新县健康谷区域旅游基础设施建设(一期)PPP项目 .doc
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1、求 56 表 3.20 2012 年及 2022 年按經濟行業劃分的服務工作及銷 售人員的人力需求 57 表 3.21 2012 年及 2022 年按經濟行業劃分的漁農業工人的 人力需求 58 表 3.22 2012 年及 2022 年按經濟行業劃分的工藝及有關工 人的人力需求 59 表 3.23 2012 年及 2022 年按經濟行業劃分的司機、機台和 機器操作員及裝配員的人力需求 61 表 3.24 2012 年及 2022 年按經濟行業劃分的非技術工人的 人力需求 62 表 3.25 2012 年及 2022 年按職業組別劃分的人力需求 63 表 3.26 2012 年按經濟行業及職業組
2、別劃分的人力需求 66 表 3.27 2022 年按經濟行業及職業組別劃分的人力需求推算 67 表 3.28 2012 年及 2022 年按與 資訊科技相關 的 職業組別 劃分的資訊科技從業員的人力需求 68 表 3.29 2012 年及 2022 年按教育程度劃分的人力需求 71 表 3.30 2012 年按經濟行業及教育程度劃分的人力需求 72 表 3.31 2022 年按經濟行業及教育程度劃分的人力需求推算 73 表 4.1 2022 年按教育程度劃分的人力資源供求差額推算 80 表 4.2 在 不同本地生產總值實質增長趨勢 下 的 2022 年 人 力資源供求差額推算 82 - 1 -
3、 第一章 引言、推算大綱及注意事項 - 2 - 此頁刻意留空 - 3 - 引言、推算大綱及注意事項 引言 1.1 香港的勞動人口靈活變通 、適應力強 ,一直是香港經濟 發展的基礎和珍貴資源 。 全球化引發世界各 經濟體在國際層面 互 相 競爭 。 很 多經濟體着 重提高勞動人口的能力 , 俾能在全球 市場有效競爭 。 我們需要擁有可持續並 具備適當技術及資歷組 合 的人力供應, 這 對支持香港長遠經濟增長至為 重 要。 1.2 近年 ,香港的勞工市場持續偏緊, 職位空缺數目大增。2011 2013 1 在 年 至 年間 , 失業率 在 3.3% 與 3.4% 之間的低水平 2 徘徊,而 職位空
4、缺率 則從 2011 年的 2.1% 上升至 2013 年 的 2.8% 。 1.3 與其他的 先進經濟體一樣 , 香港人口正 急速老化 。 這將 對勞動人口帶來巨大影響。為 此 , 政府在 2013 年 進行了 新一 輪 的 人力資源推算工作,以 2012 年為基準年並涵蓋為期十年 的推算期,從宏觀層面評估至 2022 年本港未來人力供求方面 的大致趨勢 , 以及在不同教育程度的人力供求上可能出現的差 額。編製 2022 年人力資源推算 的結果需依據廣泛統計數據 , 包括從統計推算模型得 出 的結果 ;透過諮詢業界 、 商會及學者 所搜集的結果 ;從統計調查獲得的僱主對人需求的意見 ; 最
5、新的人口特徵 、人力統計資料和 當時的人力模式 ,以及進行推 算時已知的政策 等 。 1資料來源:政府統計處綜合住戶統計調查 2資料來源:政府統計處僱傭及職位空缺按季統計調查及建築地盤就業人數按季 統計調查 - 4 - 1.4 2022 年人力資源推算 由三大部分組成 , 即人力供應 推算、人力需求推算及人力資源供求差額。本報告第二章 闡 述 人力供應推算的結果,載列 2022 年 按年齡組別、性別和教 育程度推算的人力供應。第三章 陳述人力需求推算的 結果, 評估不同經濟行業及 產業按職業組別和教育程度劃分的人力 需 求。將人力供應推算的結果與人力需求推算的結果作比較, 便 可得出整體經濟
6、和 按教育程度劃分的人力資源供求差額 (教 育程度是人力供應推算和人力需求推算的共通分析元素) 。 人 力資源供求差額推算結果 , 可用作評估未來整體經濟及在各級 教育程度的人力資源供求是否平衡 、 出現過剩 或 是 短缺 。本報 告 第四章 詳述有關人力資源供求差額的推算結果。 1.5 第二章 至 第四章 陳述的推算結果,對應本地生產總值 實質增長趨勢為 4% 的情景 。 這是在編製 2022 年人力資源推 算 時的官方中期經濟預測數字 。 我們亦從宏觀層面進行概括 性情景研究 , 考慮經濟周期和經濟波動對 2022 年人力資源推 算 中整體人力供應 、 整體人力需求和整體人力資源供求差額
7、的影響。有關結果會在第四章 內詳述。 推算大綱 1.6 在 2022 年人力資源推算 的統計大綱中 ,人力供應推 算 和人力需求推算兩者之間並沒有預先 設 定的聯繫或相互依 賴 的關係 。換 言 之 ,人力供應推算和人力需求推算的結果是獨 立地編製 。 這 樣 的大綱可 更 全面地 反映在推算期內勞工市 場上 可能出現的潛在就業機 會。各位在解讀人力資源供求差額時 , 必須注意上述不受限制的人力需求概念 。 在 現實中 , 一個經濟 體的人力需求最終會受人力供應等因素限制。 1.7 下文討論人供應和人需求的推算方法 。 - 5 - 人力供應推算 1.8 2022 年 人力資源推算 中的人力供應
8、推算 , 是 按年齡 組別、性別及教育程度來 評估在 2012 年至 2022 年 間 勞工市場 的 人力供應情況 。 在 2012 年基準年的實際本地人力供應(不 包括外籍家庭傭工 (外傭) )數字 是 根據政府統計處 ( 統計處 ) 的 綜合住戶統計調查 結果編製。我們在 編製 2022 年 的 人 力供應 推算數字時,參考了 不同來源的廣泛統計數據及資料, 當中包括以下的 數 據 及資料 (a) 香港人口推算 2012 2041 (統計處) : 提供香港未來 人口規 模 的詳細數據和資料,並反映在推算期內有關 出生 、 死亡和人口遷移的 推算人 。2011 年人口普查結 果已納入這一套人
9、口推算,並 按年齡和性別作分析; (b) 已更新的 2013 年至 2041 年香港勞動人口推算( 統計 處) :提供香港未來勞動人口(或人力供應)的數據和 資 料,並有按年齡組別和性別劃分 的 分 項字 。 從 統計 角度來說 ,勞動人口與 整體人口之間的關係 , 是 以 按 年 齡組別及性別劃分的勞動人口參與率這個參數量度; (c) 教育統計數字: 在 估 計 人力供應推算的教育程度 分 布 時 , 我們主要採用三組教育統計數字。第一組數字是 修讀本地不同學術程度課程的學生人數。第二組數字 是在海 外完成學業後返回香港的學生人數。第三組數 字是在職人士持續進修以 提升學歷的數據 。 這些統
10、計 數字主要來自官方統計系統、 教育局統計數據 和 人力 資源推算相關的住戶統計調查 。 我們把 這些統計數字 轉化為人力供應推算模型所需的 輸入參數;以及 攥攥住领导干部这个“关键少数” ,首先解决好思想观念问题,引导各级干部深刻认识到,维护宪法法律权威就是维护党和人民共同意志的权威,捍卫宪法法律尊严就是捍卫党和人民共同意志的尊严,保证宪法法律实施就是保证党和人民共同意志的实现。12007 年首届新领军者年会大连 月日日整体议程安排此议程为论坛全部会议安排,其中,部分全会场次对外公开,欲详细了解对媒体开放场次,请参阅另一专门列表。 2007 年 8 月 30 日29 月 6 日星期四09.0
11、0 - 09.45大连世界博览广场 -大会议厅 全会厅经济展望全体会议全球经济展望尽管近期出现金融波动,且能源价格高涨,各界仍普遍认为,在 2008 年,由新兴经济体带头,世界经济仍将继续其强劲增长之势。但是,仍然存在一些担忧。本次会议将高度关注今后 12-18 个月内,全球经济的主流趋势和主要挑战。1) 可预见的美国经济减速将带来哪些潜在连带风险?怎样降低这些风险 ?2) 金融波动的增加会如何影响发展中国家的增长预期?3) 对于正在走向国际化的公司而言,此经济展望前景意味着什么 ? Kristin J. Forbes,美国麻省理工学院斯隆管理学院经济学教授;世界青年领袖全球青年领袖,美国 吴
12、作栋*,新加坡国务资政 James H. Quigley,美国德勤会计师事务所全球首席执行官 魏家福,中国远洋集团公司总裁兼首席执行官,中国 周小川*, 中国人民银行行长 Mohamed A. Alabbar, 埃马尔地产公司董事长,阿拉伯联合酋长国 William R. Rhodes*,花旗银行董事长、行长兼首席执行官 Heizo Takenaka, 庆应义塾大学全球安全研究所所长;世界经济论坛理事会成员,日本主持人: Martin Wolf,英国金融时报副主编兼首席经济评论员 , 英国提供英、中(普通话)、日、俄四种语言的同声传译10.15 - 11.15大连世界博览广场 -巴塞尔厅增长热
13、点 1/北美分场讨论会圆桌讨论会增长热点 聚焦北美尽管面临挑战,美国仍然是世界经济增长和创新的引擎:100 个世界顶极品牌中有 51个来自美国、以年收入排名以纳税为标准的世界 500 强企业中有 170 个是美国企业、全世界仍仰仗硅谷的推出下一轮最新技术与商业模式依然为全世界所瞩目。1) 美国经济的哪一部分是增长的主动力?哪些个行业最可能发生重大改变?2) 美国输出的新趋势或新模式会是什么?3) 作为 大选举 年将至,2008 年的美国的商业环境将会有什么变化?讨论发言人讨论引言人 Paul F. Deninger,美国杰富瑞集团副董事长,美国 Vivek Y. Ranadive, 美国 TI
14、BCO 软件公司总裁兼首席执行官,美国 Stephen S. Roach,摩根士丹利亚洲区董事长;,中国香港 Kenan E. Sahin, 美国 TIAX 公司创始人兼首席执行官,美国 Jeffrey H. Schwartz,美国普洛斯公司总裁兼首席执行官,美国会议主持人 Andrew R. Sorkin,美国纽约时报首席并购版记者兼编辑;全球青年领袖,美国39 月 6 日星期四提供英、中(普通话)、日三种语言的同声传译10.15 - 11.15大连世界博览广场 -日内瓦厅前沿 1/广告业广告业前沿参与本次圆桌讨论,与最具处于创新最前沿精神的业界新领军者袖和业界专家们一起,探讨广告业的新趋势
15、。讨论发言人讨论引言人 Magid Abraham, 美国 ComScore 网络共同联合发起人、总裁兼首席执行官;技术先锋,美国 Brian Collins,美国视觉艺术学院设计与创意教授,美国 James Lanzone, 美国 A 公司首席执行官,美国 刘炽平,中国腾讯科技(深圳)公司总裁,中国 尹诚礼, 韩国 SK 电信公司副总裁,韩国;全球青年领袖 主持人 Thomas Crampton,国际先驱论坛记者,法国;法国;全球青年领袖提供英、中(普通话)、日三种语言的同声传译10.15 - 11.15大连世界博览广场 -蒙特勒厅交流/antonelli简介会不同路径: 设计者关于“最佳设
16、计及其对商业、创新意和文化的意义”的交流 Paola Antonelli,美国现代艺术博物馆建筑与设计分馆馆长 ,美国10.15 - 11.15大连世界博览广场 达沃斯厅全体会议(同时举行)平行全会中国资本市场展望中国资本市场在 2006 年剧增 183%,并在 2007 年继续保持可观增长。各方人士认为,中国工商银行和中国人寿等重头企业重返国内证券交易所,预示着资本市场的又一个黄金时代即将开始。但包括政府官员在内其他人士,则担心公众热情会产生造成泡沫。 1) 中国资本市场的前景如何?其最大机遇与最大风险在何处?2) 外国投资者在中国资本市场的增长中扮演何种角色起什么样的作用 ?3) 中国的证
17、券交易所将怎样继续吸引顶尖企业在国内上市?这对外国证券交易所又意味着什么? 方星海,上海市政府金融服务办公室副主任,中国;,全球青年领袖 胡祖六,高盛亚太区董事总经理;中国香港 尚福林,中国证券监督管理委员会主席 ,中国 Martin Wolf,英国金融时报副主编兼首席经济评论员 ,英国 朱云来,中国国际金融有限公司首席执行官,中国主持人: Bernard Lo,Bloomberg 电视主播;中国香港49 月 6 日星期四提供英、中(普通话)、日、俄四种语言的同声传译10.15 - 12.30大连世界博览广场 - 泽马特厅黑暗探索 1工作室研讨会黑暗中的对话失去如果视觉沟通被禁止渠道,人们特定
18、的沟通反应和行为,尤其是沟通,就会变得不同。这个环节场次将参会加者置于完全黑暗的环境中,以来探究人们如何应对某种重要感官的突然失去丧失,以及其他感官如何起代偿作用。 参会加者将探索和发掘:1) 适应、阐释和沟通的能力2) 领导者如何丰富进一步开发沟通意识和内涵和沟通技巧3) 如何利用多渠道感官如何用来促进理解和沟通联系主持人 Andreas Heinecke, 德国“黑暗中的对话”创始人兼首席执行官,德国10.15 - 12.30大连世界博览广场 -卢加诺厅风险系列 1 / 监管对监管管理政策风险的管理当在进入新兴市场、扩展自己的全球足迹时的过程中,那些快速增长型的公司往往会面临一错综复杂的规
19、章制度网张由诸多规则组成的复杂网络。对监管政策风险的成功管理,意味着超越服不盲从,加强企业把握政治风向和影响政策环境的能力建设以了解政治动向、塑造监管环境。 1) 对于要进军全球市场的公司而言,哪那些问题造成了最大的监管 导致政策的最不确定性?2) 就监管政策风险的管理而言,全球增长型公司全球成长型公司 和老牌跨国公司可以互相学习些什么?3) 工商界的新领军者们和政府应如何塑造未来的政策监管环境?讨论发言人讨论引言人: Witold Henisz,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学副教授,美国 Manish Kejriwal,,淡马锡控股公司印度分公司董事经理;全球青年领袖 郭兰诗(Marge
20、ry Kraus)*,美国安可国际顾问公司总裁兼首席执行官,美国 Patrick OSullivan,瑞士苏黎士金融服务集团副总裁兼首席增长官,瑞士 Keith Williams,美国安全检测实验室公司(UL) 总裁兼首席执行官,美国主持人: John Elkington,英国 SustainAbility 咨询公司创始人兼首席法人,英国提供中文(普通话)交互传译 .10.15 - 12.30大连世界博览广场 - -工作区 1开放商业模式工作区会议研讨空间如何在开放世界进行竞争现有保护知识产权的机制受到来自各方面的压力,如开放型软件、音乐互换服务、冒牌商品、冒牌工业品和医药制品的压力,甚至包括
- 配套讲稿:
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