伊龙酒店人事部各项制度 012员工工资福利管理制度.doc
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1、人事部各岗位规程PDGC011订立部门:人事 部 规程制定: 标 题:员工工资福利管理制度 规程批准: 制度内容: 工资标准: ) 酒店衽职务等级岗位工资制。共分为十三个等级;) 管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级;) 管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也针随之相应调整;) 政府规定的各项政策性补贴,按规定发放,并计入工资总额; 工资构成:) 个人总收职务岗位基本工资生活津贴浮动效益工资;) 职务岗位等级基本工资:依据担任职务、岗位职责、技能高低,经过考核确定;) 生活津贴:按国家有关规定执行;) 浮动效益工资:随酒店经营效益的高
2、低上下浮动。原则上酒店每年进行一次工资调整; 工资确定:) 技术工种,包括:厨师、工程技术人员、美容美发、司机、采购等,进行技术考核,合格者相应纳入十三等级;) 熟练工程,包括:餐饮、商品、客房服务员、收款员、警卫员、行李员、电话员、门卫、外币兑换员等。其岗位工资按其岗位工作年限、工作业绩确定。试用期间定为十三级,期满后定为十二级,在本职工作满一年,工作表现优秀晋升为十一级,工作满二年晋升为十级,满三年晋升为九级,九级为服务员最高级;) 管理人员(指指上人员)按照各岗位任职条件进行考核,经聘任后,确定相应岗位级别;) 专业技术人员,如工程师、助理工程师、技术员、会计师、助理会计师、会计员、经济
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