伊龙酒店人事部各项制度 010员工调职和晋升的有关规定.doc
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人事部各岗位规程PDGC006订立部门:人事 部 规程制定: 标 题:员工调职和晋升的制度 规程批准: 制度内容: 调职。员工申请调职分为部门内调职和跨部门调职。) 部门内调职。 员工申请在本部门调职必须由本人向部门提出书面申请,由部门经理批准,报人事部备案; 部门管理人员因工作需要在本部门内对员工进行调职,由部门经理批准,报人事部备案。) 跨部门的调职。 员工、领班、管理员申请跨部门调职,由本人向本部门提出书面调职申请,申请书包括原因、本人特长等,由部门提交人事部,再由人事部与有关部门协调后调动; 人事部和行政办可以根据工作需要对各部员工的工作岗位作相应的调整部门应予以配合。 晋升。) 晋升条件。 必须是被酒店录用的正式员工; 员工在现岗位工作中表现突出并具有从事其他工作岗位的潜力; 申请晋升的岗位目前沿属空缺。) 审批权限。 凡员工从原岗位晋升到领班、管理员,由部门经理签署意见,报送人事部备案; 凡员工从原岗位晋升到部门经理助理或部门副经理,由部门经理写写报告人事部签署意见报送行政办审批; 凡员工从原岗位晋升到部门经理,必须由人事部书面报告行政办,由行政办审批。) 员工晋升的管理工作。 员工晋升后,由人事部将晋升表或任命书分别归入有关档案和相关部; 人事部酒店的工资政策调整晋升员工的工资标准。
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