2019年度小学三年级.英语下册各单元测试实验卷及其期末测试实验卷.doc
《2019年度小学三年级.英语下册各单元测试实验卷及其期末测试实验卷.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2019年度小学三年级.英语下册各单元测试实验卷及其期末测试实验卷.doc(40页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、 分,共 20 分)46试述评价中心技术的特点。47.试述影响员工培训与开发的因素。2013 年四月江苏省高等教育自学考试06093 人力资源开发与管理 一、 单项选择题(每小题 1 分,共 30 分) 1、 人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有 () A 生成过程的时代性 B 开发过程的持续性 C 使用开发的再生性 D 使用过程的时效性2、21 世纪最重要、最具有战略意义的资源是() A 人力资源 B 资本资源 C 土地资源 D 信息资源3 人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中() A 开发计划 B 开发手段 C 开发对象
2、 D 开发方式4、 优化型工作设计的理论依据是() A 赫茨伯格的双因素理论 B 人本主义 C 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想 D 人类工程学 5、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发,最终所要达到的目的是 () A 全面开发 B 提高工作效率 C 提高适应性 D 实现工作专业化6、 在农业经济时代,关键性的生产要素是() A 土地资源 B 资本资源 C 人力资源 D 信息资源 7、 一般认为,第一个使用“人力资源”术语的人是() A 德鲁克 B 巴克 C 皮格尔斯 D 康芒斯8、 员工受经济性刺激物的刺激而工作,只有能够获得最大经济效益,他就会干任何工作。这种人性假设是(
3、) A 社会人假 B 经济人假设 C 自我实现人假设 D 复杂人假设 9、人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是 () A 计算机模拟法 B 转换比率分析法 C 生产函数预测法 D 趋势外推法 10、在企业人力资源的四个层次中,既是人力资源政策的体验者,同时也是人力资源规划的对象的是 () A 决策层 B 直线部门职能层 C 人力资源职能层 D 员工 11、在工作分析的相关概念中,一些具有相似职责的职位的集合称为() A 任务 B 工作 C 工作簇 D 职责 12、在工作分析的计划阶段最重要的是确定() A 工作分析的原则 B 工作分析的理念 C 工作分析的目标 D
4、工作分析的方法13、我国使用较多的职位分析问卷形式是() A 结构化问卷 B 非结构化问卷 C 标准问卷 D 非标准问卷 14、在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定 () A 招聘的渠道 B 招聘的规模 C 招聘的区域 D 招聘的时机 15、从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为() A 提升 B 工作调换 C 工作轮换 D 临时聘用 16、个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等,主要的测试方法是() A 面试法 B 量表法 C 实验法 D 影射法17、信度指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的稳定性和() A 可变
5、性 B 可测行 C 一致性 D 可靠性 18、在人力资源招聘的成本效用评估中,应聘人数与招聘期间的费用之比称为() A 招聘成本效应 B 总成本效应 C 选拔成本效应 D 人员录用效用 19、由古典经济学的创始人威廉 配第提出的薪酬理论是()A 维持生存薪酬理论 B 边际生产率薪酬理论 C 人力资本理论 D 集体谈判薪酬理论 20、在计时薪酬中,有多种支付薪酬的方式,其中最基本也是运用的最多的形式是 () A 按小时计酬 B 按日计酬 C 按月计酬 D 按季计酬 21、在原有的固定福利基础上,再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是 () A 附加型弹性福利 B 弹性
6、支用账户 C 福利“套餐” D 选择性弹性福利22、职业发展理论的先驱是() A 萨帕 B 金斯伯格 C 霍兰德 D 帕森斯 23、在 SWOT 分析法中,S 代表() A 优势 B 劣势 C 机会 D 威胁 24、美国行为科学家埃德加 沙因在其 1965 年出版的组织心理学一书中提出的人性假设是 ()A 经济人假设 B 社会人假设 C 自我实现人假设 D 复杂人假设 25、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是() A 权力需要 B 归属需要 C 成就需要 D 自主需要 26、强化理论的提出者是() A 亚当斯 B 斯金纳 C 爱德华 洛克 D 巴普洛夫27、重点是评价员工在工作中
7、的行为表现的绩效考核类型是() A 过程取向型 B 结果取向型 C 特征取向型 D 行为取向型 28 考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的 ()A 客观性原则 B 敏感性原则 C 一致性原则 D 可行性原则 29、依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是() A 排序法 B 配对比较法 C 强制分步法 D360 度考核法 30、在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时,往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为() A 近因效应 B 首因效应 C 晕轮效
8、应 D 刻板印象二、 填空题(每小题 1 分,共 10 分) 31、一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为 现实的人力资源_ 32、开发潜能的关键在于开发_人的大脑_ 33、人力资源规划主要包括两个方面的内容:一是人力资源 总体_规划;二是人力资源业务规划。 34、问卷调查法的最重要的环节是_问卷的设计_ 35、从参与面试过程的人员来看,可分为笀璡0簀禾偧0縀循0縀组0縀染0縀哼醏0耀0耀0耀赔0茀攃梈0蠀恨、耀遧0謀务0謀耀啟0謀讲婚0謀评耀?耀0謀绦A0贀刢耀0啕輀坬耀0啕輀毛耀0退耀0啕退勨耀0阀耀0需幒耀0頀妄啀题0騀耀0騀胘耀阁蹈彣?06179 外国文
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
12 文币 0人已下载
下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2019 年度 小学 三年级 英语 下册 单元测试 实验 及其 期末 测试