善用合同约定及规章保障薪酬权益 .pdf
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1、人 才 公 社 职 场 D 13 2011 年 11 月 14 日 星 期 一 责 编 范 烨 图 编 高 玮 美 编 顾 乐 晓 责 校 陆 爱 英 年 关 渐 近 , 涨 薪 、 奖 金 成 了 职 场 人 士 中 的 热 门 话 题 。 近 日 , 前 程 无 忧 针 对 职 场 人 展 开 了 一 项 名 为 “ 谁 动 了 你 的 工 资 ” 的 在 线 调 查 , 结 果 显 示 , 43% 的 受 访 者 遭 遇 过 公 司 强 行 少 发 或 者 扣 发 工 资 的 情 况 , 7% 的 受 访 者 表 示 公 司 将 扣 去 的 工 资 用 于 捐 款 ( 社 会 捐 款 、
2、 公 司 捐 款 ) 。44% 的 受 访 者 被 公 司 罚 过 钱 , 其 中 多 数 人 是 因 为 迟 到 (20% ) 、 工 作 上 犯 错 (11% ) 被 公 司 罚 钱 。75% 的 受 访 者 表 示 自 己 在 离 职 后 拿 不 到 奖 金 。 在 参 与 调 查 的 人 群 中 , 45% 的 受 访 者 来 自 民 企 , 20% 来 自 外 企 和 外 企 代 表 处 , 15% 来 自 国 企 、 事 业 单 位 , 12% 来 自 合 资 企 业 。 自4 月 份 以 来 , CPI 一 直 呈 上 涨 态 势 , 尽 管 目 前 CPI 涨 幅 有 所 回
3、落 , 但 依 然 维 持 在 较 高 水 平 。 根 据 前 程 无 忧 人 力 资 源 调 研 中 心 发 布 的 2011 企 业 离 职 与 调 薪 调 研 报 告 显 示 , 预 计 2011 年 薪 酬 增 速 达 到 8.4% 。 对 比CPI 涨 幅 , 这 样 的 涨 薪 幅 度 并 不 让 人 兴 奋 。 除 了 通 货 膨 胀 造 成 职 场 人 工 资 收 入 的 实 际 支 付 能 力 在 缩 水 , 企 业 对 于 员 工 的 实 际 工 资 收 入 也 起 到 至 关 重 要 的 影 响 。 在 企 业 支 付 给 员 工 的 薪 酬 中 , 有 些 是 员 工
4、应 该 拿 到 的 钱 , 是 必 须 去 争 取 的 , 绝 不 能 放 弃 。 而 有 一 些 是 员 工 不 一 定 能 拿 得 到 的 钱 , 双 方 在 具 体 操 作 时 还 要 看 相 关 的 法 律 法 规 和 公 司 的 规 章 制 度 。 善 用 合 同 约 定 及 规 章 保 障 薪 酬 权 益 最 低 工 资 , 是 指 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 提 供 了 正 常 劳 动 的 前 提 下 , 其 所 在 用 人 单 位 必 须 按 法 定 最 低 标 准 支 付 的 劳 动 报 酬 。 按 规 定 , 最 低 工 资 标 准 并 未 剔 除 每 月 发
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