从行业内的国有企业来看,尽管不断提高对人力资源的重要性认识,人事部门逐步更名为人力资源管理部门,但部门的业务仍以解决事务性、细节性问题,执行上级交办的事项为主,没有站在开发人力资源的战略高度来谋划企业的持续发展问题,没有从人力资源的角度提出促进企业健康发展的方案。同时,管理思路也缺乏系统性、针对性,各个环节缺少相应的衔接和配套。在选人、用人、培养、晋升上无连贯性和互补性,一方面大量招人,另一方面又不能留住优秀人才,造成企
7、业优秀人才大量流失。评价考核机制不完善。企业的发展离不开广泛吸收人才、合理使用人才、培养和储备人才,就要有完整的、有效的评价考核机制,且有利于推动企业发展的内在动力。目前,多数国有企业仍采用平均分配、等级分配、切块分配等方式,过于注重人与人之间的均衡和职位的高下,忽略了个人作用的发挥,分配与个人绩效没有真正挂钩。偏重于部门的重要性,也没有和企业日常管理挂钩,不能充分激发员工的积极性,责任追究也相对模糊,导致从主观上就抑制了执行力的提升。内部管理体制有缺陷。一个企业从高层领导到中层管理者,再到基层执行者是一个相对完整的逐级传递过程。而信息在多级传递中容易“走样”,特别是层级 复 杂 , 涉 及
8、的 人 数 越 多 , 信 息 传 递 经 过 的 环 节 越 多 ,失 真 的 程 度 就 会 越 严 重 。计划安排经过各层级传达,精确性、可操作性受到较大影响,造成执行过程推进慢,由此延缓了工作落实的效率。也有很多国有企业为了试图推行“扁平化”管理,对管理层次进行了压缩,但是由于人员分流造成了诸多稳定问题,最终也无法收到实效。干部职工队伍素质差。多年来,国有企业管理层次仍处于初级阶段,企业领导者的管理观念正逐步从计划经济体制中脱离出来,还没有形成独立的职业管理模式,因此国有企业管理人员的素质能力,特别是在战略意识和综合协调方面,与现代企业的要求仍有较大的距离。领导者自身的专业素质相对有限
9、,就难以准确把握下级的执行能力,或者不能深入基层了解具体情况,对计划方案的实施无法描述清楚,造成执行困难。员工队伍素质也参差不齐,理解执行要求达不到同等认识,不能按规范化的执行程序操作,导致工作落实过程中协调不到位,很难形成有效合力,这样执行效果也大打折扣。职责不清、作风不实导致执行责任难以追究。在多数国有企业中,执行的责任不具体,职责的范围界限不明确,原本应落实到个人的事项,却交由集体负责,要求大家都要干,结果互相推诿都不干,使得企业的任务在贯彻执行时,很难以得到顺畅地落实,最后工作没完成,大家都有责任,但却无法追究到具体人员的责任,只能是企业本身来承受损失。另外一个国有企业中常见的问题是制
10、约机制不健全,企业缺乏符合实际的奖惩措施,部分员工作风不实,出现了干与不干一个样,干好干坏一个样,干多干少一个样的不良现象,使得执行文化也难以得到深化和弘扬。第3章 SH发电公司内部执行力影响因素分析3 SH发电公司内部执行力影响因素分析3.1 SH发电公司概况SH发电公司始羖羖 2012(04) 3 孙莉.从后殖民视角解读吉卜林印度题材小说中人物的身份问题D. 东北师范大学 20094 高佳.丛林中的身份与竞争论吉卜林丛林之书的成长主题J. 大家. 2012(08) 5 尹锡南.吉卜林与印度的心物关联及其创作中的“历史缺席”问题“殖民与后殖民文学中的印度书写”研究J. 南亚研究季刊. 200
11、4(02)解读鲁滨逊漂流记中的殖民文化【摘要】鲁滨逊漂流记可以说是一片英国先驱探险小说或者是一部典型的殖民文学作品。殖民主义是西方资本积累的了结果,直到维多利亚女皇执政时期,英国成为了日不落帝国的海上霸王,相反,他们给殖民地人民带来的是:抢夺他们的土地,亵渎他们的神明,磨灭他们的语言,通过传染欧洲的疾病消灭他们的人口,征服他们的子孙,以使得他们变得顺从和依附。在殖民文学中,殖民者的所有邪恶行径都是呗抹掉的,他们自己宣称他们接受上帝的召唤来为了下等野蛮人带来文明教化。实际上,这是流行的殖民话语,便于文化殖民和侵略。【关键词】鲁滨逊漂流记;殖民;文化鲁滨逊漂流记是笛福比较有名的小说,自问世将近两个
12、世纪以来,作品本身的艺术魅力,成就了这部小说在世界文学艺术舞台上经久不衰的魅力,散发出熠熠光芒。在鲁滨逊漂流记中,笛福塑造了一个典型的艺术形象,通过主人公鲁滨逊的所作所为,揭示了英国资本原始积累时期有关新兴资产阶级的精神风貌。当我们随着鲁滨逊在小说中畅游翱翔的时候,我们同时也能感受到,鲁滨逊的性格决定着他的命运,他的一生虽然与冒险、毅力、坚守等等性格因素相联系,但是这些因素也成就了鲁滨逊的人生命运。一、英国殖民者创业历程的刻画鲁滨逊漂流记 是那个特定时代的英国殖民者的整个创业历程的寓言式的完整刻画, 笛福描写的这个原始荒岛的发展演变过程, 生动地展示了早期殖民者开拓殖民地、进行殖民实践的过程。
13、一切殖民者的殖民实践过程同样是这样由小到大、由局部到整体的征服、开拓和发展过程。鲁滨逊的发展过程是西方资本主义向海外进行殖民实践的一个早期的缩影。笛福通过鲁滨逊在海洋上尤其是在荒岛上的殖民活动, 为我们塑造了一个典型的海外殖民者的形象。在鲁滨逊漂流记 诞生后的两百多年里, 作为消遣来阅读的有关英国人的冒险故事, 实际上激发了英帝国主义的神话。从总体上来说, 这些故事都是英国讲述自身的故事。它们以梦想形式赋予英国力量、意志, 以便使英国人走出国门, 探寻世界、征服世界和统治世界。鲁滨逊在荒岛的传奇经历,成为殖民主义者仿效的榜样。鲁滨逊的形象鼓舞了十八世纪无数的英国人, 他们以强烈的自我为中心的侵
14、略性人格、以征服者的姿态向世界的各个角落进发。鲁滨逊漂流记 不仅是英国现实主义小说的创始之作, 而且是欧洲殖民主义向海外扩张从事殖民实践的早期的帝国文本。它以寓言的形式再现了英国早期殖民主义和帝国主义向海外扩张进行殖民开发、建构殖民帝国的过程, 充分反映了英国资产阶级的殖民主义思想和征服世界的愿望和理想。殖民者鲁滨逊的形象鼓舞了无数的英国探险家、殖民者和侵略军, 他们以征服者的姿态走向世界, 进行探险旅行、海外扩张和殖民掠夺这一奠定大英帝国的殖民实践。这部 18 世纪的欧洲殖民叙事文本,其字里行间充满了殖民主义话语和浓厚的帝国意识和殖民意识, 它不仅为殖民形象和理想的交流传播提供了渠道, 而且
15、构筑了帝国文化与帝国权威之间的关系, 以文学特有的形式肯定帝国的扩张、侵略和殖民。不能否认, 丹尼尔笛福是最早参与建构文化帝国主义的小说家之一。几百年来, 帝国话语在英国社会不断发展、流传、接受, 逐渐在英国人意识深处构建了关于殖民地、关于东方、关于非西方民族的社会集体想象。欧洲中心、西方先进、白人优越等观点, 是支撑这个社会集体想象的重要支柱。英国一代又一代的文人就是在这样的文学传统中继承了帝国意识和殖民意识, 在众多的浸透着殖民主义话语的文本的建构下, 形成了一种连作家本人也未意识到的集体意识。这种集体意识建构了无数帝国神话和殖民地意象, 在不同程度上维护着帝国的殖民统治。二、鲁滨逊漂流记
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