中传媒大学2022年春4月线上考试《人力资源管理》作业考核.doc
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1、人力资源管理 提示:考生须独立认真完成答卷,若答卷出现雷同,则雷同答卷作废,并以“0”分计。一、判断对错(每题分,共20分,请将正确的打“”号,错误的打“”号)( )1人力资源是以劳动者的数量和质量表示的资源。( )2人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。( )3内部招聘的优点之一是,招聘来的人员是现成的人才,可以节省培训投资。( )4绩效就是员工的工作成果。( )5. 复杂人假设认为人在同一时期内有各种需要和动机,它们会相互作用并结合为一个统一的整体,形成错综复杂的动机模式。( )6在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企
2、业效益的影响日益加强。( )7人力资源管理的对象是人,因此,管理者更需要具备管理艺术而不是科学管理方法。( )8工作分析为员工绩效考核确立了依据。( )9面试时,由于应聘者穿着得体,外形出众,往往使得招聘者产生良好的主观印象,这叫做刻板印象。( )10培训是企业根据员工的实际需要,为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。( )11人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。( )12人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。( )13简而言之,工作分析就是通过一定的程序,来确定某一工作的任务和性质。( )14外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力,降低招聘风
3、险,成功概率较高。( )15绩效管理领域中,员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。( )16职位说明书非常重要可以帮助任职人员了解其工作,明确其责任范围,但是不能为管理者的决策提供参考。( )17失业保险是指国家通过立法强制执行的,有社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。( )18报酬的公平比在任何事情上表现得都明显,因为人们容易对报酬进行比较。( )19晕轮效应是指在考察员工业绩时,由于一些特别的或突出的特征,掩盖了被考核人其他方面的表现和品质,从而在考核中将被考核者的某一点扩大化,以偏概全,要么全面肯定,要么全面否定,因而影响考核结果。( )20员
4、工福利可以在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。二、单项选择题(每小题1分,共15分)1. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A资源 B成本 C工具 D物体2.( )是培训与开发的关键所在。 A知识水平的提高 B员工观念的转变 C工作绩效的提高 D技能的提高3. 绩效管理的对象是组织中的( )。 A管理者 B一般员工C特定部门的员工 D全体员工4. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )。 A用人所长原则B民主集中原则 C因事择人原则D德才兼备原则5.一般来说,( )更适合从外部招聘任职者。A财务部经理 B车间
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