中国人民银行常熟市支行 .doc
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1、- 1 - 中国人民银行常熟市支行 20122014 年度文明单位创建规划 根据中国人民银行文明单位建设管理办法、中国人民银 行南京分行文明单位管理考核实施细则有关规定,为积极推进 20122014 年度文明单位创建工作,结合我支行实际,特制定本 规划。 一、指导思想 以党的十七届五中、六中全会精神为指导,深入学习、贯彻 党的十八大精神,牢固树立科学的发展观,以促进依法履行中央 银行职责,提高金融服务水平为目标,为确保一方金融平安,促 进地方经济金融的健康发展作出贡献。 二、创建目标 以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为创建工作根本 出发点,以各股室为创建重点,在创建工作中坚持高标准、严
2、要 求,以求真务实、开拓创新精神促进各项工作再上新台阶。根据 苏州中支系统“上下联动、整体推进”的要求,常熟支行要积极参 加系统整体创建活动,力争创苏州中支级文明单位、苏州市文明 单位和江苏省文明单位(行业)。 三、创建内容 (一)领导班子建设方面 按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作” 的要求,全面加强领导班子建设,增强班子成员的思想政治素质、 领导水平、管理能力和创新意识。 - 2 - 一是把思想政治建设放在领导班子建设的首位。用马克思 列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装 头脑,不断提高领导干部的理论素养和运用理论解决实际问题 的能力,坚持正确的政
3、治立场、政治方向、严守政治纪律。 二是把能力建设作为领导班子建设的重点。适应基层央行 业务发展需要,努力学习新知识,研究新问题,增长新本领,提 高业务素质,提高领导水平和管理能力,提高驾驭复杂局面的能 力。 三是切实抓好领导班子的作风建设。牢固树立全心全意为 人民服务的思想,保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。 四是贯彻民主集中制原则,提高领导班子的整体合力。按照 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求,建立健全党 组内部的议事和决策机制,坚持集体领导与个人分工负责相结 合,勇于开展批评与自我批评,营造健康的民主生活氛围,形成 班子成员之间团结融洽的良好风气, 五是认真落实党风廉
4、政建设责任制,遵守党纪国法,清正廉 洁,以身作则,公道正派。 (二)干部职工队伍建设方面 按照政治过硬,业务优良,作风清正、纪律严明的总要求, 努力建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的高素 质干部职工队伍。 一是加强思想政治教育,树立正确的世界观、人生观和价值 观,不断提高干部职工的道德素质,自觉执行党的基本路线和金 融工作方针政策,积极进取,开拓创新。 二是重视和改善干部职工队伍的知识结构。加强干部职工 - 3 - 对金融新业务、新知识的学习,不断提高干部职工的专业理论水 平、调研分析能力和业务技能。 三是引导干部职工自觉遵纪守法,培养良好的社会公德、职 业道德和家庭美德。 (三
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