努力建成更时尚更生态更人文的新大浪 .pdf
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1、附件1: 中国煤炭科工集团有限公司总部公开招聘岗位信息一览表部门 序号 岗位名称 拟招聘人数 岗位职责 任职资格集团办公室 1 信息处处长 1 1.负责信息处日常业务工作;2.负责建立与完善集团公司信息化建设基本制度、流程、标准,并监督执行; 3.负责推进集团公司和子分公司信息化业务、管理系统建设工作;负责指导子分公司信息化建设工作,并对推动落实情况进行全面监督、指导、评价、考核;4.负责集团公司信息化相关课题的组织研究、开发、推广及应用工作;5.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,计算机、信息化相关专业;2.具备5年以上信息化工作经历,3年以上同等岗位工作经历。具备主持大
2、型企业信息化建设经验者优先;3.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。2 综合文秘岗 1 1.负责公司公文的起草、印发、分发、报送,外来文件的传递、催办、归档工作;2.负责撰写公司工作计划、总结、报告等各种文字材料;3.负责公司规章制度的编制、校对和审定工作;4.负责会议纪要的编写、各类会议材料的组织、审核、把关工作;5.负责总公司各部门之间,总公司与各分公司之间的协调沟通工作;6.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,经济、管理、文史和煤炭相关专业优先;2.具有3年以上相关工作经验,文字能力突出;3.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。3 证券事务
3、管理岗 1 1.依据上市公司信息披露制度,参与建立和完善公司信息披露系统,参与编制公司各类信息披露文件的制作、报送、公告等;2.负责参与编制公司合规管理相关制度,确保公司各项重大事项合规决策;3.负责公司股证事务,包括董监高档案管理、股东名册管理、股份变动登记、股权激励等事务;4.负责配合公司资本市场融资、投资者交流等工作;5.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,财务、经济、法律相关专业;2.3年以上证券、财经、法律事务相关工作经验;3.掌握财务、税务、法律、金融、企业管理等相关知识;4.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。经营管理部 4 运营管理处处长 1
4、1.对集团公司所属企业日常运营工作进行指导、协调、服务和监督;及时发现集团公司及所属企业运营过程中存在的风险,并提出规避措施;2.组织编制经营相关的业务预算、实施经营业绩考核;负责运营管理相关的制度建设;3.全面管控各公司的月度、季度、年度经济运行工作的实施情况,对亏损企业开展治亏工作;4.推进供给侧结构性改革工作,完成国资委重点任务;5.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,经济、企业管理等相关专业;2.具有5年以上工作经历,3年以上运营管理相关工作经验;3.精通现代企业的经营管理模式,精通大、中型企业的经营运作流程;4.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。5
5、 营销管理岗 1 1.负责集团公司营销模式一体化体系规划编制、分解、实施;2.组织协调集团公司层面的重大市场项目的实施工作;3.协助做好集团公司应收账款“双清”工作;4.组织协调集团公司重大市场宣传和推广活动;5.负责内部资源共享实施、内部同业竞争协调的具体工作;6.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,经济、金融、营销等相关专业;2.具有2年以上营销管理相关工作经验;3.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。部门 序号 岗位名称 拟招聘人数 岗位职责 任职资格经营管理部 6 采购管理岗 1 1.负责供应商管理,包括供应商的评估和维护;2.编制采购计划、采购方案、
6、合约规划,负责集体中采购;3.搜集市场价格信息,定期跟踪主要材料价格变动情况并出具报告。4.招标文件编制、组织招采过程、回标分析、撰写定标报告等;5.采购案例编制、新产品、新工艺研究报告编制;6.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,物资管理等相关专业;2.具有2年以上招标、采购、成本合约相关工作经验;3.熟知招标采购、合约管理及法律知识;4.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。人力资源部 7 薪酬绩效处处长 11.完成公司薪酬绩效体系建设与优化并执行落实;2.编制和修订薪酬绩效管理制度与流程,并实施;3.完成公司年度薪酬总额预算与统计分析工作,编制和修订员工薪
7、酬方案、薪酬调整方案,并实施;4.负责根据绩效考核结果,核算员工绩效奖金或绩效工资;5.负责开展绩效沟通反馈工作;6.领导交付的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2.具有5年以上工作经历,3年以上绩效、薪酬管理工作经验;3.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。8 人才规划与开发岗 1 1.制定人才发展战略;2.梳理完善岗位体系、职级体系,设计员工职业发展通道;3.设计并主导人才测评、人才盘点、人岗匹配、人才梯队建设、人才动态管理、继任规划等工作;4.持续完善人才管理体系及各项制度规范;5.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学
8、历,人力资源、管理学等相关专业;2.2年以上人力资源、培训发展工作经验;3.精通素质模型构建和人才测评的工作流程优先;4.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。9 员工关系管理岗 1 1.建立和完善公司的员工关系管理体系;2.负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;3.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;5.负责考勤管理,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;6.领导交办的其他工作。 1.具有全日制大学本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2.2年以上人
9、力资源、员工关系管理相关工作经验;3.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。10 干部管理岗 1 1.制定干部管理方面的政策、制度与流程;2.负责干部人员的考察、聘任、考核、交流及解聘管理;3.组织实施总部各部门的任职及晋升考核;4.推动分公司干部管理相关工作;5.负责组织公司干部人员的例行考核及反馈、考核结果分析工作;6.领导交办的其他工作。 1.政治面貌为中国共产党党员; 2.具有全日制大学本科及以上学历,心理学、管理学等相关专业;3.2年以上人力资源管理、干部管理工作经验;4.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。部门 序号 岗位名称 拟招聘人数 岗位职责 任职资
10、格党群工作部 11 党建管理岗 共1-2人 1.负责起草党建工作、纪检监察工作有关报告、总结、通知、决定、请示等材料及上报工作;负责梳理完善党建有关工作制度;2.负责党委、党支部换届选举工作;负责党支部及党员的评先选树工作;3.负责党员发展工作,负责发展对象的培养、考察和发展党员资料的审查工作;4.负责党员的教育和管理;掌握员工的思想动态,做好思想政治工作;5.负责党风廉政责任制执行情况的监督和检查;6.负责信访事件的处理;负责开展效能监察;7.领导交办的其他工作。 1.政治面貌为中国共产党党员; 2.具有全日制大学本科及以上学历,政治学、党史、思想政治教育等相关专业;3.具备2年以上工作经验
11、,具备一定党委、团委相关经验,具有基层部门负责人工作经历;4.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。科技发展部 12 科研成果管理岗 1 1.科技成果登记与科技统计;2.知识产权管理;3.集团公司科技成果奖评审与管理;4.国家和行业科技奖推荐与管理;5.科技业绩考核;6.科技成果转化工作;7.其他科技成果相关工作。 1.“双一流”建设高校及学科建设高校全日制硕士研究生以上学历,地质、采矿、机电、煤化工等专业;2.2年以上科研管理或科研工作经历;3.熟悉知识产权和“双创”相关政策;4.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生)。13 科研项目管理岗 1 1.重大科研项目组织申报
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