全国培训

1、 2009 年全国统一高考数学试卷（理科） （全国卷年全国统一高考数学试卷（理科） （全国卷 ） 一、选择题（共一、选择题（共 12 小题，每小题小题，每小题 5 分，满分分，满分 60 分）分） 1 （5 分）设集合 A=4，5，7，9，B=3，4，7，8，9，全集 U=AB，则集 合U（AB）中的元素共有（ ） A3 个 B4 个 C5 个 D6 个 2 （5。

2、TCL国际电工（惠州）有限公司 二000年全国专（经）销商培训计划 编制： 审核： 批准： 关于全国的专（经）销商来我 公司参加培训的通知 培训目标： 为加强我公司与专（经）销商的战略伙伴关系，促进全国各地的专（经）销商对我公司的进一步了解，树立我公司优秀的市场形象，提升我公司的美誉度，为达成共识，加强沟通，同心同德，同赢未来，特举行”TCL国际电工二。

3、全国房地产行业培训中心文件全国房地产行业培训中心文件 全行 2017 49 号 关于关于举办房地产市场监管及房地产开发管理执法检查举办房地产市场监管及房地产开发管理执法检查 相关疑难法律问题解析培训班相关疑难法律问题解析培训班的通知的通知 各相关单位： 房地产工作关系国家大政、社会稳定、民生冷暖、一直深受群众关心、 舆论关注、领导关切。总书记在中央经济工作会议上的讲话中指出，要坚持 “房子是用来住的、不是用来炒的”这个定位、并多次作出重要指示、为做 好房地产工作把脉指向、量体裁衣。在国际环境和经济形势复杂严峻、。

4、国内医药流通渠道未来的发展 与渠道管理建议 2002年6月 内部机密 会议议程 n国内中成药生产行业现状 n医药流通行业的发展 n医院终端与零售行业的发展 n国家政策对于行业的影响 n对于协议客户的分销管理的建议 内部机密 国内中成药生产行业现状 内部机密 中国人均医疗保健消费支出占总消费的比例不断增长，医疗消费市场最近几年 的平均年增长速度远高于同期GDP的增长速度，在国民生产中的地位不断。

5、 服务提升培训 培训的目标是什么？ 目标是通过强化管理，提高素质，高标准，严要求，从而培养出一批具有较高的道德修养，良好的服务气质，潇洒的工作态度，熟练的业务技能，流利的待客术语，过硬的工作水平，从而成为一流的服务员。 一、 职业道德 1、 道德：是道德是人与人之间，人与社会之间关系的作为规范的总和，同法律一样都具有普遍约束力，但比法律的应用范围广。 2、 职业道德：社会道德在职业生活中的。

6、TTT系列教程 职业培训师如何组织企业培训职业培训师如何组织企业培训 学习方式：远程函授认证班与面授班学习方式：远程函授认证班与面授班 认证系列：高级职业经理认证系列：高级职业经理 CEO 资格认证、人力资源总监国际认证、营销经理国际认证等系列资格认证、人力资源总监国际认证、营销经理国际认证等系列。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（国际电子注册，可学分转移直接对接国际颁发。

7、 張博堯張博堯 講師簡歷：講師簡歷： 台灣新世紀人才培訓協會台灣新世紀人才培訓協會 理事長理事長 中華採購管理協會中華採購管理協會 名譽理事長名譽理事長 育碁數位科技公司育碁數位科技公司 知識顧問知識顧問 美國美國 ASTD台灣學習團召集人台灣學習團召集人 美國美國 ASTD,SHRM,ISM會員會員 宏碁電腦集團全球教育訓練中心宏碁電腦集團全球教育訓練中心 處長處長 宏碁電腦集團統合採購處宏碁電。

8、 礼仪仪容仪表 第一章 综述 n n 礼仪：礼仪：礼节仪式礼节仪式。是在人际交往中，自始至终地以一 定的、约定俗成的程序程序、方式方式来表现的律己、敬人律己、敬人的完 整过程。 个人修养角度个人修养角度: :内在修养和素质的外在表现内在修养和素质的外在表现 交际角度交际角度: :约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法 传播角度传播角度: :人。

9、全国房地产销售人员岗位培训报名表身份证号： 登记日期： 年 月 日姓名出生年月性别婚姻状况手机联系电话现住址邮编E-mail教育背景学 历在校时间毕业院校专 业工作简历起止日期单位及部部职位 / 职务 工作描述培训情况时 间学时培训单位培训内容请贴上您的身份证复印件您从哪个个渠道了解到本课程： 报纸杂志广告，请列出名称： 贵单位有关部门推荐 到贵单位推广 展览会等公共场所 同。

10、 智库资料让你的知识创造价值 社交礼仪培训 中国现代化的发展，不仅需要物质文明，也需要精神文明，更需要公德心。仅有鼓起来的钱袋，而没有文明的礼仪，仍然是个富而不仁的穷人。这样的民族仍将还是落后的民族。” 可见，礼仪对于一个人、一个民族是多么的重要。 礼仪规范的形成，是人们在社会交往过程中、反复的生活实践中形成的，并通过某种风俗、习惯和传统的行为方式固定。

11、TTT系列教程 职业培训师如何组织企业培训职业培训师如何组织企业培训 （一）培训前的准备工作 1.师资准备 什么人做培训者？ 企业的每一个管理者和技术人员都应是合格的培训者。 企业还可聘请企业外的专业人士为企业进行培训。 （1）合格的管理者既是合格的培训者 因为： *培训者首先要接受培训一般规律； *给下属一杯水，自己要有一桶水培训者的实力； *自己明白的道理，能给别人讲明白。

12、 智库资料让你的知识创造价值 企业培训手册范本 第一章 企业培训手册总则 第一条制定本企业培训手册的目的：为加强公司人力资源开发管理，提升员工业务水平和工作技能，提高从内部晋升管理干部的各种可能性，并使企业培训操作过程规范化、系统化，特制定本手册。 第二条企业培训手册适用范围：本公司所属员工的企业培训均应遵照本手册所规定的办法执行，不得故意规避。 第。

13、 智库资料让你的知识创造价值 培训需求分析与年度培训规划（一）培训需求分析 培训需求分析与年度培训规划（一）培训需求分析 一、年度培训规划的重要性众所周知，人才的培训教育是人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业最重要的资源，培训教育是一种投资，对员工要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为国际著名企业成功的普遍共识。世界。

14、 2010 年全国统一高考数学试卷（理科） （新课标）年全国统一高考数学试卷（理科） （新课标） 一、选择题（共一、选择题（共 12 小题，每小题小题，每小题 5 分，满分分，满分 60 分）分） 1 （5 分）已知集合 A=xR|x|2，则 AB=（ ） A （0，2） B0，2 C0，2 D0，1，2 2 （5 分）已知复数， 是 z 的共轭复数，则=。

15、 2008 年全国统一高考数学试卷（理科） （全国卷年全国统一高考数学试卷（理科） （全国卷 ） 一、选择题（共一、选择题（共 12 小题，每小题小题，每小题 5 分，满分分，满分 60 分）分） 1 （5 分）函数的定义域为（ ） Ax|x0 Bx|x1 Cx|x10 Dx|0x1 2 （5 分）掷一个骰子，向上一面的点数大于 2 且小于 5 。

16、计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00。

17、 智库资料让你的知识创造价值 规章制度手册 培训中心管理制度 一、点名制度 上课之前辅导员点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂就与家长联系，问清具体情况，对学生负责。 二、请假制度 如有特殊情况，需提前通知我们，并交请假条，以便我们安排补课。无特殊情况，无故旷课概不补课，望家长谅解。 三、收费制度 1、可免费试听一次 2、开课2次一概不可退班 3、开学一周内需。

18、 2007 年全国统一高考数学试卷（理科） （全国卷年全国统一高考数学试卷（理科） （全国卷 ） 一、选择题（共一、选择题（共 12 小题，每小题小题，每小题 4 分，满分分，满分 48 分）分） 1 （4 分） 是第四象限角，则 sin=（ ） A B C D 2 （4 分）设 a 是实数，且是实数，则 a=（ ） A B1 C D2 3 （4 分）已知向量，。

19、安达信战略培训 企业战略培训企业战略培训 b 议题议题 总论企业管理基本框架及主要元素总论企业管理基本框架及主要元素 企业战略企业战略 总论企业管理基本框架及主要元素总论企业管理基本框架及主要元素 “ “ 强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度 的内在要求，也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的的内在要求，。

20、目 录 一、消费者购买五阶段 二、讲解主线 三、消费者分析 一、消费者购买五阶段. 1.引起注意 2.产生兴趣 3.产生购买欲望 4.消除购买疑虑 5.实现购买行动 1.引起注意 终端建设是基础 (1) 位置 超市选在主通道,百货 商场选在人流大的地 方如微波炉、随身听 等销售势头好的及收 款台附近. 1.引起注意 (2) 专柜形象 要突出、醒。